珍しい仕事してるんだが、対象者を甘やかしすぎて理解できない
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対象者って言うのは、例えるなら
刑務官の仕事で、受刑者を甘やかしているとか
生活保護の仕事で、生活保護受給者を甘やかしているとか
そんな感じ >>3
直属の上司が対象者を甘やかす方針
上司の上司は「やるべきことやらせるようにケジメつけて」って方針で自分はこれに賛成 >>4
例えば刑務所で受刑者が「めんどくさいから労働しない」って言ったらしなくていいってのが上司の方針
それによるペナルティも一切なし
だからどんどんやるべきことやらなくなる 生活保護受給者が何もしなくてもずっと生活保護を受給させ続けちゃってるかんじなの
とにかく税金の無駄 めんどくさいってのをどう判断するか分からんけど
押し付け過ぎは入管事件みたくなっちゃうよ
相手の主張も聞くべき ケーキを切れない非行少年か?
どうしても頑張れない人たちか? 甘やかした結果、自分の給料が変わるわけじゃないんだから別にいいじゃん >>10
まあ、そういう見方もあるんだと思う
頑張れないのかもしれないけど、そいつらに好きなことは積極的にやらせるのがめんどくせーのよ
レクリエーション活動ばっかりイキイキと参加するいわゆる新型うつみたいな奴らばかり >>11
そいつらのご機嫌とりしなくていい方針ならやるべきことやらせなくて良いのは楽なんだけどね
ご機嫌とり的な活動をするように指示されて仕事めちゃくちゃ無駄に増えてる >>12
双極U型的なやつかな
「私は鬱と言いたがる人たち」とかでも見たけどここ十数年流行ってるよね
ファッション鬱
最近だと診断なし自称発達障害か >>13
理解できないよ
やるべきことやらなくていい&レクもやらない放任主義なら「あー仕事めんどくさいんだなこの人」って理解できる
だが、イベントを増やしすぎて上司自身含む職場全員の首を絞めてるんだぞ? >>14
それは面倒くさいな
上司の方はご機嫌取りすることで何か得があるの? >>15
うん
まさにそんな感じ
私は〜ってやつ初耳だからググってみるわ なんで仕事内容言えないの?それくらいで特定されんやろ 経営サイドがそういう奴を上に置いておくんだから
その組織はそういう方針って事で正しいだろ
変えたいならお前が上に行くしかないし
それが無理なら我慢するか考えを同じくするか辞めるしかないだろ >>18
給料や評価上がるとかのメリットは一切無いw
強いていうなら対象者から好かれる?ってことかな
ご機嫌とりで好かれるとかじゃなくてお互いの立場きっちり線引いて信頼関係築く方が大切だと思うけどね >>21
その上司は腫物扱いで、まあ色々あるけど、詳しく言うと業務上よろしくないのでやめとくw
君が理解できないならそれでも良いけどそういう人事の配置もあるんだよ >>22
ふーん、だとしたらその上司の中に正義や信念で「こうするべきだ」って理由があるのかもしれないよ
一回なぜそうするのか聞いてみたら? >>20
職場自体は特定されるほど珍しくないけど、自分の立場はかなり珍しいからなぁ… >>23
要するに愚痴りたいだけだろ
聞いてやるよ
おれは優しいからな 君が理解できないなら〜って
こんなふわっとした情報で理解できるわけねーだろ >>24
聞いたことある
「色々あって今の状況になっている人たちだから、この場所でうまくいかなかったら行き場がなくなる。ここが最後の砦だから。」と言ってた
気持ちは分かったが、最後の砦というよりハマったら抜け出せないぬるま湯で堕落させてるんだよね
対象者のためになってないよなぁ… 多分上司は対象者を自分に依存させたいんだよね
一方、上司より上の立場の人たちは対象者を自立できるようにさせろって方針 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています