0001以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:30:09.142ID:2Wg2E9n6M
不注意で物壊したり怪我したりするのはいいんだけど
失敗から学習できないのか同じ失敗を短期間で何回もするからどう指導していいかわからん
0017以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:37:50.858ID:vv5LOi0h0
>>12
今のところ会社全体に迷惑のかかるような失敗はないんだけど
同じ部署の人間は毎日ヒヤヒヤしてるかも 0018以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:39:09.915ID:vv5LOi0h0
>>15
どうにかしてやりたいって気持ちもあるけど正直もう疲れたし諦めたい
>>16
そいつの得意そうなことが今のところ見つからない
何やらせても並以下 その子の得意分野は？
就職出来てるってことは多分優秀な子やと思うんやけど、その子活かさないと勿体ないで 案外クソIQ高い場合もあるし
0020以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:40:53.608ID:ySmkZlfx0
これがパワハラ上司か
0021以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:41:18.240ID:AC29jCIj0
前の会社やめるときに俺の引き継ぎしたやつがそんなのだったわ
俺の場合は期限付きだったからどうにか我慢できたが無期限だと辛いだろな
俺はとりあえず教えるべきことだけ教えてメモらせてオサラバしたけど
0022以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:41:30.161ID:WpYEtC3Q0
なんかに秀でてる可能性なんか考えるな
時間の無駄
さっさといじめて自主退職に追い込むのがベター
0023以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします(樹々に覆われた古都)2022/07/12(火) 01:41:45.332ID:0e4A+qKc0
0024以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:42:02.516ID:id7/QMcAd
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0025以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:42:35.871ID:MsIh96fta
0026以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:44:00.140ID:vv5LOi0h0
>>19
とりあえず勉強はまったくダメ
動作が雑だから細かい作業もダメ
人見知りはしないが愛想は良くないし悪気のない失言も多い
うちの会社に適性のありそうな仕事がもうない 0027以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:45:28.959ID:freEU8Xy0
人事カスかよ
0028以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:45:32.474ID:vv5LOi0h0
>>20
パワハラには気をつけてるけどたまにきつく言っちゃうわ
本人は何言ってもヘラヘラしてるけど 0029以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:45:59.326ID:XrkJcfNpa
本気で諦めろ
0030以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:46:49.203ID:vv5LOi0h0
>>21
こういう人どこにでもいるんだね
皆どうやって対処してるんだろ
>>22
別の会社の知人に相談したら大体皆そう言うわ 0031以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:47:00.519ID:OGm9IqHs0
上司に相談
0032以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:47:01.991ID:/f42vU1t0
大概は納期もゆるゆるで1人でじっくり出来ることが向いてるいわゆる研究型だと思う
誰かと意思疎通が必要なこととか、時間や効率に追われることは多分向いてない
0033以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:47:47.304ID:XrkJcfNpa
0034以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:48:41.773ID:MsIh96fta
それ多分アスペじゃないか？
俺の会社にも上司でそういうのいたぞ空気を読めないというか罪悪感が欠けてるような感じ
0035以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:48:42.446ID:dkSetRXT0
一番良い対処法書いた俺のレスが無視されてるのはどういうことだ😠
0036以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:49:24.054ID:v6FpHCSt0
おまえらすぐいADHDとかいうけど
>>1との相性が悪いか、仕事か職場が合わないんだろ
突然化けて優秀になることもあるけど
化けなかったらあきらめろｗ
それはもう誰にもどうにもできない
あっちもおまえみたいなパワハラ野郎と仕事なんかしたくないけど
生活があるからイヤイヤ毎日でてるんだ 0037以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします(樹々に覆われた古都)2022/07/12(火) 01:49:36.497ID:0e4A+qKc0
俺もそんなタイプだけど実際辞めていいなら辞めたい
けど皆必死に教えてくれるし良くしてくれるから辞めにくい
けど確実に俺にその仕事は向いてない
0039以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:50:09.505ID:/f42vU1t0
>>33
いわゆる先行開発的な、役に立つのか訳分からんことしか向いてない
悲しいけど 0040以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:50:35.541ID:vv5LOi0h0
>>31
上司と2人で「どうしようねぇ……」ってなってる
>>32
研究職だとしても納期ゆるゆるでできる仕事なんてないよ
1人でやらせてると物壊すか怪我するか居眠りするかで研究型と言うには程遠いわ 0041以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:52:06.338ID:vv5LOi0h0
>>36
パワハラって言うなら適切な対処法教えてくれよ
本人に対して圧かけたり怒鳴ったりはしてないぞ 0042以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:52:36.874ID:v6FpHCSt0
医者でもないのにADHD呼ばわりして毎日いじめたり
よその会社や上司に話を広めたり
そんな奴が身近にいたら誰でも萎縮するわ
なぜ>>1は自分が悪いと微塵も思わないのかが不思議 0043以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:53:04.108ID:v6FpHCSt0
>>41
案外おまえが会社を辞めたら
普通の社員になるんじゃね？ 0044以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:53:25.876ID:v6FpHCSt0
そいうことを考えたことないだろｗ
0045以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:54:09.509ID:vv5LOi0h0
>>35
もしかしたら障害あるかもだから病院に行けって本人に言えなくね？ 最近の会社は従業員を中途半端に大事にするようになって辞めにくくなった
オッサンとかが昔は仕事出来なかったら問答無用で辞めさせてたわドヤァとか話してるけどぶっちゃけ俺みたいなのにはそっちの方が向いてる
会社の方から切ってくれるなら仕方ないなってなるもん
0047以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:55:27.997ID:vv5LOi0h0
>>38
部下に辞めたいって雰囲気は全くなさそうなんだけどそういう場合もあるのか
余計どうしていいかわからんな 0048以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:56:16.572ID:XrkJcfNpa
終身雇用辞めたらいい
0049以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:56:30.560ID:D1KVY6I30
怪我はOKって何
ダメダロ
0050以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:56:32.129ID:xUlyH8Hp0
0051以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:56:54.814ID:OGm9IqHs0
>>45
仕事でそんなぬるいこといってられないだろ
産業医には相談したの？ 0052以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:57:25.255ID:vv5LOi0h0
>>46
俺自身も部署全体としても部下を何とかしてやりたいっていう雰囲気なんだけど
それはそれで本人にとっては負担になりうるよなあ 0053以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:58:18.905ID:dkSetRXT0
>>45
それ以外に明確な解決策は無いぞ
まあ障害受容は用意じゃないしな
凄く言いづらいんだけどとか2日くらい擦ってから言えばお前に文句言われる事は無いんじゃない？ 0054以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:58:36.383ID:vv5LOi0h0
>>49
今のところ他人巻き込んでないしあまりにも頻繁に同じような怪我を繰り返すからもう諦めた 0055以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 01:58:57.390ID:/f42vU1t0
>>1のせいだ、みたいなのはちょっと逆張り入ってて普通に採用・配属を決めた人事のせいだよ
人事は人員のプロだからその辺なんとかしないといけない >>47
そりゃ普通の人なら教えてくれてる人とかに辞めたいですとは言えない
例えば雑談とかでどんな仕事してみたいかとか聞いてみたら？
今の仕事以外を言うなら今の仕事やだってことだぞ 0057以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 02:01:59.096ID:vv5LOi0h0
>>51
>>53
確かにそうだよなあ
上司と産業医と要相談だな
>>55
俺のせいだって言われても俺が指導につく頃にはもうそんな感じだったからどうにも
雇った人事もあれだけどうち辞めたところで他でやってけるだろうかと心配になっちゃう 0058以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 02:03:15.374ID:jAZB5m2T0
近いうちに転属だろうな
うちの会社にもいたけど楽な部署でぬくぬくしてるよ
周りは皆必死こいてノルマ達成すべく頑張ってるのに
0059以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 02:05:48.548ID:vv5LOi0h0
>>56
いろいろ聞いていろいろやらせてはみたんだけど
細かい作業が好きだって言うからそれっぽい仕事何回か回してみたけど
好きだけど得意ではなかったり
今まで通り何とかできそうな仕事をいろいろやらせてみるか1つのことを根気よくやらせるかどっちがいいだろうか
とりあえずやってる仕事が好きかどうかは定期的に聞くようにするわ 0060以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 02:07:13.800ID:/f42vU1t0
当人がやっても出来ないものはもうどうしようもないから
まあ雇った以上はそう簡単には首切れないから、どこにでもいるけどしょうもないことする要因にするしかないね(書類のスキャンとか)
0061以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 02:10:43.383ID:vv5LOi0h0
>>58
周りにあまり迷惑かけないで本人も楽っていうならそれが一番いいわ
>>60
今のところ失敗してもいいからって言っていろいろやらせてみてるけど
会社に損害出るレベルの失敗やらかしたらさすがにそうなりそう 0062高柳晋作2022/07/12(火) 02:31:51.118ID:oFNimUSEd
生活保護勧めてみたら？
0063以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 02:32:41.303ID:8H+g/1uW0
マジでこういう障害者は痛みで覚えさせる以外なさそう
根性焼きとか
0064以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 02:33:34.164ID:8H+g/1uW0
人の言葉が通じない犬畜生なんだからしょうがないよね
0065以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 02:35:50.832ID:cN2UkF1N0
知能が高いならワンチャン
低いなら
0066以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 02:39:44.630ID:5wwwv6nXM
ADHDってできるできないの差が激しいんだよな
んで、できる≒興味くそあるなんだよな。
でも責任を感じたときも凄い能力発揮するから、いっそのこと新しいプロジェクト作って丸投げしてみたらどうだ？
0067以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/07/12(火) 03:15:41.431ID:3RUXT5CM0
前そんなのがいたけど仕事にならんしこっちもえらく迷惑してたから出ていってもらったけど
異動先でも使えんかったみたいで今はどこで何してるのか知らない