経営してる会社の部長がヤバすぎて狂いそう
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有給制度は悪用されるからウチでは採用しないってどう言う事? コロナで休んだ社員には補填しろって言うのに濃厚接触者認定して会社から自宅待機を命令した社員には補填しなくて良いって差別じゃん >>7
俺はこの前社長変わったばっかで書いた事全部やめた方がいいとか改善案とか出してるけど無視されるんだよ >>10
何十年もかけてその部長がいないと仕事回らないようなシステムにしやがったからすぐには切れないのよ >>9
なるほどな
でもお前が悪いわ社長なんだろ? 事務の正社員入れようとしたらパートより高待遇で不和を生むからやめろってどう言う事だよ。正社員とパートだぞ? >>12
そうだよ、俺が悪い
>>14
まぁ切る方向で進めてるけど時間かかりそう 部活の先輩と同じ
自分の世代だけつらい思いするなんて納得行かないから
後輩も同じ目に合わせたいだけ なんで社長に週6で夜勤行かせようとするんだよ。わけわかんねぇよ 下請けはすぐ切れるから正社員より便利って言ってたじゃん!コロナで業務下がった時に下請け庇って正社員糾弾すんなよ!! >>18
そうしてぇわ…
ことごとく代わりを潰して来たせいで代わりがいないんだよなぁ
>>20
460万くらい あいつは俺の手下だから残業代とか出さなくていいよってなんだよ!出さないといけないんだよ!! でもお前のいう通りにしてると潰れそうだな
ブラックじゃないとつぶれる会社なんてどっちにしろ未来はないけど >>26
ホワイト目指して潰れるんだったらそんな会社潰れてしまった方が世の為だよ たぶんそいつ色々隠して部下サビ残させたり帰宅命令出しましたっていって出勤させてるよ お前は自分を信じて行動しろ >>28
絶対あくどい事してるわ
ありがとう、会社が縮小しようが潰れようがホワイト化目指して頑張る がむしゃらにどろんこになって仕事して初めて認められるんだってのはわかるけど休みなく24時間働かせる事じゃないんだぞ ちなみに俺が今いるところも立ち上げから数年だけど社長がホワイトな会社目指して頑張ってるとこだわ 事務処理詳しくないみたいだから俺が有給とか傷病手当とかそういうの代わりにやってるんだけど 俺みたいにフラットな観念で処理できる立場のひと誰か付けた方がいいんじゃね はよせんと全部シャチョの君の責任になるわけで
証拠は残しとけよ マジで労基違反してたときに罰せられるのは代表のひとだから早めに対策したほうがよいな >>31
新しく雇った事務員が割とフラット寄りだから頑張るわ
何故か部長が現場に引き摺り出そうと新人に現場来いって圧かけてて泣きそうだけど
>>32
そうするわ
証拠って録音とかでいいのかな?
具体的に思いつかない
>>33
ほんとそれなんだよ
もう部長に会社売って退こうかって考えるくらい辛い 仕事断らなさすぎて安く買い叩かれてる事に早く気付いてほしい… 部長「あんたはわしらが担いどる神輿じゃないの。会社が動くように誰が金稼いどるの。神輿が勝手に歩けるいうなら、歩いてみいや。おお!」
1「ひいい・・・」 社長から部長に命令 業務命令守らないのは服務規程違反だから懲戒の原因にできる たたむ前にやることやってからにしたら?
ツベコベ言ってねえで部長首にしてまともな奴ら守れよ
そこで潰れる会社ならそれまでだろ
そんなクズ裏で色々やってるから叩けばホコリすぐ出るやろ >>38
なるほど、もう強硬手段しかないか
>>39
だな、そろそろ我慢の限界でスレ立てし動くわ 服務規程でクビにするときはちゃんと手順踏めよ
じゃないと労基に駆け込まれるでw >>42
了解、気をつける
お前が駆け込むんかいwwwってなるわ 俺を部長にしてくれたらひたすらゴマ擦ってあげるよ! >>44
擦らなくていいし反発してくれても良いけど労基守って 服務規程違反にするときは命令違反のたびに始末書書かせて枚数溜まってからな >>46
恥ずかしながらパワーバランス的に部長の方が上だから始末書書いてくれなさそう
まぁ何とかしていくつもりだけど こう見ると日本にブラック企業が多い理由ってやっぱ時代の流れに乗れない昔の人間が残ってるせいだよな >>48
ほんとに口癖のように「俺の頃は〜」って言い出して会話にならない >>51
居なくなったら仕事にならないから「アイツはダメだ」って言うだけ >>53
全員親族なんだよ!!!!もうやだよ!!! 本田宗一郎が一族経営は碌な事にならんってどこかで喋ってたけど
まじでそれだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています