給料カットの通達きた
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>>9
ウチの役員クズ揃いなんよ
まともな人はみんな辞めてしまった
>>10
お前いつ寝てんだよ 給料カットは不利益変更だから通達だけってわけにはいかんのじゃないか 賞与は分かるけど給与ってそんな気軽にカット出来ないと思うが ID:0+Dg4CJ/0
こいつ何なの?
怖いんだけどw >>13
堅気の生活だが
>お前いつ寝てんだよ
狂ってるの? >>20
舐められてんだよ
不当に給料カットしても訴えもしないしストもしないし文句言いつつ馬場車のように働くからやりたい放題よ >>16
そうなん?
カットとかされるの初めてだからよくわからん
正確にいうと月30時間分のみなし残業代が毎月含まれてたんだけどそれがなくなるらしい
個別面談とかされるんだけど同意しなかったらどうなるんだろ >>24
法律で会社側に組合作るのに対して拒否権が無いから、普通なら元々作ってある
ただ息のかかった奴だけで組織されてて一般社員はある事にすら気付いてない たいてい36協定結んでいるはずだから、代表者はおるね >>30
労働者に作られる前に会社が勝手に作ってるってことだろ 組合のあるとこで働いてたことあるけど、労働者の権利はめっちゃ守られてたな
御用組合と言っても無いよりはある方が圧倒的に良い とりあえず少しずつ転職の準備しとくか…
田舎でこの世情だから厳しそうだけど >>28
残業してる段階でそうだな
従業員代表者と会社の間で協定結んで労基に提出してる >>35
でもその事実も内容も一般社員は知らないだろ?
いつの間にかそういう事になってる
だから代表者も組合も息のかかった奴がなってて一般社員の知らないとこで契約してるんだよ >>38
だろうな
昔、中小企業の総務で給与カットやったことあるから知ってる 辞めるよりも残業時間を利用して副業とかしてとことん寄生してやろうって気になってきた >>26
それなら残業は別で出るのでしょ
役員は残業代は関係ないでしょ >>24
個別の組合じゃなくまとめた中小企業用の組合があるよ >>43
多分そうだわ
でも月10時間未満の残業だとカウントされない謎仕様 >>26
半数以上の同意が取れれば実行される
>>43
だな。これまで残業が30時間以下だから実績で払わせてくれ、ってなら同意するしか無いんじゃね?
会社の言い分に合理性がある
>>42
残業しないで副業することを認めされろ >>46
だよなあ
もともと何あったらカットできるようにその仕様にしてたとしか思えんのが腹立つわ まあそもそもが、従業員の給料一律カットなんて会社は、
よっぽど業績がヤバいか経営陣がヤバいことが多いんで将来性がない
リストラで上を切るところの方がマシじゃないかな >>45
それはみなし超過で計40時間という意味? >>50
説明面倒で省いててすまんが
今まではみなし残業30時間分込みだった(30時間超えないと追加残業カウントされない)
これからはそれがみなし10時間分に減る
今まで通りの給料貰おうと思ったら本当に30時間残業しなきゃならない >>51
そりゃあ仕方ないじゃん。30時間残業するほど仕事が無いなら副業するしかないね >>52
まあ仕事中にこんな書き込みしてる時点で察してくれ
その気になれば勤務時間内に副業できそうだしなにかナイスな副業考えるしかない >>54
良い会社だと思うぞ
みなし残業は残業させ放題と勘違いしている会社が多い中、ちゃんとルール通り運用してる
本来みなし残業とは1の会社のように従業員有利な方法 >>57
みなし残業だと、ダラダラ残業時間を稼ぐことをやめて早く終わらせようとするから効率があがる。そのマインドが浸透したから終わりなんだろうね >>56
ありがとう少し気持ち的に救われたわ
定時ダッシュ生活から残業ダラダラ生活にシフトします >>57
ごめん逆だった
>>59
コラコラw
でもそうなるわな 残業するだけの仕事が無くなったのでしょ
いままで優遇されていて普通に戻ったのでしょ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています