職場の新人(46)が使えなさすぎてやばい。どうしたらいいんだ?
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まあまあ
ハイボールにバニラアイスでも浮かべて落ち着けよ その新人の評価がおまえの評価と関係するのかもしれんがよほど酷いなら評価に多少の手心は加わるんじゃないか 新人が使えないのは当たり前だからそれを使えるようにできないお前の問題 >>5
別に関係ないぞ
>>6
バカすぎだろ
俺はそいつの指導係でもなんでもないんだが
しかもそいつ経験者枠だしな んじゃいいじゃん
おまえ仲間意識強すぎて生きづらそうだなあ >>7
じゃあ使えないのはその指導係じゃん
新人の期間に使えないのは指導係のせいだぞ
やれること見極めて指示出せないのが悪い >>8
よくねえわアホ
そいつのせいで逆に仕事が捗らなくて生産性落ちてんだわ >>2
馬鹿だなあ
バニラアイスの方に酒をかけるんだぞ >>9
建築の仕事なんだが仕事の流れわかってねえし本当に10年もやってたのかよってレベル
素人以下
>>11
指示の問題じゃねえよドアホ
指示されたことすらまともにこなせないから問題なんだ >>12
別におまえの責任じゃないじゃん
しかもフォロー効くような話でもない 話し相手ほしい
3 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2024/04/17(水) 19:29:39.263 ID:1l4gJ5cO0
俺と喋ってもクソつまらんぞ
そもそも話題が仕事のことしかねえ
話し相手ほしい
5 :以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[]:2024/04/17(水) 19:32:45.232 ID:1l4gJ5cO0
>>4
ドカタ
配管
建築 >>15
現場で余計な苦労するのがうざいって話なんだがなあ
なんで理解できないのやら
>>16
俺の話が釣りじゃないってフォローサンクス >>14
新人育たなそうなパワハラ会社なんだな
指導係だよ全ての責任は 仕事の流れって会社によって違くね?
ちな転職経験なし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています