就活生「御社で成果を出されている人の特徴を教えて下さい」←この質問してくる奴多すぎる
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そもそもそんなこと聞いてなんの意味があるんだろーか
これ聞いて来るやつ落としてるわ >>2
そんなわけねーだろカスガキ
ぶち殺してやるか? その質問するのは会社がどういう雰囲気なのか知るためだぞ
面談をご機嫌取りの場だと思うなよ この質問ていつするの?
会社説明会なら面接で流用する気満々だし、面接の最後の質問なら時すでに遅しじゃない? 少なくとも人事がネットでカスだのぶち殺してやろうかだのイキってる会社には行きたくないよなあw 普通にインターン選考や会社説明会で聞いたけどなぁ
自分が聞かなくても誰かしらがきいてた
総合的に見て軸に泡なさそうなら本選考に進まなかったし 良くも悪くも普遍的な質問じゃね 失敗には理由があるが、成功には理由はない!そんなことも知らないのかって圧迫面接するしかないね 「面接でどんな事を質問したらいいか」で調べるとそう出てくるんだぞ
まあそれだけで落とした訳じゃなくて本人の器量を見て判断したんだろうが >>1って人事じゃないだろ
アホそのもの
選考官をクビにしたい これに答えられない会社も就活生からはお断りだからwin-winだろ >>8
ほんまそれ
いや>>1は何をしに来たんだって感じ
適当に暴言吐いといてさ >>11
その質問で聞いた回答を今どう思う?成果に繋がった? その会社の将来性があるかないかを判断出来るから聞くんだぞ よく分からん質問だな
普通に会社の評価基準聞けばいい話では? >>18
その質問が直接繋がったことは無いかな
そもそも部署毎に違うし
ただ会社としてこういう要素を持ってる人を求めてるって暗に伝えられる質問でもある
それに会社説明会にしか行ってないような会社に対しての志望動機を書くときには役に立ったよ 逆質問が理由で落とすこともあるのか
まぁそんな会社落ちて良いと思うけど >>6
就活生だって選ぶ立場にあるわけだし
多少はね 具体的なようで中々にそんなもん一言でまとめられることではないだろって質問
なんなん最近は就活生側も企業に対して意趣返し的な質問する流れなん? >>26
逆質問はまぁ最近の就活では一般的
入ってすぐ辞められないように就活生側のマッチングも意識したり、まぁ色々 >>23
そういうことだよ
それに求める人物像はだいたい書いてるし採用段階で外れてる子を誘導なんかしないよ
成果を出してる奴の特徴は強いて挙げれば頭や人あたりが良くて努力家で前向きで行動力がある奴だし
当たり前過ぎてわざわざ聞きたい特徴かよっていう >>28
誘導も何も会社説明会だと結構な大人数の前で回答することになるしその回答したら結構人も絞れるんじゃない
就活初心者や質問が得意じゃない人間はこういう質問しちゃうし 慣れてない就活生の大半がそんな感じだよ それまで良かったのに逆質問一つで落とすなんてあるのか? >>30
何が絞れるのか分からん
全員自分は成果を出す奴だってアピールしに来るんだし
やる気が大切だって言えばやる気は負けません!って言いに来る
学生だし皆そんなもんなんだから下手な質問でも何も思わんよ
有象無象から「おっ?」って思える奴を探す作業だし >>32
普通は何も思わないだろ?
あくまでも普通の就活生がする質問だから
>>1がそれに対して過剰なゴミ発言をしてるから反発してるんだ >>34
イライラする奴はウチにも居るけどな
一次面接やってる奴はだいたいイライラしてる
選ぶにあって母数を減らしたいから一発アウト方式の奴も居る 仕事できない奴が人事部にまわされるんだから、そんな質問嫌味だわな ふつうに考えたら出生数ガンガン下がってるんだからもうよっぽどの大企業でもない限り面接官は立場的にはもう就活生より下だよね >>36
人事は花形だぞ
お前の会社クソみたいなところなんだね >>36
そんな奴に落とされた人間って約立たずのゴミなんだね そもそも成果を出してる人の特徴って何なの?
行動力があるとかそんなのとは違うの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています