有給って出勤扱いってマジ？(´・ω・｀)

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/06(日) 10:37:58.080 ID:7Cs9UurhM]

出勤日数の関係で有給だめとかなんなの？(´・ω・｀)

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/06(日) 10:38:47.951 ID:6yCHnJzw0]

なんだ出勤日数の関係でダメって初めて聞いたぞどんなブラックだよ

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/06(日) 10:39:11.674 ID:ClKS+w1I0]

年末はみんな使うからな

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/06(日) 10:40:44.533 ID:qT2pOk84M]

給料的な意味でならそうじゃね

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/03/06(日) 10:43:24.406 ID:H09gCmu90]

>>2
もともと休みの日に、余ってる有給をあてて
有給消化扱いで給金欲しいけど、それはできない　ってことだと思うよ

有給消化できず消滅するくらいなら、もともと休みの日にあてて金だけくれよ　ってのは、気持ちはわかるが
それやっちゃうと、もともとの義務として設定されてる休日が消滅しちゃうからね

＞年次有給休暇（以下、有給）は、労働義務のある日についてのみ請求できるもので、
＞労働義務の無い「休日」に有給を取得することはできません。
＞ですので、派遣先が土日祝日を「休日」と定めている場合や、
＞契約書で「休日」と定められている日を有給として扱ってもらうことはできません。
https://haken.en-japan.com/contents/qanda/description_356/