【 2024年度スタート】土曜夜のクイズスレ【新たな出題者も募集！】
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土曜夜だし、皆でクイズやろうぜ！
◯ 公式ウィキ ： ttp://quizinvip.playing.wiki/
◯ 詳しいルール ： ttp://quizinvip.playing.wiki/d/%a5%c6%a5%f3%a5%d7%a5%ec
◯ 時刻確認（JST Clock） ： ttp://www.nict.go.jp/JST/JST5.html
【 予告 】
最初 ： 3200（21時「32分00秒」の意味） 「事業又は事務所」と対になるのが「組合」っぽいと思いました 文言を比較すると「ア」だけ毛色が違うんですよね だからなんだって話ですが ヒントになるか混乱させるかは分からないけど
制定された年は次の通りです。
労働基準法 1947年施行
労働組合法 1945年制定・施行、1949年全面改正
労働契約法 2007年制定、2008年施行 労働基準法 1947年制定・施行
労働組合法 1945年制定・施行、1949年全面改正
労働契約法 2007年制定、2008年施行 そうなるとウは基準法か組合法で絞ってよさそうですね ウは最初感覚置きしてて、
イが被用者であることを前提とする書き方をしてるあたりで組合関係かなと置いて、
契約のことを謳ううえで事業又は事務所って限定をかけてくるかなというところでアを契約と置いて、
結局消去法でウに労基が来てるっていう流れ ウには使用者との「契約」に触れてない感じがしたので「労働基準法」
アが残りの「労働契約法」
というのが私の考えです。 そして文言が似ているイも同時期と推測できるんじゃないかと
こうなればア-契約法固定にして5か6で絞れるかも 今のところ、（6）以外を挙げている人がいなさそうなので、（6）でいいのかな まあ今更6以外を進言する勇気もありませんし6で死にましょう あと1分ですが、解答は（6）ということで、よろしいですかね。 なんなら、クイズスレ首相権限で法律を変えちゃいますのでｗ 【正解】
（5） ア：労働契約法 イ：労働基準法 ウ：労働組合法 法学的な議論の正確さは置いといて、
クイズ的にはおおむね次のように考えればいいと思う。 ○労働基準法
ご存知の通り、労働条件に関する事項（※）を広く取り扱う法律なので、
働く現場である「事業又は事務所」という概念が含まれている。
（※） 労働時間、賃金、休憩、休日、安全衛生管理（後に別法律で独立）、等々 ○労働組合法
労働基準法が法律によって労働条件の基準を示しているのに対して、
労働組合法は労働者の自主的な団結を通した
団体交渉によって労働条件の向上を促すことを目指した法律なので、
「労働者」は団結権が保護されるべき者が幅広く含まれる必要がある。
戦後間もない制定当時は、内職で生計を立てる家内労働者も多かった。
こうした人々も労働組合を通じた労働条件の向上に参加させるため、
「生活」の概念があることが特徴的。 ※家内労働者は「イ」の「事業又は事業所に使用される者」ではないため、
※労働基準法では保護の対象とならない。
※家内労働者の労働基準は、家内労働法という別の法律で定められている。 ○労働契約法
労働契約の成立・変更・継続・終了のルールを定めたこの法律では、
それ以外の労働条件について具体的な方向性をもってコントロールするのは
それほど意図されていないため（皆無とは言わない）。
また、蓄積された判例法理を整理して条文化する形で
比較的最近（2008年）に施行されたこともあって、
労働者が置かれている環境の要素は薄い。 >>823
>>828
ヒントから得たこの推測時代は良いセンいってたっぽい 「クイズの問と答え」のレベルで必要とされる解説、想定解法はこんな感じです。
ここから先は、専門的な話なので専門家の意見を聴いてください。 おつでしたー 同じ言葉が違う定義され散らかすのやめていただきたい みんなが知ってそうだけど改めて聞かれると知らないことで
話し合ったら答えが出そうな問題を作ればいいんでしょ それではこの辺で……で、いいのかな？
他に企画持ってきてる人いる？？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
