0001以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:30:36.749ID:6MTrWbPU0
「そいつがいなくなったらできなくなる。そんな仕事の仕方をする奴はいらん」
0047以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:49:06.346ID:RyZ4FiuV0
俺は定期スレ大好きだよ
食いつきやすい魅力ある題材だから定期入りしてる訳だし
色々立ててほしい
0048以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:49:22.876ID:Wu0wDIKsa
SDGsのもっとも基本的な考えじゃない？
0049以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:49:33.298ID:jlif/sYz0
自分で見つけたノウハウを教育もしない会社に教えるはずがない
自分で考えろと
0050以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:49:44.657ID:XrZH6Cxmp
ノウハウを引き継がずに辞めてく奴は性格クソ
0051以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:49:49.722ID:tzLe3W0tM
部下が何をしてるかわからん上司はいらん
0052以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:50:05.415ID:RyZ4FiuV0
>>44
みんな並んでゴールインが日本企業の基本だもんね 0053以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:50:07.676ID:MO659gUO0
>>35
ソイツが永久に在籍し続けるわけでもなし、有能でも昇進すらさせられない、別プロジェクトを進める事すらできないとか無能だわ
ソイツの付帯ツールとしてシステム開発させたんじゃなくてあくまで会社の資産として成果物を納めさせたんだから。メンテやアプデにソイツが必要なんて不完全なモノだったって話でしかない 0054以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:51:21.680ID:hfN0Qv0Lp
これが不満な奴は起業した方がいいよ
組織に所属してる以上はスレタイとおり
0055以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:51:49.356ID://pZ+GDr0
まじでベンチャーは信頼関係が大事だね
経営者が報酬をしっかり払うなら労働者は安心してノウハウを開示する
0056以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:52:01.798ID:RyZ4FiuV0
海外が欲しがる人材＝突出した優秀なスペシャリスト
日本が欲しがる人材＝逆らわず言う事を聞く歩兵
0057以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:52:13.379ID:jlif/sYz0
0058以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:52:33.118ID:+RMGWMsp0
>>50
こういう乞食根性の奴ってまじで実在するのがすげえよな 0059以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:52:51.486ID:pJfUoYDh0
ジョブス…
0060以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:53:11.884ID:THleMR8ld
0061以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:53:28.906ID://pZ+GDr0
優秀な人材にはたんまり報酬払って在籍し続けてもらうのが得策だよな
0062以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:53:40.969ID:T67AcOC0d
高卒ぼく（そんな仕事あるか？）
0063以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:54:17.444ID:vCeqp79Ld
>>44
とてつもないとは言わんがエースだったわ
引き継ぎをめぐって裁判寸前まで行ったw 0064以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:54:48.548ID:6MTrWbPU0
>>56
日本人はチークワークで仕事する人種だからな
それはしょうがない 0065以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:55:15.797ID:Wu0wDIKsa
>>1の言ってる事を否定したらインターネットもゲームもアニメも全部そのうちなくなっちゃうよ 0066以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:55:39.960ID:RyZ4FiuV0
>>64
それに関しては海外が凄いね
グーグルなんかは辞めようとするたった1人の人材を引き止めるために70億円払ったそうだ 0067以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:56:12.276ID:vCeqp79Ld
>>49
アホ社長「うちの仕事しながら見つけたノウハウは会社の物だ！」
これ、ノーベル賞の人が揉めてたな 0068以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:56:17.961ID:6MTrWbPU0
だいたい外資大手みたいに個人主義になったら絶対困る奴の方が多いよ
実際お前らいつも言ってんじゃん
まともに社員教育できない会社はクソだとか、マニュアル共有しない会社はクソだとか
1人じゃ何もできない人の方が圧倒的に多いんだよ、会社員なんてのは
0069以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:56:48.623ID:vCeqp79Ld
0070以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:57:06.189ID:+RMGWMsp0
>>64
海外でもそうだぞ
スペシャリスト達がチームを組んで互いの得意分野で同じ仕事を進める 0071以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:57:26.333ID:RyZ4FiuV0
>>68
そうだね
日本のリーマンなんて所詮は長い物に巻かれたいだけ
自己保身の塊 0073以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:58:04.969ID:6MTrWbPU0
0074以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:58:25.883ID://pZ+GDr0
ベンチャーも大手も経験したけどやっぱり大手のほうがいいよ
元々マニュアル整備されているのはすごく大事
成長できるのはベンチャーだけど向上心ないなら大手一択
0075以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:59:02.193ID:RyZ4FiuV0
>>73
おー、ありがとう
ちなみに俺は不満あり派でさ
起業はしてないけど10年程前に個人事業主として独立はしたんだ
社会保障から脱してしまったけど自分の好きなように出来て気楽なもんだよ 0076以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 07:59:12.095ID:MO659gUO0
>>56
俺はアメリカしか、しかもソフトウェア開発の分野しか知らんが、今どき「ソイツがいないとわかんない」やり方とか無能中の無能扱いやぞ
「こんな便利なツールがあるんで使おう」とか「こんなやり方が便利なんで方針変える」とかは日常茶飯事だけど、それも「同僚や後任が見てすぐ分かる」事が大大前提
なにせ職の流動性が高すぎるから、来年も同じ人間がまだ居るなんて期待する方が間違ってる 0077以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 08:00:39.642ID:VxREvW+La
ミスが発覚するのが怖いから、マニュアルは残さない
0078以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 08:01:00.813ID:JdaJQR1w0
>>56普通に海外でも日本でも欲しい人材は文句を言わずに低賃金で長時間労働をしてくれる奴隷のような人材が欲しいんだよ 0079以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 08:01:01.310ID:2y+5WLan0
仕事教えてもらえないバイトの妄想か
0080以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 08:02:52.083ID://pZ+GDr0
属人化をなくすのは企業の課題
こんなのは当然
経営者がしっかりと仕組みを整えなければならない
0081以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 08:03:11.592ID:RyZ4FiuV0
>>76
もう20年前の話になるが
俺「これからはインターネットの時代です。ホームページはあったほうがいいですよ、良かったら作りますよ」
社長「いや、よく分かんないからいい」
って感じで断られたなー
百聞は一見にしかずで試作品を作って見せたけど
50歳の専務や60歳の社長はあまり乗り気じゃなかった 0082以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 08:08:17.339ID:RyZ4FiuV0
どうして分かってくれないんだろうなって不満だったね
そんな会社だから、日常の業務でもさ
俺「なんでそうやるんですか？（なぜそんな非効率なやり方を？）」
上司「昔からこうだから」
って感じで不満が溜まって、辞めちゃったね
倍率24倍で入社した会社ではあったんだけど
0083以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 08:10:00.270ID:RyZ4FiuV0
以上、仕事教えてもらえないバイトの妄想でした
仕事に戻るのでさいならー
0084以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 08:11:32.698ID://pZ+GDr0
なんか楽な仕事+個人事業でうまくやっていきたいわ
Youtubeもうちょいで収益化できるから頑張りてえ
0085以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 08:11:52.521ID:vCeqp79Ld
>>80
属人でなければ社員は交換可能な存在になる
自分をクビにしても大丈夫な体制を作るアホが居るか
それをさせたくば相応の対価くらい出せって話だわ
仕事を人質にするなとか、ノウハウを独占するなとか
それが人に物頼む態度かよってんだ
士業法人勤務俺氏
いまだ資格受からない創業者のバカ息子に
ノウハウ独占野郎呼ばわりされて怒り心頭 0086以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 08:15:03.705ID:OCZWsOiOd
自分しか知らない仕事とか
不正し放題じゃん
0087以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 08:15:16.401ID://pZ+GDr0
>>85
その気持ちすごくわかるわ
俺もベンチャーで色々開拓して出し惜しみせずノウハウ共有してたんだけど同じ気持ちになったわ
転職するか独立するかしかないよ
転職するなら在籍中にね 0088以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 08:16:16.818ID:hLopD4jI0
フリーランスでやってるけどそれでも会社にやり方合わせるからな
色んな人が関わるんだから仕方ない
0089以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 08:17:18.041ID://pZ+GDr0
経営者：属人化をなくしたい！
労働者：ノウハウ共有したら俺は使い捨てにされるんじゃ？！
まじでお互いの信頼関係（すなわち報酬）が大事
0090以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 08:26:51.726ID:FA4A9c+hp
専門職は専門職の仕事がある
問題は本当に誰がやっても差が出ない(差が出てはいけない)仕事で仕事が共有されんこと
嘘のようだが本当によくある事だよな
0091以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 08:35:37.611ID:OQwN1FIvF
誰にでもできるってことは誰でも競合になる可能性があるってことなんだよな
技術以外のところで勝負するつもりってことなんかな
0092以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 08:38:35.745ID:MO659gUO0
「誰でも引き継げるような仕事(システム)を構築する」と
「誰にでもできる仕事をする」は
天と地ほども違う
0093以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 09:03:35.211ID:JtItiJEp0
だからシナリオライターは大事にされてないんだな
本当はめちゃくちゃ大事なのに
0094以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 09:07:07.416ID:4A+fMAHir
海外だと属人化万歳なの？
どこの海外だ？
0095以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 09:16:31.693ID:jViStXkdr
まあそういうヤツは自営業なり好きにやってワンマンどうぞだもんな
>>89
情報共有しても何か問題発生するまで覚えようと思う奴は少ないよ
ノウハウを合成して使えるひと少ないし 0097以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします2022/01/13(木) 09:28:06.655ID:NFmjCj3xa
「自分が評価されないのは有能すぎるが故に日本企業の犠牲になっているからだ！」って思い込みたがる無能多いよね
このスレにもワラワラいるけど