仕事辞めるんだが傷病手当金について詳しい人いない?
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鬱、不眠で退職する
病院は半年前に通ってたところで診断書書いてもらう予定 3月末で退職するって会社に伝えて
病院で診断書書いてもらって
3月まで有給消化で待機日設けて
保険組合に傷病手当金申請書出したら大丈夫かな? そこまで色々考えたり動けるなら鬱じゃないと思います >>8
健康保険組合ごとに規定あるだろ
それ調べてみてよってわけよ >>7
会社から申請書のフォーマットもらう
病院にいって申請書に病院記載事項かいてもらう
会社に送る
会社が健保におくる
健保がおkだす
会社が税金とか差し引いて俺に振りこむ >>10
特定健康保険組合ではないみたい
普通のやつ >>13
いけるはず 退職後にももらえるって聞いてる
ただ会社通すのか直接健保とやりとりしていいのかはわからぬ
会社に聞いてみたほうがいい 健保に直接聞くよりいいとおもう >>15
超零細だから知らないと思う…
とりあえず3月のシフト作るって言ってるから早めに退職するって言っといた方がいいよね >>13
お前さ、社会保険は退職日に失効される訳だけど傷病手当金は被保険者のみが対象なんだが?
バカなの?
保険の任意継承すら知らないのか? 有給が10日あるから
3月17日まで出勤してあとは全部有給にする予定 >>16
超零細なら会社にきくより健保にきいたほうがよさそうだな
退職後でも条件付きでもらえるから早く動け >>18
休職とか認めてくれなさそう
だったら辞めてねって言われると思う >>21
わかったとりあえず聞くしかないよな
明日休みだから行ってくる >>22
医者の休職診断書は強力だぞ 会社は辞めてねなんて言えない >>24,26
もうさっさと退職したいのもあるね
休職したあと1年後に退職手続きとかするのがちょっと…
>>27
ありがとう
完全に退職後に会社挟まずできたらいいんだけど… 辞めるのはちょっと待て
どうせ医者に行くなら医者が詳しいから指示に従え >>29
例えば明日病院にいって労務不能っていうのもらったとして
その後3月まで働いて有給で休むって言うのでも認められるのかなって言うのが一番懸念点 社会保険の傷病手当は1年半が限度
雇用保険の傷病手当は最長4年まで延長できる
ただ雇用保険の場合は失業後に発症してることが必要 >>31
なかなかわかりづらいよねこれ…
あと前の職場でも鬱で特定事由によって失業保険もらったからそれがどうなるのかが分からない >>1
そこらの事は職安で聞いたほうがいいかもね
色々な手当とかどうやってやめたとか言って >>30
傷病手当っていうのはたぶん辞めない前提でもらうものだと思うんだよ
前の会社で鬱で休んでたおっさん戻ってきてまた休んだけど
辞めるって言ったら傷病手当でないんじゃね? もちろん辞めるつもりなのはいいんだ
それを会社に言うのはまだ早いから黙っとけってこと 日本ていう国はな一応やる気はあるんですっていう態度を取らないと守ってくれないんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています