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ゴールデンウイークに2日有給とって10連休にしたらおばさんに「それって社会人としてどうなの？」って小言言われた
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2022/03/23(水) 18:28:53.054ID:ilea+d66r
なんなん？？この会社
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2022/03/23(水) 18:29:23.414ID:74Ut2hmaa
嫉妬だろ
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2022/03/23(水) 18:30:34.789ID:2EUicFZi0
ぼく子供だしwwwwって言ってやれ
0004-るるさん（略 ◆ujdRu/Iu3/Ry
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2022/03/23(水) 18:30:41.233ID:dVo1nDHEd
　 　 　 .|ヽ▲ﾊ,       
　 　 　 ,| |・ω・;,＿  SIT
　,ノ⌒ﾐ(O)￣~/★ヽ
　｀'ー'´｀'u゛-u丶_ノ 
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2022/03/23(水) 18:31:04.956ID:VIzl/U2Aa
社会人として上司の許可を得ました
でいいぞ
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2022/03/23(水) 18:31:36.982ID:te1xmcZK0
有給だから問題ないぞ
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2022/03/23(水) 18:31:43.758ID:jEjyquRY0
中途半端に１日ずつ行っても進み悪いからな
いい判断だと思う
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2022/03/23(水) 18:31:48.061ID:jPXPeshbd
いやみんなするだろ
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2022/03/23(水) 18:32:13.147ID:ilea+d66r
>>5
この小言おばさんが上司なんだよ
本当にやだ
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2022/03/23(水) 18:32:17.265ID:IiYXmfcQ0
俺のとこは皆それやるわ
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2022/03/23(水) 18:33:53.939ID:qRFvm7VN0
時代はかわってきたんですよって言ってやれ
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2022/03/23(水) 18:35:36.344ID:VBhSgfZ30
とりあえず 根回ししてから取れよ
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2022/03/23(水) 18:35:42.821ID:8nnClB7G0
嫌がらせで携帯鳴りまくるぞ
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2022/03/23(水) 18:35:49.939ID:ilea+d66r
>>10
いいな
ほんとこういう会社に入りたかった
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2022/03/23(水) 18:37:08.004ID:xMdyGar0d
>>18
こうやって自分の性格の悪さを正当化してるのがおまえらの醜いところだよ
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2022/03/23(水) 18:38:11.918ID:Fpp3m2J5a
そうですか、申し訳ありません。って言ってキャンセルしてコンプラ委員会に通報でいいが
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2022/03/23(水) 18:38:20.967ID:ilea+d66r
俺の上司このスレにいるやん
なんなんこいつ
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2022/03/23(水) 18:39:50.470ID:9JIMtYL30
言うほど10日も休みたいか？
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2022/03/23(水) 18:40:08.885ID:xMdyGar0d
たとえば法律がなくなって殺人が許可されたとしても
普通の奴は良心の呵責から人殺しなんて躊躇うんだよね
でもおまえらは性格悪くて良心なんて存在しないから躊躇せず人を殺す
ほんま醜いわ
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2022/03/23(水) 18:41:57.959ID:xMdyGar0d
で、おまえらは言うんだよ
「法律なくなったんだから人殺してもいいじゃん笑」ってな
キチガイすぎて怖いわ
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2022/03/23(水) 18:42:45.746ID:VTmZFtl0d
マナーの問題だよな
許されてるからやっていいじゃなくて
最近それで炎上してる奴ばっかじゃん
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2022/03/23(水) 18:43:03.712ID:xMdyGar0d
こんな奴らが本心隠して社会で生きてると思うとマジで怖いよ
青葉やプーチンと何も変わらん
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2022/03/23(水) 18:43:44.347ID:fkDTytE20
むしろ有給取得推奨日にするだろ
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2022/03/23(水) 18:44:31.488ID:DwV1VZWD0
社会人として当たり前
人間として当たり前

そんな小言を言って不快にする事自体が
倫理と道徳的におかしい
パワハラでしかないし
健康で文化的な最低限度の生活をする権利の侵害であり
あまりに自己中で身勝手な最低の発言であり労基に通報するほどの案件
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2022/03/23(水) 18:44:39.264ID:xMdyGar0d
>>22
>>29
こうやって意地でも正当化しようとする考え方が醜いって早く気づいてくれ
心まで障害者になるな
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2022/03/23(水) 18:46:03.083ID:xMdyGar0d
この話の焦点は「間違ってるかどうか」じゃないんだ
「心がブサイクかどうか」なんだよ？
早く気づいてくれ…
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2022/03/23(水) 18:46:38.494ID:cCmMvIfP0
こんなスレでID真っ赤なのがブサイク
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2022/03/23(水) 18:47:07.905ID:fkDTytE20
>>31
ちゃんと有給取らないと法律違反になるから怒られるんだが
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2022/03/23(水) 18:48:10.058ID:xMdyGar0d
>>33
そうやってしょうもない茶々を入れる自分が好きなの？
おまえ攻撃的な自分を好きになれるの？
客観的に見て今のおまえが好感を持てるような人間かどうか考えてみてくれ…
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2022/03/23(水) 18:49:41.158ID:xMdyGar0d
匿名だから攻撃的になる気持ちはわかるよ
でもレスをする前に一度考えてみて欲しい
「今の俺ブサイクかもしれないな」って
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2022/03/23(水) 18:51:22.106ID:VIzl/U2Aa
>>9
似たようなのに当たった事あるけどクソ上司だよな
一応その2日間で必達な作業があるかどうか確認してないなら休める(はずだよ法律に従うなら)
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2022/03/23(水) 18:54:15.853ID:TJNy9iXy0
薄給ホワイトだけど全員10連休にしとるわ
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2022/03/23(水) 18:54:45.468ID:vvOjguo40
連休前後ってどうせ誰も仕事の進捗まともに把握してないから居ても居なくても大差ない
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2022/03/23(水) 19:21:44.457ID:8/wbm+PfM
労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。
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