0001以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/04(土) 09:49:50.887ID:/ePkDklc0
粗利が数百万増えて
社員は10名
おかしくない？
0002以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/04(土) 09:50:26.942ID:E/CHCMLN0
おかしくはないね
0003以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/04(土) 09:50:29.042ID:/ePkDklc0
コロナだから先行き見えないから～ってのは分からなくもないけど
ここ5年位だぞ
0005以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/04(土) 09:50:41.912ID:/ePkDklc0
0006以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/04(土) 09:52:46.636ID:MOO0LGX00
給料上げなくても働いてくれるなら市場原理的に給料上げる理由ないだろ
性善説信者か？
0007以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/04(土) 09:53:54.540ID:/ePkDklc0
0008以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/04(土) 09:54:07.080ID:MOO0LGX00
そこでもっといい条件の所に就職できないなら
お前の価値は今の年収で相応ってこと
それが市場原理
0009以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/04(土) 09:54:16.398ID:/ePkDklc0
0010以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/04(土) 09:54:27.276ID:/ePkDklc0
0011以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/04(土) 09:54:27.674ID:MOO0LGX00
転職じゃなくて給与交渉もあり
0012以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/04(土) 09:54:39.077ID:y2ESu7Rh0
給料をあげたら下げられない
利益は家具室に現状維持できるわけではない
0013以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/04(土) 09:54:48.612ID:/ePkDklc0
0015以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/04(土) 09:56:35.906ID:y2ESu7Rh0
0016以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/04(土) 09:57:07.615ID:w1X40cc20
海外がなんで給料上がってるかっていうと上げないと辞めるからなんだよな
日本は昇給しなくても辞めないから上げる意味がない
0017以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/04(土) 09:57:42.711ID:vNBxYdBa0
君が経営者だったらどうするの？
0018以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/04(土) 09:59:22.458ID:W8woyPWo0
情報が少なすぎて状況が分からんな
せめて会社名くらい教えてくれ
0019以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/04(土) 09:59:26.851ID:MOO0LGX00
安定しないと給料上げられないは言い訳、ボーナス出せばいいし
利益再投資して会社大きくするならいいけどして無さそう
0020以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/04(土) 10:00:09.095ID:Qw76kXNU0
俺も零細いたけど、独立して収入2.5倍になったわ
0021以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/04(土) 10:01:38.365ID:fhuW3L2+0
現状維持でも採用できてるなら給料上げる意味ないじゃん？
0022以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/04(土) 10:04:53.924ID:h4RHsZ1Op
>>16
日本だと社員が辞めるのを社員間のコミュニケーションのせいにする 0023以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/06/04(土) 10:10:13.892ID:vC0wY8Tpp
俺の所も利益上がって人件費据え置きだからとうとう人件費が売上の10%まで下がった
専務の話だと何故かトントンらしいけど