5月末退職ってメジャーなん?
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3月末退職予定なんだがガチのマジで今の今までそういう概念があると知らなかった
有給余りまくってんだけど…ホント吐きそう 入ったばっかの奴がもう僕無理なんで辞めますって研修だけ受けて辞めてくイメージよね 人事異動のタイミングから1ヶ月ってとこか
GWあるし有給消化も合わせて5月末なんじゃない 3月末最終出勤からの5月末まで有給フル消化退職
→規定によってはボーナスまで貰えるとのこと
事情があってしばらく無職になる予定だったから
これできるんなら3月末付退職せんでよかったのだと 真面目にショック受けてる
給料80万円くらいドブに捨ててることになるんだが >>8
ギリギリの人数の職員で回してる
&直前になるまで課内に知らせないようにしましょうとの打診を受けてるから
理由ぼかして休みまくると(直接言われはしないが)周囲からかなりムッとされるんだよな かといって今くらいの時期に事前公表するとクソほど煽られたりする環境だから
精神衛生考えたら流石に厳しいと感じる >>10
それはそうなんだけどもな
ぶっちゃけ退職時期2か月延ばしたら誰も損しないし
1番良くね?って思ったんだよ
そんな選択肢あると思わなかったんだわ 何月に辞めるとかはどうでもいいけど有給捨てるつもりだったってこと?
あり得なくない? そんな選択肢があってもそのブラック会社じゃ認めてもらえないんじゃね
そもそも今まで有給消化できてないことがおかしいんだし >>13
全消費できないのが前提だと思ってたし
消化のために業務調整してくれと上司に頼んでたのにスルーされてしまった
過去に3,4人辞めてるけど有給付与1月なこともあって多分消費しきれないまま辞めてると思う >>14
う〜ん…
いや、職場環境自体はホワイトな方なんだけどな…
うちのところの部署が切り詰められてるだけで 有給消化できないのが当たり前とかそういうのがブラックなんだぞ
年5日は有給取得できてた? >>17
今は余裕で5日とか取れるよ
業務自体もどちらかといえば暇(と俺は思ってる)
辞めることを決めたの4年前くらいだけど
その頃は年度通して3日しか休み取れなかった
当時の上司が怖くて休めなかった まぁ…ちょっと気持ち落ち着いてきたから寝るわ
フツーよくよくググッてから考えるよね退職手続とか
上司に告げて人事に話いって人事から説明受けたままにハイハイと脳死で手続きしてた
ホント頭悪いわ俺 今は最低年5日取得義務あるから取れてなきゃ労基行けたのに残念 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています