労働法に詳しい人ちょっときて

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/22(火) 12:25:34.075 ID:reCll57Ha]

有給使うとボーナス減らされるんだけどこれ違法じゃないの？

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/22(火) 12:25:50.690 ID:ZgP6TWRl0]

合法。
以上

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/22(火) 12:25:54.177 ID:wJgHfEo+d]

ボーナスはその時の気分だから

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/22(火) 12:26:15.722 ID:z2INEtt2a]

ボーナスなら仕方ない

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/22(火) 12:26:40.807 ID:ZPfYORpVM]

業績に伴う　以上

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/22(火) 12:27:37.620 ID:U5Y4LIMGM]

>>1
一応給料はもらえるけど働いてないという枠になってしまうのでそうなってしまうんじゃないかな？

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/22(火) 12:28:02.025 ID:reCll57Ha]

並行して調べてたらこんなんみつけた

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_15.html

やっぱり違法なの？

[0008 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/22(火) 12:29:55.998 ID:reCll57Ha]

おまいらと厚労省どちらを信じればいいんだ？

[0009 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/22(火) 12:30:23.625 ID:TGb8CsKR0]

なんか逃げ道はいくらでもありそうだな
有給取ったかは表向き無関係だけど明らかに有給分減らすとかは可能そうだ

[0010 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/22(火) 12:30:37.613 ID:liD7HoQE0]

>>7
厚労省が許されない行為という認識なのは確かやね

[0011 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/22(火) 12:30:42.816 ID:lQmI7LuxM]

因果関係調べるのもなかなかしんどいな

[0012 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/22(火) 12:31:01.692 ID:gj8mSau/0]

>>8
法律に決まってるだろ
そもそも会社の業績によるやろ

[0013 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/22(火) 12:34:15.583 ID:reCll57Ha]

業績なんか下っぱにはわからんし

[0014 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/22(火) 12:35:42.987 ID:aAeF9D8hr]

全員消化して業績落ちて一律カットなら

[0015 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/22(火) 12:37:36.074 ID:ei7AUwbsd]

国で有給取れって決められてるのに取ったら減額とか罠じゃん

[0016 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/22(火) 12:38:11.055 ID:z6HObeD70]

表向きはだめだがいちゃもんはいくらでもつけれるのでさっさと辞めるのが正解