企業「嫌なら辞めろ替わりはいくらでもいる」→ 人手不足で倒産
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中小はこんな感じのとこが出てきた
退職者多いし募集かけても誰も来ないし
ニートはレス禁止 昨日もそれでどっかの保育園がピンチになってたな
12人中10人が辞めたらしい え、社内システムを1人で保守してる僕を解雇でしか? もうね
スモールビジネスは雇用じゃなくて
業務委託で人まかなうのがいいとさえ思う 経営者が50,60代だとまだ使い捨ての感覚抜けてないだろ
今の50歳は200万人いるが20歳は100万人しかおらん
凄い勢いで労働人口が減ってるのに それはそうと
いくらでも代わりはいる←事実
そいつが安い値段でコキ使えるか←結局同じくらいの給料払わないとあかんし、採用コストも教育コストもある
だから普通に働いてる人を気に入らないってだけで解雇するのはコストがかかるだけだと思ってる!
クビにする中小企業は頭おかしい 中小なんてオワコンだろ
もっとビックビジネスしようぜ もっと若くて優秀で給料低いやつは他の会社に取られてるぞ 恐怖政治でこれまでやってきたようなとこは改めることもできないんだろうな 有能な若者ってなかなか居ないよね
自分を有能だと思っている無能しかいない世の中になってしまったわ >>15
そういうやり方は、労働人口が多くて替わりはいくらでもいる状況でしか成立せんからな これ
> 問題が起きたのは、堺市の幼保連携型認定こども園「あいあい浜寺中央こども園」。
>複数の園の関係者によると、運営元の社会福祉法人「森の子ども」の宮下鉱二理事長(47)の母親で「会長」と呼ばれる女性が、保育士に対しパワーハラスメント的な言動を繰り返していたという。
>この女性は保育士のことを「コマ」と呼んでいたほか、職員らが何度も人手不足を訴えたのに、改善しようとしなかったとされる。その結果、正規雇用の保育士12人のうち10人が、4月末までに退職する意向を示している。 >>19
終わりだな
今更引き留めても残らんだろうし、こんな職場もう誰も来ない ニートとかヒッキーをなんとか労働人口に出来ないものか 支店二つを行き来してるけど
A店の店長はみんな仲良くやりたいっていうから平和なんだけど従業員ほとんどやる気がなくて成績が右肩下がり
B店の店長は効率厨の面を被った感情厨なので正論を火の玉ストレートで投げつけて従業員に余裕が無さすぎる
その代わり成績は他の支店含めてもトップに君臨してる
どっちがいいんだか >>23
労働より応募→労働初日までのプロセスに難のあるやつが多いと思うんだ
主に電話や面接が怖いとか履歴書やらスーツやらどうすればいいのか分からん(調べればわかるけどなんか怖くて手がつかない)とか
だからもっとラフなシステムを構築するのはどうだろう
アンケート方式とかチャットとかで面接代わりにしたりとか >>23
引き取ったところですぐに諦めるからな
ちょっと厳しい事言うとすぐにパワハラとか言ったりやらない言い訳を探す
多少なりともやる気や根性がないと無理 >>28
その手の無職ニートも大勢いるだろうがいくつかの課題さえクリアできたら働ける無職ニートの発掘のために試行錯誤するのも悪くはないと思うんだ
海外から労働力引っ張ってくるのもいいけども >>27
そのためにハロワがあるんだけどな
最もハロワの職員とすら話をするのが怖いならどうにかしたほうがいいかもしれんが、一応あっちも本職だからオドオドしててもちゃんと話を聞いてくれるぞ >>30
ハロワ側の人間は対応するために努力してくれてるんだろうけどねぇ… >>29
そういうのは今も昔も一部の団体や会社が頑張ってやってる
そういうのは代表一人の情熱でやってたり、就労の支援はするけどその後のアフターケアまでは手が回せない事が大半
ビジネスとしても旨味がないから何らかの理由でトップが変われば崩壊する
今だに"一部"なのはつまりそういう事 ニート気質の奴は10代のうちに矯正しとかないと詰むぞ
年食ってから性格なんか変えられんし
例えば嫌なことに対する耐性とか若いうちから少しずつ身につけていくしかない
その時に何もしなかった奴はもうどうにもならん >>32
まぁ利益はもちろん産まない事業だろうしなぁ
納税に貢献はしても国が支援するほどの旨みがあるかというとそれもまた微妙か…
無職ニートの心理実情しっかり検討されてる金のかからない都合のいい支援方策とかいいのないもんかねぇ… >>33
あとはもう運要素として劇的なドラマ期待でもするしかないな
宝くじ買うようなもんだけど ヒキニートを社会の労働力として成長させる手段はやり甲斐や成功体験でやる気を出させるか、極限まで追い詰めて強制的に働かせるかのどっちかしかないと思うぞ
前者は余裕のあるところしか実施できないし後者は法的にも倫理的にも現実的じゃないからどっちにしろ今の日本では難しい
寄り添いは大事だけどそれだけじゃ人は動かない
人が動くと書いて働く 一昔前は本当に雇用絞りまくっててどこでも応募殺到してたから通用してたけど現代じゃブラックは死ぬしかない ニートが仮に働いたとして、続くの?
仕事って嫌なことや面倒くさいことの連続だよ
今までそういうシーンから逃げ続けてきたわけでしょ >>36
たしかに外発的動機づけでしか仕事を見てなさそうな無職ニートに内発的動機づけは効きそう
やり甲斐なんて耐性も経験も希薄だろうしね
障害者雇用算定率の対象に無職ニートも含めれば案外大手とかは動いたりしないかな
無理か 自衛隊が深刻な下っ端不足だな
典型的「嫌なら辞めろ」できた組織 >>38
ずっとなにもしてこなかったタイプのやつは無理だろうな
頑張ってたけど一度折れちゃって数年ニートとかのタイプならワンチャン こんな時間に何回も同じ定期スレ立てられるニートが何か言ってやがる >>41
警察も教員もだな
若い人が激減してるから当たり前だけど 30年以上、変わりはいくらでもいるつって使い捨てを続けてきた異常な社会だからな
ほんと異常だったよ 失われた10年→失われた20年→失われた30年
多分このまま40年も失われそうだな!
>>45
いうほど過去形か? 人手不足って言いながら未だに「イヤならやめろ」のスタンス曲げないからな
知能に問題がある 仕事を崇高な物と考えてる老害は未だに多いからな
バカ丸出しよ仕事しか生き甲斐がねーんだろ >>49
そのくせ面倒なことや新しいことは逃げるんだよな
ずいぶん保守的な生きがいだわ ヘンテコな会社にしがみつく奴らは頭に障害があると思う お前らはいいよなぁ下が無能世代だから
すぐ下が有能世代だと転職も苦労する
需要と供給は割とシビアに見てる だって当たり前のことでハラスメントですとか言うんだもん
その程度が耐えられないなら辞めていいよとしか ニートはすぐ辞めるからキャリアも詰めず給与が上がらない
それなら生活保護がいいということになる
これは賢い選択 >>33
若い内は苦労を買ってでもしろってこういう事? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています