会社「ワイくんさあ、来期から課長やってくれる?」
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ワイ「残業代付くならいいすよ」
会社「…協議します」
数日後会社「ダメでした、すいません」
ワイ「そうすか」
会社「じゃあ来期からよろしく」
は? しっかりしろ
お前は昇進なんてしないしそもそも無職だし友達いないし童貞だし不細工だしなんならハゲだろ >>10
だよねぇ
会話端折ってるにしても、やべー会社だってわかるもんなー ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
この板は「ニュー速VIP」です。
猛虎弁(イッチ、ワイ、メンスなど)を使うと嫌われてしまいます。
書き込む前にもう一度よく本文を見直しましょう。
また、次の2つをよく確認して、分からないことがある時は、しばらく他の人のスレで練習をしてからスレを立てるようにしましょう。
・安価(>>1 のようなもの)がしっかりできる
・画像を貼ることができる
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 役職手当が賞与の算定基礎に入るか入らないか確認しろよ。入らないとこは多分年収も下がるぞ。 昇進したところでキチガイみたいな客を会社の代表的な立場で相手するようになるからやってられなくなる >>17
無いねえ
前任者もその前任者もクビ切られてんだぜ
絶対やりたくない 残業しなけりゃいいんじゃね?
それか最短で部長に昇格するか なんでどの会社も上にあがると待遇悪くなるの?
なんかそういう法律でもあるの? >>30
妥当なとこか
何人規模の会社かは解らないけどラインに乗ってるのは良い事だと思うけどなぁ >>35
残業しないっていうのは
仕事を放棄して帰るんじゃなくて
時間内に仕事を終わらせることを言うんだぞ? >>36
部長もその上も死にそうな顔してるのに上行きたくない 残業が付くかどうかの協議が出来るってどんな会社?
元々規定で決められてるもんをどう協議するんだ?
マジでわからんのだが零細レベルの小さい会社とか最近できたベンチャーとか? >>37
今でも毎日残業してんのに追加でマネージャー業務させられてなんで定時内に終わると思うのか
俺はスーパーマンじゃない >>33
抜ければ役員
そうなると役員報酬も天下りもあるんだぜ?
抜けるまでがしんどい 決裁権が無いのに課長にするのは本来はアウトなんだけどな
いわゆる残業代減らし目的の名ばかり管理職
そもそも管理職が残業代無いのは立場上は雇われではあるが
決裁権を持つ経営側だからなんだよな
明らかに一般職とは別の扱いだから残業代が無い
だから決裁権無いのに管理職にするのは法律違反なんだよね
だって残業代が無い理由が無いんだから >>41
なんで管理職なのに今の仕事にマネージャー業務追加されるの? >>39
一応検討したテイなんじゃないの
職務規定に書いてあるもの
こっちも断り文句で言ってるだけなんだが 課長になって残業代なくなったけど年収としては上がったけどな
下がる会社なんてあるんだ 中小企業の課長って結局実務も平社員と同じくらいやるし悲惨だな >>51
ヒラより給料が低くて責任が重い管理職???????? 残業せずに帰ったったらええねん
残業代出ないんやから文句言われる筋合いはないやろ >>46
なにそのゴミ会社
そんなゴミ会社にしか居られない
クソザコナメクジなの? どれだけ正論を述べようが労基法を学ぼうが雇い主の会社こそが正義
大きな損害を与えず周囲に迷惑をかけないレベルで無能なくらいがいちばん楽に仕事できると思うよ >>58
NO残業って知ってる??
何処の会社もやってるけど働いた事あるの? 消去法で課長になったけどトンデモナイ貧乏クジ引かされたわ。
マジでクソ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています