どっちが無能社員と有能社員か分かる?
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二人の靴を売る営業がいた。社長は二人に同じ島に行き調査するように命じた。
Aはすぐに電話をして、この島の人間は靴を履いておらず商売にならないと伝えた。
Bは靴を履いていないので大きな利益を得られると伝えた。
はたしてどっちが有能社員か。 商売になるかどうかを判断するのはお前ではない
よってB 答えB
何事にもすぐに無理と考えず、どうすればいいかを考えられる社員が有能である。 自分の課の課長が道徳に背く行いをしていたのを見かけた。
Aはすぐに社長に報告した。
Bはすぐに部長に報告した。
さて有能なのはどっち? Bの方が出世のチャンスになるエサになるからこっちも評価される >>13
昔、郵便や宅配なんてものは利益が出ないとされていた。そこで国が利益度外視で郵便局を始めた。電車も同じ。
それが今では無くてはならないものになった 答えはB
上司が道徳に背く行いをしていたのを見かけたならその上司の上に報告する。それが縦社会の基本である >>13
島中にガラスの破片をばら撒くと売れるようになる ラスト問題
ちなみにこれは本当に面接で聞いていること
AとかBとは聞かないがあなたならどうしますか?って聞いている コネ無しヒラ社員ならAだろ
営業成績なんて長くて上半期以内に結果出せないと無意味だし
商社で認められてプロジェクト任されても3年単位とか 答えはA
靴を必要としてない土民に靴を売り込む事は時間の無駄 社長が部課長を収集してこれから向かうべく社内の道しるべを示した。しかしそれは社員の給与を減額させるものであった。
Aはすぐにコスト面の見直しをして課長に報告して給与の減額停止を訴えた
Bはすぐにそれに従い、数ヶ月後に退職した
どっちが有能社員か。 タイプとしては2人にいて欲しい
一番の無能は報告書作成に時間かけてぐちぐち言い訳するやつ 賃金の決定なんてパワーゲームなんだからBに決まってんだろ Aが正解でしょ
AとBの意見なんてどうでもいい、売り込むか撤退するかは社長が決めること
ただAはすぐに電話で現状を連絡した。この点でAのがずっと優秀 組織に所属する従業員としてはまあAだろう
だが個人としてはそんな組織をうまく見捨てることができたBが有能だろう
よって見方によって有能無能は異なる以上 Aやろな 靴を履くように文化を変えるのは難しいだろうね
靴を売れると確信できるならBだけど ABともに頭おかしいでしょ
靴が普及してるなら買い替え需要が絶対あるし
普及してないなら代替物があるか、そもそも不要な土地なんだから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています