人間関係が原因で仕事辞めました←これなんなん?
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>>2
働いてるけど分からんわ
20卒だからずっとリモートだけど イエスマンほど病むからな
図々しく生きた方が上手くいく >>4
そうか?
考えるよりも脳死でイエスって言ってる方が楽だと思うが >>5
イエスマンにも色々種類がいてな
思い込むタイプのイエスマン
能天気なイエスマン
お前は後者 >>1
弊社はガチでそれ起きたわ
派閥のトップが次期社長争いでライバルに負けて
片っ端から粛清された >>6
管理職が辞めさせようとしてくるのは人間関係云々じゃなくて、ただの退職勧奨じゃん >>9
だから企業もAI化に積極的で感心があるんだよ
人間関係が退職理由No.1だからな 学校でいじめで不登校はあるだろうよ
主犯格が捕まらないからな
でも職場なら今どきそんな人間関係悪化させるようなやつは、なんちゃらハラスメントで即左遷だろ >>16
図々しい人は周りからの評価なんてそもそも気にしないからな 人間関係でって言ってる人が具体的なことを言わないから、ますます謎が深まる
正直に給料が低いからとか、週5で働くのしんどいからって言いたくない何かがあるのか知らんけども 仕事さえちゃんとやってればどんなに嫌な奴でもクビにはならないからな
それを知ってて悪用する嫌な奴は確かにいる
経営者も結局、注意することくらいしかできないし
前にいた職場でいじめられてた従業員が全員で上に相談しても
結局、クビにはできず厳重注意のみ
最初は大人しくなるけど1ヶ月も経てばまた嫌な奴に元通りよ >>19
あまり正直に言うと子供の喧嘩かよって
思われそうだから言えない面もある
実際そのくらい幼稚な職場だったけど >>19
まあ、往々にしていじめられる人も能力が低いからいじめられるとかいう事情があるよね
それでもいじめる人の方がおかしいと思うけど >>24
いじめって何が起きるの?
職場でオメーの席ねーからなんてやったら、左遷どころか懲戒解雇でしょ
想像がつかないわ >>22
対等に近い合併をして組織が歪んでたわ
若手だった俺は粛清されず敵対派閥に引き取られたが
元上司の指示でやった仕事を片端から難癖つけられ
10件くらい始末書書かされて退職勧奨
粛清された上司が競合企業の幹部になってて
俺を引き取ってくれたが、それが今の会社 >>25
左遷や懲戒解雇を決めるのは誰?
そいつらより偉い人が主犯の味方だったら?
こういう仕組みで理不尽な嫌がらせもあるよ >>25
なんか具体的に言えないんだよな、そういうのって
ちょっとしたことの積み重ねなんだよ
俺に身に覚えがあるのは、これまで俺にパワハラ的なことしてきた女が3人いた
うち1人の女に言われたことだけど
「え!○○(俺)A型だったの?!うっそw
あ、なんだO型かw やっぱりなw ○○はO型だと思ったw」
と嫌味っぽい口調で言われたことがあった
要は、お前は仕事が大雑把だからO型だと思った、と嫌味口調で言われた感じ
これを言われて、あ、ブラッティハラスメントだな、と思った
他にもその人からはこまごま嫌味を言われた
まあ、その人からすると俺が仕事できなくてイライラしたんだと思う
思うに、パワハラしてる人で統計取ると女が圧倒的に多い気がする 最初はわからなかったけど、だんだん本性見せてくるっていうパターンを経験しますた >>28
女子中学生じゃないんだから、そんなことでいちいち気を立てるなよ 少々の嫌なことがあっても年収2000万円ならやめないだろうし、結局のところ給料が低いに落ち着くんだろうな >>30
確かに他のやつのエピソードに比べると大したことない気がしてきたな...
ちなみにそういうこちらに敵意持ってる系の女と仕事すると、平常時でもなんか意思疎通において齟齬が生まれやすい
まあなんか波長が合わないのかなって思う
なるべく距離置くようにしてる >>5
能天気だからイエスマン
自分が無いからイエスマン
自分を騙してイエスマン
イエスマンにも色々いる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています