正社員と非正規が混在する職場に勤めてて正社員側のやついたら開いてくれ
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正社員は非正規が「擬似的な人事権や擬似的な改善権」を持つのを徹底的に抑えなきゃならない、という役割も担ってる
もし責任取る気もないくせにさ、「気に食わない他の非正規の印象をどんどん悪くしてる非正規」や「勝手にマニュアル変えて、しかもそれを他の非正規に強要する非正規」なんて存在がいたら厳しく対応しないといけない
例え増長してる非正規が古株の年食っためんどくさい人間でも、例え注意する正規側が新人でペーペーでも
他の非正規の仕事上の印象操作をする非正規と、マニュアル勝手に変える非正規は放置してはいけない。いつの間にかその場がその勝手やってる非正規の顔色を伺う組織になって、それは金銭的な損害につながることがほとんど 詳しく言うと
採用した非正規が数ヶ月居座って戦力にならなかったのに辞める。というのが企業側にとっては洒落にならない大損害なわけだ。数ヶ月分の給料をプレゼントするみたいなもん
その損害を出さないためにあるのが面接であり、面接通った人間はよほどのことがない限り全体で戦力になるように育てないといけない 自分の立場での願望でであって
自分が正規になるとまったく逆を言い出す でも非正規が擬似的な権限持って誰も注意しない職場ってのはさ
真面目で優秀なやつはバカバカしいからそこ辞めるし、口ばっかで仕事しないやつほどおべっかで残ってサボりまくりだし
そして普通の人材もマニュアル守るとキレ出す勘違い非正規がめんどくさくて辞めたり
いつの間にか勘違い野郎と口だけ達者な人間の巣窟になり、そいつらが一気に辞められると困るというシチュエーションを人質に登り龍のごとき増長していき
そしてそこまで増長した非正規は今度は木の弱そうな正社員をターゲットにパワハラを始める つまりどういうこと？
職場に嫌いな非正規社員いるの？ 組織は基本的に上意下達で
上から下に意思の伝達がブレずに伝わること
当然に下だけ勝ってに変えてはいけない
ボトムアップで上に意思の伝達も要する 言いたいことはわかる
指揮命令権と責任は正社員が持つべきで、非正規は与えられたタスクを黙々とこなせ
要は立場をわきまえろってことだろ 承認フローがしっかりしてれば好き勝手変えるなんて事できないだろ
生産性のないハンコ文化の事だよ でもねぇ、誤情報を故意に流す二枚舌がいるんだよねぇ
陥れようとするんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
