採用面接官の一人だけど「PCで作った履歴書」を送ってくる奴は問答無用で×付けてる
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○常識的に失礼(手抜き)
○考えの浅い馬鹿はいらない 手書きで丁寧な方が印象いいけど未だに固執するのもどうかと 地元の役場で市販の履歴書をペラい紙にコピーしたものを渡されてこれ使ってって言われた。
著作権とか駄目なんじゃねそれ。 >>5
人材不足の意味を履き違えてないか?
人はいるけど無能しかいない
って意味だぞ >>3
いや、紙で出すもの印刷して出して効率化とか言われても困るわ
社会を学んでくれ >>5
すまん、コロナで買い手市場だぞ
100人以上応募くるから大変なんだよ >>8
そういう風潮がある中でリスクをとるやつは頭が悪いよ 日本の生産性上がらない理由がこれ
手間をかけることに価値を見出す老害思考が
いまだ蔓延ってる >>20
「生産性」という概念を理解してなさそう
就活で言ったら「応募して本命に内定を取る」ことが生産性なので
リスクを取ることは生産性上げてねえよ馬鹿だなお前 >>22
指定されるならそうしたら?
要領悪そうだなお前 >>21
今時履歴書手書きにしろとか言ってる会社が本命なわけないだろ 面接官もだが客にもこういうのいるからな
客 最近修正仕訳がめっきり減ったね
俺 手入力を廃して口座連動にしました
客 え?そういう手抜きをして顧問料据置?
俺 これは品質向上のためにも有意ですので
客 手入力でミスしないのがプロだろ! >>21
だから、その前提が生産性悪いわけよ
採用に無駄時間かけなさんな >>29
効率化って言葉を使いなよ
自動化で効率化がどのくらい上がったかも付け加えて 手書きで書けば熱意があると思ってくれるだろう、という浅い考えの馬鹿はどう思う? そもそも>>20は「日本の」と書いた意図も通じてない
学生個人が有利に内定取ることが社会全体の生産性の
どれほどの割合を占めるかってんだ >>32
なにも考えてない
もしくは物事を考えられない
仕事においては無能かな? >>31
その効率化こそが一番の地雷ワードだぜ
効率化の恩恵を受けるのはあんたらだろ?と怒り出す
中小企業の根性オヤジ相手の士業は 理由は違うけど俺も手書き以外落とす
手書きの履歴書にはミス多い注意欠陥ガイジを振り落とす効果があったのに
PCで書いたやつ出されたらたまったもんじゃない >>31
その効率化こそが一番の地雷ワードだぜ
効率化の恩恵を受けるのはあんたらだろ?と怒り出す
中小企業の根性オヤジ相手の士業は辛いわ >>36
一理ある
弊社は手書きに履歴書にこだわらないけど
注意欠陥は筆記試験で落とすのが前提だから >>37
それによってコスト下げてます
微々たるものだけど
で終わり
それでもって言われたら特別に人配置しますので、その分コストあげますね
でいい 手書きを落とすような会社には入りたく無いっていう意思表示だから落としていいぞ >>39
だからコスト下げたら値下げ出来るよね?
自分達だけ得しようとするのは人としてどうなの?
税理士と社労士なんかいくらでもいるんだぞ?
質のいい顧問先が欲しい。。。 >>44
内製に口出ししてくるなら、
自分達だけ得しようと考えない政策はとてもすばらしいですね
実は今月中にもう少し売上がないと赤字なのですので、是非とも別契約お願いします
でいいんじゃねーの?
当然断ってくるからそれなら値上げかコストダウンするしかないですね PC使えないやつを弾くには
PDFをメールで提出させるのが良い 手書きで落とすような判断理由が含まれてるなら別にいいと思うが、それによる有能なやつ応募してこないやつもいそう
まあ篩にかけるなら違う掛け方でもいいとは思う いいんじゃない?
その人も間違って>>1の会社に入っちゃう不幸がなくなるわけだし
ウィンウィンじゃん、誰も損してない
>>1はいい仕事してる ま、そうだな
いまだに手書きの履歴書なんて言ってる斜陽企業、落ちた方が幸せだよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています