日本企業 「企業側にばかり労働環境の改善を求められているが、だったら無能は解雇できるようにしないと筋が通らない」
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企業は国営化して国民が路頭に迷わないようにしたらいいんでね? 無能の解雇と低賃金重労働は直接関係ないから論点のすりかえだよな 労働者にばかり努力を求めてることに関してはスルーか 有能ばかり100人集めても30人くらいはサボる
残った70人でやってると20人サボる
50人でやってると10人さぼり
40-30になって激務で辞めて破綻する 日本の場合、上が無能なのが多すぎない?
シャープとか東芝とか >>10
どう考えても下は常にそう思うだけで俺らより有能だけどな >>13
戦争やってた時代から日本の組織は上に行くほど無能だよ
無能の作戦を下っ端がなんとか支えてるのが日本の 有能な上を自称してる所から本当に有能な社員が逃げ出してるんだよなぁ
日本どころか世界でもトップクラスの人材抱えてる所もあったのに逃げ出されてるし >>16
サッカーとか野球もそうだけど明らかに人材引き抜かれてるもんな
日本はJリーグみたいなもんだよ才能がある奴はみんな本場にもってかれる それだけ日本のリーグそしてクラブで働くのは魅力がないんだ
そこで解雇規制緩和して企業を有利にしたところで良くなるわけがない 労働環境の改善と無能の解雇はセットだと思うんだけどね
だってそうしないと全然仕事できない奴にもまともな給料とまともな環境ってことになって悪平等になる 潰れたらり潰れかけてる大企業とか、下が有能でも上が無理やり実行したから窮地に陥ってる所ばっかじゃん
某銀行だって、何十人もの人にNGで提出された書類を全部無視した結果が今なわけで >>12
働きアリの法則だから優秀でも法則に従ってこうなる あと仕事があまりできなくても稼げるくらいがちょうどいいよ
今は金を稼ぐ難易度が無駄に上がりすぎて稼いだお金が貴重すぎるんだ
ひと昔前はもっとガバガバだからみんなお金使ったんだよ >>18
なんで日本の企業は魅力がないんだ?
なんで国際的な競争力が弱いんだろ? >>24
コンビニのフランチャイズとか人材派遣とか不動産屋とか
仕組みだけで儲かってる企業ががん細胞のように増殖してて
まともにモノを生産する事業追いやってるよね がん細胞のごとく無限増殖するコンビニとか居酒屋みたいな
出店することそのものが目的なチェーン店のドミナントを規制したり
中抜きの率の上限を規制しないと濡れでに粟な事業ばかりでなくなる PCもスマホも触れないのを
早くクビにしたくてしょうがないってのは痛い程伝わる あとこれから規制しないとえらいことになるのはドラッグストアだね
食品と医薬品や化粧品の併売は反則だから
コンビニのつぎはドラッグストアががん細胞のごとく無限増殖しそうだ >>28
規制緩和からだからね大抵そういうのが流行りだすのは そういや飲食店が軒並み休止させられたのに今年の税収上がったってな
あいつらどんだけ脱税してたんだよ まあカネの価値が高まり過ぎてるよこの国は
持ってる奴らからすれば自分の持ち物の価値は高いほど良い、そして持ってる奴らが政治を動かしてる以上変わる事はない 規制緩和される時って大抵そういう風に人間でいえばがん細胞が
無限増殖するのを抑えるための規制だからな
ほんとに取っ払うべき既得権益しか得しない規制はそのままだけどな >>12
徒党組んでるわけだからどうしても環境からにかよってくるんだよ リストラする企業は経営者が無能だから、リストラの発表と同時に経営陣は総退陣しないといけないのに
誰一人辞めないよな >>31
ワタミのおっさんが泣き言言ってたけどチェーンの居酒屋なんて
別に潰れても問題ないよな潰れたら家業を失う個人店とかバイトが減って
苦しい学生を支援するのはいいけど
ワタミの店がなくなったって誰も困らんし アメリカな採用時に年齢、性別、人種、宗教で雇用を左右するのは違法
レジュメに生年月日は書かない
アフターファイブはないし、飲み会もない
感謝祭とかクリスマスは会社側が社員を食事をもてなす
賃金はITだと並の会社で日本の倍くらい
でも無能だとすぐクビになる >>35
海外でも業績良い企業がレイオフやる事しょっちゅうあるけど誰一人辞めないよ?
そういう責任の考え方が日本的でキモいわ
誰に対して、何に対しての責任だよ
失敗したら挽回する責任はあるが自害する必要はないだろうに あと東京一極集中も日本を弱くしてるね東京ってだけで
実質がなくても不動産の値段が上がってしまうからな >>37
チームビルディング的な飲み会や食事会はしょっちゅうあるぞ
最悪なのはホームパーティや祝日のイベントな
日本の飲み会みたいに平日終業後だけの拘束じゃないし上司が生殺与奪を全部握ってるからうまく取り入れないと終わりや
能力主義、実力主義、成果主義ってのは「上司に自分の能力・実力・実績を認めさせる能力」主義やで >>40
360度評価にすればそんなことなくなるのに
馬鹿だなアメリカ人 うちの会社にいるエンジニアは優秀な奴は月400時間働かせてサービス残業させ、無能な奴は160時間定時上がり
これが優秀な経営と言われている まあ窓際族のせいで他社員の給料上げられないって理由なら解雇していいと思うが
もう給料無理矢理あげれるように純利益の○%以上はボーナス、配当にあてなければいけないとかにしろよ どこの会社もバイトとかぼろ雑巾にして稼いだお金を懐に溜め込む所ばっかやんけ 日本の会社の場合、仮に無能クビにしても有能の給料には回らんだろうな
目的が単なる人件費削減だろうから、有能に回したら削減にならんし >>40
ホームパーティーとかしないわ
ただ、ランチオンがやたらと勧められる 無能を有能に近づけていかないと中小は死ぬぞ
向上心高い有能はとっとと大企業に転職するか起業する 結局日本型経営が根本的に間違ってたってことなんだよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています