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総務からの全体メール「有給使ってください（名指し）」
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2022/03/08(火) 08:47:08.297ID:kBi3jV2nr
上司「極力有給使わないで下さい」
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2022/03/08(火) 08:48:01.555ID:WFlw1B3AM
上司「有給をとって会社に来てください」

これが正解だぞ
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2022/03/08(火) 08:48:20.315ID:9cEReMZT0
そんな上司いるわけないだろ
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2022/03/08(火) 08:48:53.671ID:Op1Y0fH90
極力（強制）
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2022/03/08(火) 08:51:30.525ID:YF5R2I0aa
「適当に有給振っといてください」
これで万事解決
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2022/03/08(火) 08:51:53.684ID:VK7K80gIa
>>2
ただし労基にバレると会社が怒られる諸刃の刃
素人ブラック企業にはオススメできない
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2022/03/08(火) 09:02:56.984ID:w9Bhc7WQM
労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。
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2022/03/08(火) 09:03:45.886ID:w9Bhc7WQM
>>1
労基法は　強　制　的　に適用される強行法規なんでアウト
0010以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/03/08(火) 09:08:32.432ID:3hTuXujH0
俺「有給使いたくない」
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2022/03/08(火) 09:12:42.470ID:5bHhoq7Sd
>>10
何で？
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2022/03/08(火) 09:13:57.033ID:3hTuXujH0
>>11
まず仕事溜まるし、突発トラブル対応的なのは俺にばっかり回ってくる
休んでても電話かかってくるかもと気が気でないし
だったら休まない方がいい
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2022/03/08(火) 09:15:41.913ID:B2NjYbmfM
>>10
分かる気がする
出社したら浦島太郎状態で半日潰れる
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2022/03/08(火) 09:17:41.447ID:nsU1hY1K0
>>12
残念なぐらいに洗脳されてますね
0015以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/03/08(火) 09:18:15.173ID:3hTuXujH0
だったら有給使っても仕事こなせるように余力残しとけって言うけどさ
余力残して仕事してたら怠けてる思われてしまうし
部下は部下で口うるさくて突発対応なんかやりたくないって言うし
じゃあ抱え込むしかないやんって
0016以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2022/03/08(火) 09:19:49.990ID:3hTuXujH0
できません、やりたくありません、なにかあったら責任とってくれるんですか？って脅してこられたらもうええわってなる
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2022/03/08(火) 09:20:43.236ID:XiOeez8Ea
>>12
見事なブラックだね可哀想
俺は毎月2回有給消化しないといけないから隔週で確定3連休だよ
年収は330万と低いけど休み多いから天国
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2022/03/08(火) 09:22:39.114ID:nsU1hY1K0
>>15
あなたが結局そうやって色々とやっちゃうからいけないのでは
他にも仕事はいっぱいあるからそんな所は辞めたほうがいいと思われ
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2022/03/08(火) 09:43:32.170ID:3hTuXujH0
>>24
零細企業だからしゃーない
コミュ障でスキルも中途半端、おまけにおっさんとなればしがみつくしかないんだよ
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