0001以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
2024/03/28(木) 11:38:01.487ID:2Ir3ZifZahttps://news.livedoor.com/article/detail/26124373/
2000年頃に革新的な採用方法を皮切りに、学歴ではなく「人物」を重視する採用にシフトしていました。
ところが今になって、大企業を中心に「学歴重視」の採用が増加しているという。
深刻な人手不足のなか、なぜ学歴重視へ回帰しているのか。
「一流大学に入っている学生は高い学力を保持している」という評価ではなく、
家庭環境から推察して「人間性が偏っているリスクが低いであろう」という評価をされることになります。
そのため、企業が大学を固有名詞で指定してフィルターを掛けてくる傾向が急速に強くなっている。
学歴差別はよくないのでエントリーシートに大学名を書かせずに入社試験を実施したところ、
フタを開けてみると合格したのは一流大学の学生だけだったという話がある。
