ぼく「こんなクソ会社やめてやるわぁ!ボケッ!」
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普通に行って、なんで来たの的なこと言われたらパワハラ認定して戦え
その上で会社都合の退職ってことになれば次に有利になる え?辞めたんじゃないの?お前の席ないよって言われて終わり なんでこんなことになったのかというと
部長にクレーマーからクレームが入ってな
こっちは確かにミスした所はあるんだけど、ネチネチ4時間説教されて、謝っても謝っても同じことをネチネチ言うのな
で、残業発生する時間でも解放されなくてさ
「今は仕事してないんだから今日の勤怠はもう出しとけ」とか言われてブチッてきた 勤怠つけて帰ろうとしたら、まだ話終わってないって言うから、「でも、今働いてないんで」って言うと顔を真っ赤にして
「お前がミスしたのが悪いんだ!社会人としてなってない!」
とか言うから、
「以後気をつけます、でも。こういうミスは起こりえる物ですよね?○○さんもこういうミスが発生したときありますよね?
ミスを発生させないように個人が気をつけるのは当然で、私が悪いのは最もです
でも部長はミスが起こりえる物を、どうやったら改善できるか、と考えましたか?
手順で、これをこうしたら、こういうミスはなくなりますよね?
なんで思いつかないんですか?
思いついてるけど金がかかるからですか?
それともミスする人が居なくなったら仕事が減るからですか?」
って言いかえした。
「お前何様のつもりだよ!もういい、話にならん。お前が使えないのは解った」
と言われて、スレタイのようなことを言った ふつうにおはようございまーすと出社
あとは何言われても「は?」 >>20
4時間もよく説教できるなと感心するわ
飽きないのかな、あと暇なのかな そんなことでは適法に解雇できんからどうどうと出社すればおk
まあもともと無能そうだしこの一件が無くともさして出世はせんかっただろう
つまり何も変わらん >>19
いける?
辞めてやる、と言いつつも辞める手続きをしたわけじゃないから普通に出てもいいよね? >>22
同じ事を繰り返すんだよ
一時間くらいまでは反省してたし、悪かったなって後悔してたけど、2時間過ぎたあたりからムカムカするだけだった それだけの時間あったら他の仕事しろよ
と言ってやれ 月曜になったら部長にチョコレートでも渡せばよくね? まあ普通にパワハラだから出社しな
ちゃんと録音しろよ
で、撮った音声はVIPに上げると良い >>23
ミスもクソみたいなやつだよ?
作業指示書が飛んでくるんだけど、ログインボタン押して5分待ってクソ重い画面を経由して指示書を取るんだけど、古い指示書は無効なんだよ
で、朝取って、昼取って、って確認したけど
訂正指示書は14時くらいで、作業自体は14時30分くらいから開始
14時のを貰ってないから、そのままやったけど、14時に訂正して、作業開始が14時半だから、なぜ作業前に見なかった!みたいになって
でも作業で10分待って確認して5分施工して、ってできないだろ
変更あったら電話一本いれるか、メールとばせやって思わない? だから、これも
変更するなら電話かメールをいれる
もしくは指示書と違う施工をしようとしたら、機械を止めてメッセージを出す
作業指示書を出す人間が現場に常駐するようにする
これだけで改善するんだよ >>31
それ、指示したやつがクレーム出してきた。
14時半に施工したなら14時に訂正書送ってるんだから間に合ってるだろ!どうしてくれんの!
ってクレーム入れてきたんだよ
それに対して、なぜ作業前に確認しなかった!とネチネチ言われたんだよ >>6>>9話聞いた感じ頭悪そうな小さそうな会社なのに階層深すぎない? 指示書を取る時間が、
8時
13時
16時
と分けて取ってるけど、これに間に合うように出してくれたら普通に問題起きないんだよ
で、14時の訂正で14時半施工なら
普通は「変更したけど平気?」くらい言うよね?
そう言ってくれる人もいるけど、今日みたいに言わないやつもいる >>34
小さくねえよ
一部上場の業界3本の指に入ってるわ >>36
それなら内部通報制度みたいなのあるだろ??
どうしても許せないなら通報
今回だけは許してやるってなら、何事もなかったように出社でいい >>42
内部通報って、施工前に指示書の確認しようね、が決まり
でもそれ守ってたら物理的に生産無理
それを問題点として上げてなかったやつが今の部長 >>45
それを問題点として挙げてなかったことを通報しろよ >>36
上場と規模は全くではないが関係ないぞ
そんなことだから小さい会社ですら勤まらんのだ >>45
ちがう、4時間も説教した上に打刻させてさらに続けようとした件を訴えるのだ
改善案はそのごの人事とかのヒアリングの時に出せばいい >>47
そんなんしたら、ますます会社にいられないじゃない
>>48
特殊機械生産管理兼設備オペレーターだが、活かせるか?
>>51
一部上場条件知ってる?
NASDAQとかならアレだが、四捨五入で1000億行き従業員800人で昭和初期からある会社だが? >>53
探してみよう。今の会社が全てじゃないし。
ていうか辞めたくないくせに部長クラスに喧嘩売るって何考えてんの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています