社員800人の会社→数万人の会社に転職したんだが、有給が普通に取れて感動してる

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:38:46.373 ID:MUB2JKV/0]

根回しとかいらないんだな

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:39:31.651 ID:kfJVZn9S0]

なんなら取得理由すら言わなくていいぞ

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:39:54.389 ID:JpkIp49ia]

俺がそこに入れば有給取りづらい雰囲気にして取らさなくして利益上げるのに

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:40:02.276 ID:MUB2JKV/0]

前職だと部長、課長、主任の順で根回ししないといけなかったけど
現職だと課長に取る日を伝えてカレンダーにつっこめばOKだわ

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:40:36.996 ID:MUB2JKV/0]

>>2
たしかに聞かれないな
まあ俺から「どこどこ行きたいなと思って」とか話してるけど

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:40:51.275 ID:YQ3zJwHa0]

根回しの誤字

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:41:02.148 ID:MUB2JKV/0]

>>3
フロントじゃないし利益にはつながらんよ

[0008 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:41:04.203 ID:xPCBaCCb0]

社員50人から社員3万人の正規採用になったけど残業がちゃんと出ることに感動した
見込み残業とはなんだったのか？

[0009 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:41:32.270 ID:MUB2JKV/0]

感動している

[0010 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:41:48.754 ID:MUB2JKV/0]

>>8
残業は幸い前職でもきっちりついてたわ

[0011 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:42:35.608 ID:xPCBaCCb0]

>>10
見込み残業だけ(賞与に反映されない部分)というブラックだった

[0012 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:42:40.395 ID:MUB2JKV/0]

社員に対しての待遇がちがうな

[0013 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:42:41.392 ID:srWCjiMs0]

有給なんて私用で通るやろ

[0014 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:42:52.661 ID:MUB2JKV/0]

>>11
ひどすぎる
辞めて正解だ

[0015 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:43:03.025 ID:MUB2JKV/0]

>>13
通らん世界もあるんよ

[0016 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:44:16.899 ID:rxT9I+TQ0]

会社は労基にタレ込まれた時のリスクとかって考えないのかな

[0017 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:45:00.390 ID:bByYF43O0]

前職も普通にホワイトやんか

[0018 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:45:50.881 ID:MUB2JKV/0]

>>16
取らせないわけではないからな
とりにくいだけで

[0019 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:45:52.639 ID:E6tqLS4H0]

うちの会社にもわざわざ取得理由行ってくる中途の人いるわ
毎回言わなくてもいいですよーって言ってるけどブラック時代の習慣が染み付いてるんだろうなぁ

[0020 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:46:26.981 ID:MUB2JKV/0]

>>17
まあホワイトではあったよ
仕事もぬるかったし給料も言うほど安くなかった

[0021 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:46:41.479 ID:YQ3zJwHa0]

>>20
なら死ね

[0022 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:46:51.981 ID:MUB2JKV/0]

>>19
昼飯時の会話のネタにしたいだけだから気にしないで

[0023 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:47:02.024 ID:MUB2JKV/0]

>>21
しにまてん

[0024 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:47:13.840 ID:AAIQLA6D0]

有給は年間10日以上取らないと怒られるわ

[0025 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:47:38.487 ID:MUB2JKV/0]

>>24
これ
月１日取れって言われてる

[0026 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:48:06.739 ID:E1syLUnu0]

うちは年20日きっちり取らないと管理者がしばかれるな

[0027 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:48:40.628 ID:YQ3zJwHa0]

うちも年20日

[0028 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:50:14.445 ID:MUB2JKV/0]

>>26
>>27
20は何かあったとき怖いからやだな
付与されるのは最大何日？

[0029 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:51:17.624 ID:lj4bbYl60]

取るのは楽だけど次来たときに仕事溜まりまくりだから結果取りづらいんだが

[0030 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:51:19.494 ID:/n32I8mFp]

有給ってなに？

[0031 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:52:17.695 ID:YQ3zJwHa0]

>>28
50日

[0032 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:52:52.878 ID:MUB2JKV/0]

>>29
そこのコントロールも仕事のうちって雰囲気

[0033 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:54:01.935 ID:E1syLUnu0]

>>28
うちは40まで貯めれて、毎年20もらえるからもらうタイミングまでに20以下にしないとダメ

[0034 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:55:08.102 ID:YQ3zJwHa0]

>>32
うちはバカンス制だから

[0035 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:55:25.874 ID:MUB2JKV/0]

>>33
毎年20以上消化してたら40もたまらんのでは
昔はいけたってこと？

[0036 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:55:35.532 ID:qepGW5wcM]

公務員わい、共有システムのスケジュールに有休て入力しとくだけで余裕。

[0037 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:56:23.171 ID:YQ3zJwHa0]

>>35
うちは付与が40
消化が20

[0038 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:56:48.412 ID:lInnPs2g0]

>>35
昔は年休消化できないから40フルスタートで年20消化するって感じだなぁ
その他に10日繰越で傷病休暇もあるから怪我したらそこからも使える

[0039 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:57:10.555 ID:n5hB68Xw0]

毎月有給1日ずつ消化してたけど昨日来月の有給2日申請したらすごい嫌な顔されたわ

[0040 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:57:45.317 ID:MUB2JKV/0]

>>36
公務員ていがいとそこ柔軟なんだな

[0041 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:58:23.886 ID:MUB2JKV/0]

>>38
なるほどね

[0042 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:58:38.687 ID:MUB2JKV/0]

>>39
毎月消化できるとこならいけそうなもんだけどな

[0043 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 07:58:59.187 ID:YQ3zJwHa0]

みんな３０日くらいバカンス制使う

[0044 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:01:47.039 ID:n5hB68Xw0]

>>39
うちの部署で俺以外も皆2日ずつ有給取り始めたら仕事がくそ忙しくなるの分かってるからなぁ
まぁ俺は忙しくてもいいからしっかりと有給を取れる環境がいいわ

[0045 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:02:13.937 ID:n5hB68Xw0]

間違えた
>>42だった

[0046 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:02:40.191 ID:hHWj66rz0]

逆にホワイトからブラック行った時に堂々と有給宣言してマウント取りたいよね

[0047 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:03:25.731 ID:MUB2JKV/0]

>>44
うちは仕事がまわってたら何でもOKの雰囲気でやりやすいわ

[0048 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:03:36.190 ID:MUB2JKV/0]

>>46
いうほど取れるか？それ

[0049 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:03:51.648 ID:iyyE+DSP0]

まあ忙しい時期とかには取りにくいけど忙しくなければ普通に取れるわな(´・ω・｀)

[0050 猛虎弁警察 2022/03/11(金) 08:04:16.256 ID:4Am1miBDd]

>>13
やろという語尾をやめよう

[0051 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:06:26.311 ID:hHWj66rz0]

>>48
まず相手にダメって言わせるのがポイント
前の職場ならこれで取れたんですけどねって言う
これを取れるまで毎日やる

[0052 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:06:32.511 ID:EOhMeV7rM]

20使い切らないと組合から詰められるまである

[0053 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:07:52.418 ID:MUB2JKV/0]

>>49
取りにくいのが中小なんだよなあ

[0054 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:08:27.816 ID:MUB2JKV/0]

>>51
ただの嫌みなやつだしマウントにもなってないのでは🤔

[0055 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:08:36.946 ID:MUB2JKV/0]

>>52
厳しいな！

[0056 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:08:47.196 ID:hHWj66rz0]

そもそもハンコ押させる必要はないよ
何度もこの日休みますって言っといて休めばいい
承認されてなくても病欠にはならないからな
だって病欠する時って有給消化になるし

[0057 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:10:32.249 ID:hHWj66rz0]

>>54
マウントになるかどうかは本人が普段どれだけ仕事出来るかによるな
ホワイトからブラックって大抵ホワイトの方が規模でかいから

[0058 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:10:47.723 ID:hCMGXkkt0]

うちは役職の人三人回して判子押さんと意見から面倒すぎる

[0059 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:12:48.583 ID:gSWLrBV3a]

社員150人の中小だけど有給くらい普通に全消化できるがな
そもそも取得率最低50%以上みたいなお達しなかったっけ？

[0060 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:13:16.689 ID:hHWj66rz0]

>>58
病欠した場合どうなる？

[0061 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:14:15.606 ID:hCMGXkkt0]

>>60
あとから回す

[0062 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:14:43.396 ID:nLkQR6Kea]

ちょっと有給取ったぐらいで数字に影響出る会社とかほっといても消えてるだろ

[0063 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:16:28.141 ID:hHWj66rz0]

>>61
じゃあ病欠すればよくね
迷惑かからないように病欠しますとだけ周知すれば問題ないでしょ

[0064 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:17:35.870 ID:nSvFPdJU0]

他の会社は知らんけど
うちはアウトルックを休みにさえしておけば問題ないな

[0065 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:18:08.779 ID:lInnPs2g0]

>>64
Outlookとエクセル勤務表と勤怠システムに入力しておく必要がある

[0066 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:31:46.961 ID:STKEMt2D0]

勤怠システムに入れておくとそのうち承認されてる
何なら当日の朝上司に電話でもいい

[0067 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 08:58:23.929 ID:0QgC0JyNa]

俺も社員50人の会社から社員50万人の会社に転職して感動した

[0068 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 09:04:21.963 ID:CYkXaLZ50]

上司「君一人が二、三日いなくても会社は問題ないからね」

[0069 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 09:12:34.815 ID:iJaaR92I0]

>>16
中小だと労基にタレ込まれても結局のところ未払い賃金を払えと決着するだけで罰金とかの懲罰的な追徴はないからバレない分を考慮すれば払わないほうが得って判断になってしまう
大企業は社会的信用とか企業イメージとかの未払い賃金以外のリスクが大きい

[0070 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/11(金) 09:13:23.604 ID:JnTLFbWoa]

うちは社員5人だけど有給取れるよ
なんなら今は病欠一週間だ