院卒年収500万から転職して800万になったけどなんか質問ある?
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>>7
いわゆる大手の休みはあるよ
有休は全然使えてない >>16
業界全体の平均給与が高いところに行ったほうがいいよ
部品メーカーとか業界全体低いから最大手に行っても給料伸び悩むから やりたいことねえのかよって思っちまう
就活でも中身ない志望理由で落とされそう >>19
やりたいことなんてでっち上げで十分だと俺は思うけどね
給料が全てだと思う >>22
就活ってでっち上げスキルの披露会でしょ
8割は >>23
金の代償だと思ってるけど早く楽になりたい 鉄鋼は体育会系激務
非鉄も激務
化学は高給なイメージ >>24
合ってるけど大学の専攻と全然違う業種目指すのは大変だぞ >>28
新卒ならそこまで大変でもないと思うけど
中途だとハードルが年齢とともに急上昇するね >>29
化学の高給はどういうメカニズム?
その分仕事大変なの? 化学が高給なのは未だに世界でもトップクラスだからだよ >>32
言われて見るとメカニズムわからないな
高付加価値とか? >>34
東レって今後どうなの?
他2社は変わらず強そうだけど >>30
中途もそうだし新卒でもスキルあり業種の4年間の重みはでけえと思う
大企業入るの前提ならそのスキルの穴埋めするほどの何かしらがないときついと思う >>39
大企業って意外と即戦力求めてない印象
大企業だからこそ仕事内容が転々と変わるし、どちらかと言えば柔軟性のほうが重視されてる感
専門性欲しければ博士雇えば良いって考えしてるし 半導体製造装置メーカーとかもそうだけど高給なのはその分忙しいから当たり前だと思ってたけど化学メーカーみたいにそうでは無いところもあるんだね >>42
まったり高給って羨ましい
それだけ地盤がしっかりしてるんだろうけどね >>41
即戦力は求めてないかもしれんがベースは見てる気はする(実際ヤフーはコーディングテストある)
その話から言うと柔軟性をアピールすればまだチャンスはあるてことか >>43
5ちゃんだと非鉄がまったり高給って言われてるけど休み少なかったりサビ残だったりでそうでもないらしいね >>44
最低限の共通言語が扱えるか見てるだけじゃないかな
難しい話は博士にやらせるとしても、その博士と会話ができないと仕事にならないからね >>45
ぶっちゃけ部署にもよると思う
これ言い出したらキリないけどね >>49
上になればなるほどスキルよりマネジメント力求められるよなあ >>50
技術で上がってく方向性もあるけど、潰し効かない技術の場合はちょっとリスキーだよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています