教師「こら!ちゃんと本質を理解しないで結果だけ求めるな!」ガキンチョ俺「欲しいのは結果だけだぞ、最短最速最楽で答えだけ教えろ」
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大人俺「ほれ、やっぱり結果だけ楽に出すのが一番じゃねーか」 問題や本質なんてどうでも良かった
俺が楽して他人に丸投げして結果だけ俺のものにするのが最適解だった 必要なのは世渡りの術
下請けや部下をどれだけ使えるかが重要 藤井聡太「結果ばかり追い求めていると結果がでなかったときに
モチベーションを維持するのが難しくなる。内容を求めていくことでそれは解決できる」 資料作りも含めて全部下請けにやらせてる
俺は台本通りに結果を上司に発表するだけ 最初からモチベーションなんか0だぞ
楽して稼ぐのが正義 やってもらって最短最速最楽が理想だけど、問題が発生した時を考えると
結局は本質とやらを理解してないと詰むし、理解してると最短最速くらいはいける 楽はしてるが働き者だぞ
下の連中が最大限の結果を俺に運ぶよう激を飛ばしてるからな >>11
でもそれだと報告すら出来なくない?
詳細聞かれたらどうすんの? 問題解決は別の下請けの仕事
その結果も俺が上に持っていく >>21
檄、な
下請けに投げてるから漢字すら分からない わからなくても問題ないぞ
ミスも低評価も全部下の奴らに行くからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています