最終面接、役員面接での逆質問で、達成感や課題を乗り越えるためにどんなことをされたかって事を聞いたんだが
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
役員クラスは自分のこと語るの好きだと思ってこういう質問はウケが良いと思った >>2
達成感を感じたときとか、壁にぶち当たったときどう乗り越えたかってエピソード教えてくれってこと 面接官は質問するのは好きだけどされるのは嫌いだからな 回答されたら
「今日お聞きしたことを教訓にしようと思います!」
この流れ
これ内定もらったろ >>7
役員クラスは自分のこと喋るの大好きな人多いだろ 人を試すような真似って結構気づかれるぞ
試されてるなと具体的に気づくのは少ないかもしれないが不快感は敏感だぞ
素直に研修期間とか適当に聞いとけよ そこにいる役員達が仲良いとは限らんからな
とんでもない地雷になることがある >>13
御社でのエピソードを教えてくれって意味も込められてるんだがな
気になるところじゃん 御社で経験豊富な方のエピソードを聞きたい→御社に入社したら参考にさせていただきます!ってアレなんだけど 伝わりにくいスレタイだな
何でもかんでも言ったことをそのまま書けばいいってもんじゃないぞ 別にいいんじゃない?
ぶっちゃけ大して珍しくもない無難な質問だと思うぞ、どの規模の会社かしらんが ただ聞いて終わりじゃダメさそりゃ
向こうからしたら「ん?聞いてどうするの?」って思ってるだろうから
最後に「ご回答ありがとうございます!今日お聞きしたことを日々思い出しながら教訓にします!」
って言えば完璧 経験豊富な役員クラスの姿勢から学ぶ
ってとこに繋がると思うんだよね 参考にするって返しはよくないな
踏み込んだ分自分も出さないと 聞いたら一人は笑いながらんー難しいなあwって回答に迷ってたら他の役員が自分の苦労話とかエピソード聞かせてくれたよ 「受験者が聞かれてイヤなことを逆に聞いてきやがった」としか思われてねーよ >>29
参考にするなんて言ってないけどさ
御社に入社したら〜今日お聞きしたことを〜って 大体さ、最終面接で御社の強みはなんですかとか聞く奴バカだろ しょうもない
きになることじゃなくて気に入られたいだけの質問やん そう言うこと聞いてきた奴は何人か居たわ
適当に答えて特に加点も減点もしなかったな ごますられなれてる人間からすれば見え見えでキモいだけだろ 面接でゴマすることも大事だよ
ある程度社会人経験あるなら尚更 >>34
ほんこれ
最終面接って基本入社意思が強い奴を選ぶための場だから、逆質問は合否にはまず関係ない
内定する奴に会社を気に入ってもらうためのシステム >>39
ゴマすってんなあって分かっても悪い気はしないだろ 業界多少理解している逆質問のほうがいいと思うんだけどな 一次面接で聞くようなことを最終面接で聞く奴アホだって >>33
だからそれ誰でも言えるじゃん
役員の苦労話を聞いて君はどう思ったのか自分ならこうしてたとか言って自分をアピールしないと意味がない >>20
参考にするなんて言っちゃう馬鹿はその時点で落とす。
なーにが参考だよ。思い上がり過ぎ。 >>48
だったらなんて言ったんだよ?
そもそもお前自身が書いたんだから、そんなトーンで言ったんだろ。
そうやって、自分の発言なのに、他人が悪いかのように言うその腐った根性ばれてるよ。 必要なことなら会社説明会で聞いたから今さら聞くことなんかねーよ、って答えたな
問題なく採用通知が届いたが 経営のビジョンとか聞けばいいのに
それ役員に聞くことか? >>52
こういう分不相応なことを聞いてくる奴は減点してたな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています