【助けてくれ】外資系企業勤務だけどワクチン2回接種していないだけで実質クビになりそう
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1回接種して副反応で湿疹出まくって高熱で2日入院するハメになり2回目は辞めておけとドクターストップ出てるのに
まん延防止全面解除されたからオフィスも4/1から全面再開、全員リモート勤務終了になって
オフィスに入るにはワクチン2回以上の接種証明書の提出か3日に1度、病院が出した正式な陰性証明診断書（英文）の提出を要求された…
事情を説明したけどワクチン2回接種してないならPCR検査による陰性証明書が必須、その費用も会社は負担しないし勤務時間の短縮も認めないとか言い出して
リモート勤務継続の申請も却下された上に診断書の提出も出来ないなら次のキャリアを探せとか言われたんだけどこれマジでどうにかならない？
4/1以降で出勤できない分は有給休暇から順次消化されるけどそれ以降は欠勤扱いになるらしくてこのままだとGW明けくらいに解雇になる
ちなみに病院に確認しまくったけど自費でPCR検査+英文診断書を出してくれる場所は1箇所しかなくて費用は合わせて4万円+受付は平日昼間のみとか言われて詰んでる 人権人権うるさい弁護士に頼んで訴えればいいんじゃね？ 外資だろうがなんだろうが
『日本政府がワクチンの摂取は決して強制しない』
と謳っている以上、それを理由に解雇することは断じて許されない >>4
入院したときに病院に渡した後そのまま返してもらってない
探すって言ってくれたけど2回目接種することも無いだろうと思って要らないって言ってしまってそのまま
ていうか実名とか病院名とか情報の塊だったと思うけどそれら伏せたら白紙になるだろ…
>>8
副反応で2回目接種はドクターストップ
会社側は2回接種してないなら出社禁止、挙げ句に事実上の諭旨解雇を匂わせてきた それを言ってくるアホな上司がいるならマジで録音しとけ
外資企業で務めてるおっさんは勘違いしてるやつが多いから逆にパワハラで解雇に追い込もうぜ 厚生労働省に言えば？
厚生労働省が正式にワクチン差別に対応するって宣言してるぞ まぁこういうスレの最初に細かく状況(設定)書いてある場合は
大概が嘘
以降のレスに矛盾が生じない()つもりで設定を全載せしてくる
まぁそれすら看過されてバレるわけだが ワクチンで解雇とかありえねぇと思ったら案の定ネタスレかよ
妄想は夢の中でやってろよニート 紙は無いけど個人情報が特定されない範囲でのスクショなら出せる
https://i.imgur.com/rsRw8wl.jpg
>>16
録音どころかメールで全部残ってるよ
USAのHR（人事）から例外は認められないし3/31まで提出しないならオフィスに入れませんって警告メールまで全部ある 外資だから治外法権って思ってる奴たまにいんだよな
外資が簡単にクビ切るってイメージを間違った方向で認識してるとかな >>23
なら訴えろよ
9割くらい勝てると思うよ、マジで 会社側としてはワクチン接種出来ない人はPCR検査で対応すれば良いってスタンスらしくて例外は無いんだと
そもそもUSAだとPCR検査が英文診断書込みで$15位で済むらしくてそれを前提とされてるからマジでおかしなことになってる 外資ってそういうリスクも含め入るとこじゃないの？給料もそれなりに貰ってるんでしょ？ >>27
いや、だからそれは日本では通用しない
外資がどれだけ入っていようと日本で運営している以上日本のルールが適用されるのは分かるだろ？ >>29
製造業で俺は基本的にはシステム管理やら場合によっては販売した製品のサポートやってる
>>24
会社としては従業員都合で出勤が出来ないんだから責任は従業員にあると言い切ってきた
ドクターストップが出てると説明してもそれならPCR検査で陰性証明書を日曜日と水曜日に出せばいいし
それを出さないのは従業員都合だから会社として出勤を認めないってさ >>30
年俸制だったりドル建てだったり色々あるけど
日本の法律が適用されないということはない 外資だろうが事業所を設置してる国の法律には従わなくちゃならない
まともなグローバル企業はその辺ちゃんと認識してて各国にHR置いたりする、アメリカ企業なら裁判リスクにも敏感だしな
日本の法律に適合しない件を伝えた上で落とし所を探る交渉をするな、普通なら 2回目打てよ
たぶん死にはせんよ
体調悪くなってって直る
アナフィラキシーっぽくなったってそれ抑える注射も用意してある >>33
マジでそれを言っているなら弁護士に相談だ
勝てる勝てないの話は弁護士に聞いてみよう こういうのは揉めて勝ったとしても窓際にされて退職勧奨が続くだろうな
外資はそういう風潮が強いからどの道2回打たなきゃクビみたいなものだろ >>39
憲法違反に泣き寝入りとかまじで言ってんの？
アホなん？ 訴えるのって実際は大変だし、費用も馬鹿にはならんしな
んで勝ったところで居場所がなくなって結局は自己都合退職に追い込まれておしまいよ ワイも外資や
外資の実力・成果主義を間違った認識してる奴多いんで言っとくが
成果主義・実力主義は上司に実力・成果を認めてもらう能力主義やで
間違わんようにな >>41
これ
最近なんか訴えることをちょっと言い合いするくらいの感覚で薦める奴ネットには多いよな それか身内の2回目の終了書
改変しろよ
ちょちょっと削って書き直せばいいだろ >>32
やってくれる病院は既に見つけてるんだけど検査+英文の診断書で4万円なんだよ
それを週2回提出しろとかいくらなんでも無茶苦茶だしUSA基準で言われてるからマジで無理
>>35
日本のHRはワクチン2回接種か陰性証明書を都度出せとしか言わず例外が通るかはグローバル（USA）のHRに確認しろっていうだけ
で、USAのHRに確認したら例外は認めないと言った上にご丁寧に解雇になる条件まで添付して回答してきた >>33
それ就業規則に書いてある？若しくは労働協約とか労使協定とか？
いずれにしても不利益変更は法的に無効にされるから普通に考えてもおかしいけどね
会社には確かに社員の安全配慮義務があるが、やり方が行き過ぎているし解雇ってのは社会通念上相当な事由がないと認められない
海外みたいに1month noticeで簡単にクビ切れないからな
俺も外資数社勤務経験あるけどちょっと理解できないな >>47
人事部門でも労働関係法令に疎い奴一杯いるからなぁ
法律を盾に間にローカルHR挟んだ方がいいぞ、アメリカ側で雇用されてるなら直接交渉すればいいが
ハッキリ言って状況が異常すぎて、俺ならその時点で辞めるが >>36
1回目の時点でマジでヤバかったし2回目もそうなるという前提で接種してくれる病院なんかあるか…？
>>37
最悪は訴訟沙汰だろうけど会社側には非は一切ないと自信満々な回答してきてるしやるとすればUSAの本社相手取って訴訟だから費用も含めて洒落にならなさそうなんだよな…
できる限り穏便に収めたいから知恵を貸してほしい 辞めるか従うか弁護士に相談するかの三択しか無いじゃん つーわけで外資って上司からの信頼を握れないと人生終了なんよ
だって上司が生殺与奪の全ての権利持ってるし「育てる」という文化がないからお前の無能は上司の責任ではなく雇ったらゴミだったで済まされる問題やし
だから無能は上司の靴を舐めてでも上司に気に入られなきゃ終了や 日本法人で雇用されてるなら訴訟相手は日本法人だと思うが？ >>53
わからんが
マジもんのコロナには罹患しないだろ
2日くらいのたうち回って今の職保持するミッションと考えるか
それか身内の2回目終了証改変しかねえだろ
どのみち会社には波風たたないような立ち回りせな >>57
日本でも中途採用のポジション採用なら首にできるんよ
外資系ってそう言う採用してるんよ
日経化してる外資は別だがな アメリカでもワクチン打ってない奴はバンバン解雇しているが、健康上の理由がある場合は免除されるのが普通だがな
妙に厳しいから裁判とかの前に労基を挟んで交渉しろよと
ただ、最悪はでっち上げの解雇は覚悟した方がいい >>59
外資でクビ切れるカラクリは、少なくとも表面上は専門職として特定の目的のためだけに採用してるから
本人にその職務遂行の能力が無いと判断した場合や部門ごと撤退した場合には他に使い道が無くなるので
解雇という理由付けが出来る、勿論社内の別部署に回すことも出来るが >>48
就業規則には傷病を除いて従業員都合での欠勤が年間14日に達した場合は解雇と思いっきり書いてるしそれをHRが送りつけてきた
USAのHRの回答見る限りだとPCR検査の金額が向こうの相場ベース（1回$15~$20）で計算してるっぽくて
日本の自費検査費用がその20倍するとか全く想定してないんだろうなってイメージ
一応今はそこに突っ込んでて毎回PCR検査受けてると週$700の負担になるから不可能だと言ってるけど望みは薄い
負担もしないし例外も無いと言い張るなら弁護士に依頼して日本のHR経由で文句言うしか無いのかなぁ… まあ例外作ると突っついて来る奴がいるから
外資じゃその辺り厳格なのかもね
マジならまあご愁傷様だな、次探せよ >>63
自分の意志で休んでるの？会社から出てくんなって言われたんじゃなくて？ まぁとりあえず辞めることになったらVIPで社名晒せよ >>51
建前というか採用段階ではUSA本社直接雇用で給料もドルベースだという話だったのに蓋を開けてみると日本法人所属で給料も当然JPY
どういうこと？って聞いたら採用したのはUSJ本社だけど所属はAPJの日本法人だからねって中々意味のわからない回答が飛び出してきた >>65
3/31まで俺の所属部署は全員リモート勤務だから今の所は大丈夫だけど問題は4/1から
4/1からオフィスを全面再開するからリモート勤務は一部を除いて全面終了、ツールにワクチン接種証明未登録者は3/31までに必ず登録しろと今週半ばに突然通知があった
そもそもうちの会社って最初は「ワクチン接種は個人の判断で自由」「会社として個人単位での接種を記録することはしないし要求しない」って宣言してたのに手のひら返しにも程があるんだよ…
助言については助かった。とりあえず費用に関してUSAからの回答待ちだし何も変わらないなら4/1以降に弁護士に相談して突っつく方針にする 日本の正式なPCRの費用が高すぎるというか自費検査で言えば世界一高いってのは散々言われてる
まともな先進国だと希望者は誰でも基本的に無料だし特急検査でも日本円で3000円せずにやってくれて診断書が付いてくるのが普通 途中送信すまん
希望者が検査を受けられる病院自体がかなり限られてる上に検査費用が最低2万円からかつ診察費や診断書は全て別料金なんてガイジ丸出しの国はマジで日本だけ
それが原因でPCR検査自体を絞って陽性者の数を減らしてると叩かれたのに未だに人口比でのPCR検査の実施者割合も出してない隠蔽体質丸出しだからね 駅前とかでやってる格安検査あるじゃんって思ったけどあれは医師の診断無しだし当然診断書も出てこないからダメか うちの会社でも2回目ドクターストップ入った人が辞めさせられたな
会社側が何かやったんじゃなくて周囲が勝手に反ワク認定して仕事振らずにぶっちゃけパワハラかましてた
それで営業成績下がって居づらくなったのか自己都合の退職なのに誰も送迎会すら持ちかけなかったし
端から見ててエグすぎだと思ったけど庇ったら俺まで巻き込まれるから見て見ぬふりしてた 英文の診断書がネックだよな
日本じゃなかなか作ってくれないだろ
日本法人で雇ってるという回答なら日本語でオッケーにしろよと言いたい
なんかその会社、色々おかしいな >>79
そもそも診断書が有料なのは日本独自だぞ
厳密に言うと保険請求に使うような手間の掛かる書類は海外でも有料だけど普通は実費程度で高くても5000円しない
ただの病名や検査結果を書いた紙切れに高額ば値段を付けるのはハイパーガラパゴス文化 海外の大学だったので、入学時に診断書をその国の保険機関に英文で出せと言われたぜ。
渡航前に地元の病院でやってもらったけど、5 日で英文の健康診断書を出してもらった。
保険効かないので 3 万ぐらいしたけど。
病院が出さない理由はなに？普通に出してもらえると思うけど。 空港とかの格安診断だと2000円くらいだし、テナント料や利益考えると原価なんて数百円レベルだろうし
配達でやる検査キットですら配送量込みで店頭価格3000円程度って考えるとやっぱり原価は1000円もしないはず
それが医者が絡むだけで4万も5万もするって冷静になったらすげぇ闇だよなｗ >>82
日本だと英文診断書が別料金ってのがまずおかしい >>85
別料金なんて単語使ってないんだが？ レスするなら文章を理解してもらってからで良いか。
英文用の料金なんて取られなかったぞ、日本語でも同じ料金。
法定以外の健康診断は保険適応外だぞ。知らないのか？ 弁護士に言え
裁判費用も全額取れるパターン
今後も絶対クビにできないし
かなり怠けてても
このことが理由になっているとイチャモンつけて生き残れるパターン エリートも大変だわな( ･᷄ὢ･᷅ )コロナの被害者やで。。 >>88
ワクチン接種したら副反応で命の危機があるって話だろ
>>86
どうでもいいけど普通の検診で3万円って結構ボラれてるぞ >>90
普通に弁護士沙汰にするかもって書いてるのに脊髄だけでレスするなよチンパンｗ 外資系ってこういうリスクがあるのにあまり語られないから貴重だわ
なんでもかんでも本社のある国の基準で判断されるし結果主義だから
個別の事情があっても融通が効きづらいし訴訟沙汰になると極めて厄介になる 法律上では海外の会社に雇用されてても日本の裁判所争えるよ
でも実際にそれが適用された判例はないし会社と交渉して退職金増やすのが限度じゃね 俺ならそんなこと言われた時点で転職活動するわ
社員の命をマトモに考えない時点でその企業は遠からず何かやらかす >>93
単純に採用エージェントの報酬が大きいし情報が集まりにくいからな 嘘松反ワクかと思って開いたら接種証明書付きで吹いた
未だにこんな会社あるんだな... そんなクソ会社に訴訟までしてしがみついても良いことないよ
さっさと転職した方が良い
ただ、ワクチンを理由にクビにされたことは証拠を取っておいた方が良い
メールでやりとりしてるならコピーするのも簡単だろう この場合って解雇されても解雇無効になるのか？
部署としてリモートワークが困難でこの時期だと異動も間に合わないだろうし公衆衛生の観点から見て未接種者をオフィスに入れるのは無理だろうし詰んでね？ >>97
>>1も書いてるけど検査費用の認識の違いだろうな
本社から見たら月額2万くらいと思ってるけど
日本で同じことをすると月額30万を越えるって落ち
日本社員のごく少数の為に例外を作ると他国含めて悪用する奴が出かねないし
例外は認めないし残念だけどって手切れ金出してクビにしたほうが全体的な利益にもなる >>100
ならないと思ってる方がヤベーよ
今までリモートで仕事してたならそれを続けさせればいいだけ
そもそもオフィス再開を急に決めたり健康上の理由で接種出来ない人の対処もまともに考えてなかった(日本では非現実的な対応しか考えてなかった)会社がアホ それは組合立ち上げるべきじゃないか
「努力義務」とは言ってるが接種義務とは言ってない
打たない人の保護もされるべき 外資系の会社って労働契約に人事権盛り込んでなさそうなイメージ勝手に持ってるけど、それだと日本と同じ感覚でこれは訴訟できるできないって通用しなくなるぞ 外資系ってそういうセーフティネット設置してないところ多いよね >>106
労基は日本国内の会社にしか動かないから海外の会社に雇用されてたら動けない定期
そもそもこれはワクチンの話だから厚生労働省が正解だな >>103
努力義務とかいいつつ職域で誰が接種したか会社に把握させた時点でお察し
俺の勤務先も職域で打ってない人は証明書提出義務付けられたし
社員で接種していない人はゼロになり出入り業者も未接種者は入館できないよ
国が率先してワクチンパッケージとかやりだしたのが全ての間違いで
こんなもん日本でやったら同調圧力による義務化と差別が横行するのは素人でも分かってた >>102
とは言っても全員リモートと一人だけリモートは全く違うし業務に支障出るだろ
会社が全面的に折れつつ周りに負担を強いるのはいい顔されないだろうしな ここまではヤバイけど
どうして外資系に入ってしまうのか >>71
第3波の時に社内で感染者が出て取引先から陰性証明書求められた
その時に受けたときは鼻に棒突っ込まれて鼻血出るわ
検査1回ごとに5万取られるわでひどい目にあった
もちろん後日会社から金帰ってきたけど3回検査して15万取られたし
マジ高いよなあれ
俺が検査受けた時に 俺が検査受けた時にはまだ格安検査や検査キットもなかったし
診断書要求されたからあまり変わらなかったと思うけど
どうしてあそこまで高いのか謎過ぎる こんなもん拾い画像を加工して接種した風に見せかけた反ワクだろ
お前ら釣られ過ぎ いい年した大人が社会で>>78みたいなことやってんだからそりゃイジメなんて無くなりませんわ
あ、まとめサイトさん僕オレンジ色でお願いします でもこれ会社の言い分もわかるよな…
これで認めたら変なワクチン反対派に目をつけられるし逆も然り
外資系ならそこそこ大きなパッケージ提示されて自己都合退職で提案してくるだろうし
労働審判に持ち込んでもお互い大きな非はないし…示談提案されて終わりそうな気がする マジなら全力でいくから会社名出せよ
出せないならこどおじの脳内妄想確定 一回目やって二回目いってない人が全体で1.3%居て高齢者でさえ0.3%が二回目受けてないが
実際はこういうパターン受けられない人も居るって事か勉強になるな >>112
国民皆保険の弊害で価格競争が働かないんで日本の自由診療はクソ高い
ひと昔前だけど美容整形手術を韓国でやるのが流行ったのもそれが理由 深夜に建ったスレで>>1はもう絶対寝てるのにスレだけ延び続けるのかｗ ドクターストップの証明書とかないのかな？
外資系なら休み結構もらえるイメージなんだけど…
4万円は…頑張れとしか言えないな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
