【法律】雇用契約書を読んでると

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/02/04(金) 22:55:27.231

SNSへの投稿を慎むように記されてるんだけど、これの適用範囲ってどのくらいなんだろう？？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/02/04(金) 22:57:22.798

会社に聞くべきことだろそれｗ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/02/04(金) 22:57:47.988

取引先のことをペラペラTwitterに投稿するな！くらいなら分かるんだけど

イヤガラセを受けたりしたら投稿しても差し支えないような気がする

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/02/04(金) 22:58:41.208

わざと「慎む」というグレーな表現にして都合の悪いときに会社に有利になるようになってるだぞ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/02/04(金) 22:58:44.328

そもそも書く気前提なのか？>>1は

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/02/04(金) 22:59:17.917

>>2
いちおう担当者に質問したらゴシップ止めてね！くらいのやんわりした感じ

でも契約書の文面だけ読むと、言論の自由そのものを制約されてるような気分になる

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/02/04(金) 23:00:15.224

別に民間の契約書なんて何の法的拘束力もないよ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/02/04(金) 23:00:43.748

内容について一切触れられてないわけ？
会社に関わる内容について、とかさ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/02/04(金) 23:01:25.578

>>5
うん

人権侵害を被ったら、必ず処刑したい
でも会社としては外部にリークスル前に段階を踏んで社内注意警告処分くらいのヌルい対応を予定してるんだと思う

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/02/04(金) 23:03:09.915

常識の範囲でわかる人間は普通にわかる
わからない人間は会社にとって迷惑だからさっさとやらかして炙り出されたほうがいい
つまり自己判断でやっとけ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/02/04(金) 23:03:34.629

あれらは解雇理由になる程度のもの

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/02/04(金) 23:03:35.575

「慎む」という曖昧模糊な指定は無効になりそうだけどな
「ゴシップ止めてね」という回答貰ったならそれを証拠にすれば尚更問題無さそう

もちろん社外秘は出しちゃダメだけど

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/02/04(金) 23:07:29.119

社外秘とかインシデントもあるだろうけど
書いてることのメインは
プライベートでアホなこと書いて炎上とかすんじゃねーぞ
って方だよ多分

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/02/04(金) 23:10:04.766

うちは東京地方と違って、会社のナカに入ると治外法権みたいな気分の年長者の社員がけっこういる
小銭（給料）払ってるんだから（←コイツが支払ってるわけではない）部下を所有してる錯覚で言動するような

勤務時間外もできるだけ拘束していようとする連絡も多い

なんか経済学部出身のヒトたちって、あまり憲法とか人権とか「なにソレ？あああったねそーいうの」くらいの認識で、商学部出身の俺より世の中に対して無知？無感覚でいようとしている節がある

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/02/04(金) 23:28:54.792

よくわからん
入社予定の就活生なのか？
それとも社員が自分とこの雇用契約を改めて確認しようとしてるのか？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2022/02/04(金) 23:32:12.923

模範的規定に何の意味もない

就業規則や服務規程に「〇〇社の従業員としてふさわしい格好、言動をする」みたいなもん
実際に守ってるやついないし、守ってないからといって懲戒になることもない。（こじつけはあるだろうが）