自分や他人を植物に例えるとどんな存在かって考えると人生かなり上手く行く
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よく雑草魂とか温室育ちとかに例えられるだろ?アレな ,. ‐'' ̄ "' -、 ,. ‐'' ̄ "'' -、
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,,>-‐| ´´ | / , , ,. ‐'' ̄ "' -、/ ウチ ポン・デ・ライオンやし
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/ | そう考えるとさ、その例えは大雑把にこういう風にわけられると思う
価値がないけどほっといても繁殖する「雑草」
過酷な環境で自生する「高山植物」
価値があるけど人間が手を加えないとすぐ死ぬし周りの雑草を避けないと上手く育たない「食用植物」
植木鉢でつきっきりで大切に大切に育てないと育たない「観葉植物」 日本のダメな人事権を持つ者はとにかく「雑草タイプ」の人材を好むわけだ
仕事に例えたら、ほっておいてもどんどん周りと上手くやって仕事どんどん覚えるタイプだね でもそこがだいたい落とし穴なわけよ。雑草タイプはたいてい慣れてくるとね
手を抜く
上が無能で自分たちが現場を回してると吹聴するようになる
新しい芽を狂ったように全身全霊で摘む
共生できてる才能ある人材の成長を阻害する
そんなやつばっか 数合わせで済む案件なら「雑草タイプ」こそ適任なわけだが
そうはならん場面も多々あるわけだ 雑草タイプか
上手いこと言うね…終いにゃ経営者目線で語り出しちゃったりするタイプね >>12まあこんなスレ立ててる俺もその「雑草タイプ」なわけだが
その通りだね。価値がないくせにどんどん「侵食」を開始するやつら
酷い例だとコネも信用も、上下左右外部といろんな角度の人脈も研修の類も受けてない非正規が「ここの作業一番早くて長いの僕だから僕がこの場仕切るべき」とか思い込みだす 例えばアイドルとかで例えたらさ
あんまり弱いのも困るけど、ブスが持ち前のコミュとメンタルと要領の良さでグループのセンター取られてもさ。プロデューサーは苦笑いではすまないわけよ かと言って一般職の現場に観葉植物みたいなタイプおいておいてもメリットは少ないわけだ。隔離してプレゼンマンとして育てるならともかく、雑草と一緒にしてて常に雑草避けしてなきゃいけない庭の観葉植物なんて手間がかかるだけ まあここまで語ってな
「事なかれ主義」「放置しててもなんとなく回ってれば楽できる」という考えの人事権を持つ者が育てた組織にはさ
近づかないか、仕事そっちのけで雑草リーダーにおべっかを使う術を覚えるか。この2択にしないとお金は稼げない >>18それそれ
んで自分と同じように本質的に価値がない人間とつるみだす 逆を言えば
自分に何も光るものがないから、椅子取りゲームの技術だけ達人クラスになってる奴らが少なからずいるわけな
まあ中には価値があるのにやたら強いっていうタイプもいるだろうけどさ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています