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上司「この作業はこうこうこうで…」 俺「ハイッ!ハイッ!(メモトリー」 上司「じゃあ、実際にやってみて」
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2022/02/15(火) 21:46:00.464ID:Psh8Dqy70
俺「…?」
メモ「?」
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2022/02/15(火) 21:46:14.906ID:+RSvw49c0
わかる
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2022/02/15(火) 21:46:25.833ID:zPA1XiGTd
わかりすぎる
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2022/02/15(火) 21:46:26.560ID:tZZpbw/90
めっちゃ分かるわ
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2022/02/15(火) 21:46:38.359ID:t+Yc/A+l0
俺かな
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2022/02/15(火) 21:46:51.677ID:7yrKYB780
発達障害かな
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2022/02/15(火) 21:47:00.904ID:YbkAYYvP0
発達じゃん
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2022/02/15(火) 21:47:08.861ID:ePtPpg4x0
ADHDかな
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2022/02/15(火) 21:47:23.713ID:yZOVVZy70
教え方が悪い
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2022/02/15(火) 21:47:26.058ID:nc8/yGaV0
意味がわからん
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2022/02/15(火) 21:47:30.444ID:lJ0tDR/br
哀しいなぁ
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2022/02/15(火) 21:47:35.320ID:k0aqeQfw0
動画で説明するかハンズオンで教えろって感じ
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2022/02/15(火) 21:47:35.697ID:tVvVv2Mwr
メモ「謎の文字←謎の文字!」
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2022/02/15(火) 21:47:55.115ID:NjAR4et10
上司「▲▲は〇〇だから☓☓で注意な!」
メモ「▲〇ちゅうい」
...?
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2022/02/15(火) 21:47:57.087ID:8YrGUy5c0
俺「…メモ帳になんて書いてあるんだ?…」
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2022/02/15(火) 21:48:45.938ID:sxuu88FS0
仕事なんて一回聞いたくらいじゃわかんないもんだよ
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2022/02/15(火) 21:49:31.624ID:nc8/yGaV0
その為に実際にやらせるんだろ?
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2022/02/15(火) 21:50:05.294ID:xNDZ1Ati0
やりながらこうこうこうでって教えろや
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2022/02/15(火) 21:50:25.855ID:wf3f3z1F0
お互いのためにすみませんって一言いってメモとろう😇
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2022/02/15(火) 21:51:08.524ID:KA5F1V2k0
こういう教え方嫌い
1つずつ教えてくれ
マジで
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2022/02/15(火) 21:51:50.308ID:1ynC3uOfd
メモは取るけどメモのままにしといちゃダメ
記憶が新鮮な内に清書しないと
メモは記憶を呼び戻すためのキッカケにするだけ
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2022/02/15(火) 21:51:56.107ID:eKcjcbtuM
自分で考えて貰う教育方針にしないと訳も分からず進めて失敗する
何故こういう作業するのかを理解することが大事
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2022/02/15(火) 21:52:11.035ID:weO60W7H0
完璧なマニュアルが欲しいよな
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2022/02/15(火) 21:52:48.531ID:coQmo0p50
まず最初に上司がやってみせろよっていう
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2022/02/15(火) 21:53:01.074ID:bJLy6Zm90
上司「メモ取らなくて大丈夫?」
俺「ダイジョブっす!!俺メモ取るよりも頭で覚える派なんで!!w」


上司「じゃあやってみて」
おれ「?」
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2022/02/15(火) 21:53:02.787ID:096lqGy40
「話せば分かる」は大嘘
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2022/02/15(火) 21:53:17.223ID:TVhymeRCd
俺「作業内容の前提条件が書かれていないメモはただの紙くずだ」
俺「何をするかよりどうなっていればOKでどの状態がNGかの解説が無ければ作業は出来ない」
俺「誤作業の可能性がある場合色ペンで注釈をすべきだ」
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2022/02/15(火) 21:53:39.711ID:yZOVVZy70
前のバイト先の先輩の教え方がいい感じだった
メモ取ろうとしたら止めてきてはいこれって前任者が残したメモ(全作業分)を渡してきた
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2022/02/15(火) 21:53:52.123ID:FOHeAZgqr
わかるわ〜w
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2022/02/15(火) 21:54:10.206ID:0tthO7q20
せっかくOJTの基本形で指導してくれるいい上司なのに
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2022/02/15(火) 21:54:39.239ID:nsYpwCf10
OJTとかいう上司ガチャの極み
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2022/02/15(火) 21:54:51.771ID:5SFds6xSr
作業工程全部一度に教えられても分からん
一行程ずつやらせてくれ
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2022/02/15(火) 21:56:15.071ID:yZOVVZy70
間違っても企業説明会とかでOJTって書いてある会社には入るなよ
絶対ブラックだから
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2022/02/15(火) 22:00:31.655ID:096lqGy40
>>34
ブラック企業の社員だけが自分の経験から学ぶと信じている。
優良企業の社員はむしろ、最初から自分の誤りを避けるため、
他人の経験から学ぶのを好む。
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2022/02/15(火) 22:02:15.064ID:4c3l47Aur
昔仕事教わってる時にメモ取れって言われて、教わったこと何か質問されてもすぐに答えられなくて、メモ見ろって言われて、メモ見ても全然わからなくて、あとで見てもすぐわかるようにまとめとけって言われて、仕事辞めた
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2022/02/15(火) 22:05:45.751ID:096lqGy40
ホワイトボードを使えばいいのに
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2022/02/15(火) 22:07:28.739ID:yZOVVZy70
>>35
たしかにそうだな
あと優良企業にはマニュアル化を行う余裕があるからOJTに頼る必要がない
ブラックはマニュアル作成を本タスクとして社員にやらせない(やらせるとしても裏タスク)
結果効率化できず悪循環に陥る
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2022/02/15(火) 22:10:58.107ID:2Ojc/wIj0
『やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、褒めてやらねば人は動かず』
『話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば人は育たず』
『やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば人は実らず』
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2022/02/15(火) 22:29:24.778ID:VjVphyNfa
マニュアル渡してもできん奴はなぜか博士課程多い説
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2022/02/15(火) 22:51:17.040ID:096lqGy40
>>41
もしかして:どうやってやるか(How to)しか書いていないマニュアル
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