0001以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 19:34:12.053ID:h6OsR0WH0
明日来て欲しくねえ
0209以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 20:50:37.399ID:DG33LZ8P0
てか当然ながらこれで本当に諭旨解雇になったとしたら
上司である>>1も管理責任者としてよくてけん責にはなるだろ
部下が諭旨解雇とか相当だから、普通だと減給や内容次第で降格になるけど… 0210以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 20:52:08.764ID:vrMVHmy70
0211以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 20:52:11.885ID:PP1630AY0
>>208
専門職ｷﾀ――(ﾟ∀ﾟ)――!!
ﾜﾛﾀ(´・ω・`) 0212以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 20:52:14.952ID:RiqVlhL80
>>208
お前のエセ知識がどれだけ凄かろうと
>>184が言ってるように状況が不明瞭な部分があるのを
それでもって嘘であると決めつけるのは無能なお花畑と言われても当然だ 0213以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 20:52:42.703ID:wzd3yOY3r
>>198
複数人がアウトとは見受けられないけどなぁ
むしろ弁護士立ち会いを推奨してるサイトもあるし… ま、無能がそれに見合った待遇に堕ちるのはやむを得まい
それまで他の人間の稼ぎを掠め取ってたわけだからな
やる気も実力もどちらもない人間は追放するしかない
俺はやる気はないが実力はあるから許される！
会社都合で辞めることになって転職先で自分は悪くなかったと嘘の説明したらバレる？
元勤務先に確認されたりする？
0216以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 20:55:51.232ID:wzd3yOY3r
判断するのは裁判官だけど>>1の話だとかなり丁寧に進めてるしキツくねぇかな 0217以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 20:55:59.050ID:vrMVHmy70
>>214
子供の頃から「やればできる子」と言われていたwww 0218以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 20:56:30.901ID:ecommJOV0
>>213
俺が言いたかったのはこの>>1の案件がアウトってことじゃなく、そもそも退勤勧告ってデリケートですよねってことだけだよ
もうちょいいいシステムをつくったほうがいい
GHQが社会主義に対抗してつくっただけのお飾り労組だと手に負えない状況になってるんよね 0219以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 20:56:40.915ID:8BiRZGzBd
テレワークで遅刻て起きる気すらないやんけ
0220以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 20:57:33.531ID:8whDc4ik0
めっちゃ楽しそう解雇代わりに宣告したい
0221以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 20:59:19.367ID:ISkmwzUD0
1の部下じゃないけど、2時間で終わる仕事が1日経っても手付かずという社員はいる
人事はこういう人間を見抜いて欲しい
vipperのくせに仕事出来ない奴に厳しいな
ええやん適当で
0223以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 21:02:44.624ID:DG33LZ8P0
>>215
ぶっちゃけバレない
今どき特定個人の評価や退職理由を電話なんかで聞かれても個人情報なので答えられないし答えない
それに入社する際の書類で懲戒解雇されたとかわかる書類は基本的にはない
ただし金融業界や警備会社などは退職証明書の提出や、特に警備会社や公安機関は本人の同意を経て法律で義務付けられた調査をする 0224以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 21:02:56.229ID:Xy0SjM/1a
>>221
ちゃんと人事にはフィードバックしてやれよ 0226以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 21:03:43.260ID:ndcXkdgy0
明日部下がスレ立てしてくれたら面白いんだけどな
0227以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 21:03:44.833ID:JhkYfXE70
0228以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 21:04:16.131ID:41YwvyaJ0
仕事が出来ない奴で、かつ将来性もない奴は解雇でいいだろ
だがもし若くてイケメンだったら、エロいパンツ穿いて俺の近くで立ってろ
それなら在籍しててもいい
>>222
違うな
マイホーム買って中出し２回もできた勝ち組だから妬みだよ
クビになってメシウマ状態なんだろコイツら 0230以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 21:06:53.619ID:EP0hJTBQa
ただの無能なら擁護できても怠惰な奴は擁護できないなあ
業務上必要な命令はパワハラにはならん
契約している出勤時間に居なかったら契約違反だからいくらでもやめさせられるだろ
社会舐めてるやつ多すぎ
0233以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 21:10:31.713ID:vrMVHmy70
さすが専門職www
うちの会社にも遅刻10回以上してるアホがいたわ
なんでクビにならないのか不思議だった
0235以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 21:14:41.233ID:DG33LZ8P0
>>231
ただ同じ業界だとバレる可能性一気に上がる
同業だと意外と繋がりある人多くてそこでオフレコ前提で軽く聞いたりはする
厳密にいえば採用情報の社外漏洩にはなるがまあ仲良い人に聞くからまず表沙汰になることはない
応募してきた本人にもわざわざ落とした理由なんかいわんしな 0236以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 21:21:23.946ID:ecommJOV0
>>232
「業務用必要」の塩梅を間違えるとひどいことに… 0237以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 21:23:16.413ID:PBW++1dM0
まとめられてるぞwww
上司にバレないといいな
0238以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 21:24:44.026ID:EaY0WZDx0
0239以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 21:25:13.867ID:BUBmebj9a
退職勧奨を拒否すれば解雇は草
あくまで退職勧奨は会社側からお願いしてる立場だから検討しますと言って流すのが正解だぞ
0240以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 21:26:42.204ID:vrMVHmy70
0241以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 21:27:36.321ID:m74sRmQXa
>>239
うーん、うちの会社も論旨退職の規定あってそれ拒否したら懲戒解雇になるんやけど異端なんか？ >>164
俺の職場に何度注意してもケアレスミス連発するのがいて、
さすがに尻拭いしきれないことを上司に相談したら
「いきなりは無理だけど段階ごとにハードルを設けてそれでも戦力にならないなら退職を勧めるということはしてもいい」って言われたな 俺だったらそんな立ち会い面白そうって思うがな
1はやさしいんだな
0244以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 21:31:24.241ID:z2g9AsTn0
タイムリーなスレ
年度末のこの時期はこんな案件多いよね、異動も含めて
0245以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 21:31:35.830ID:vrMVHmy70
0246以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 21:33:15.607ID:BUBmebj9a
>>241
解雇で不服なら弁護士通せばオケ
会社居づらくなるかもしれないけど辞めたくないなら不当解雇で戦うしかない 0247以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 21:35:56.456ID:dFAj+wcVa
>>246
たしかに今見てきたら諭旨解雇でも不当になるケースがあるみたいね
勉強になったけど、使う機会はないと思うわ笑 0248以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 21:35:59.392ID:Xy0SjM/1a
この内容なら退職勧奨＞諭旨解雇を拒否られた場合懲戒解雇までいけそうな気がするけど、
どのみち退職勧奨を突っぱねられた時点で会社側は弁護士と相談してGOだすか決めるんじゃない
もう相談済かもしれないけど
0249以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 21:37:57.834ID:HaRziPLU0
0250以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 21:44:38.830ID:3GnuAqEB0
なんでそんなに寝坊ばっかなんだろうな
子どもが夜中うるさくて眠れないとかか？
0251以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 21:58:58.879ID:Xy0SjM/1a
奥さん妊娠中で上の子が二歳児とかだと直近は育児や家事に忙殺されてる可能性はある
実際相当辛いのかもしれない
だけどまあそれでもちゃんとしている人は同じ状況でこなしているわけだしね
>>11
そんなんで絶望するタイプなら最初からちゃんとやってるだろ 0253以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 22:52:13.214ID:Zv3zBboK0
そんなにいやなら代わりにおまえがやめるんだ
0254以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 23:11:48.373ID:XmoWyJvv0
元部下なら関係無くない？
0255以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 23:31:28.719ID:678rdUNJp
あーそうだよね
減給とか休職とかの懲戒処分を段階的にした上で解雇が普通っぽいよね
0256以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 23:38:29.035ID:0mcp5AJK0
俺も今月中にクビかヒラ社員かを宣告しなきゃならん
何度も警告したのに自己肯定ばっか繰り返してもうダメだ
0258以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/13(日) 23:59:09.594ID:ISkmwzUD0
まあ伝家の宝刀診断書を出してくる可能性あるから油断は出来ない
0259以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/02/14(月) 00:34:00.660ID:boOjpWyv0
そこまでウンコマンならむしろ楽しいやん
俺なんか親の介護で休職してた人にこれ以上休職は制度上出来ないからと退職の説明行ったとききつかったで