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新入社員「あのここは…」「すいません。これはどうやったら」「ちょっといいですか…?」ワイ「(イラッ)」
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2024/02/28(水) 12:37:03.969ID:nwBj2wvb0
ワイ「ええで、教えるから。まずはこうやって…」

新人「なるほど、ありがとうございます!」

ワイ「ええな、それできるようになると次からは自分でできるようになるからな。」

新人「はい、覚えておきます。」

ワイ「せや、でも次からは自分で考えてみることも大事やから、最初は自分で試してみたりもしてみて。」

新人「了解しました、ありがとうございます。」

ワイ「いい感じやな、質問するのは大切やけど、自分で考えてみることも忘れないでね。」

新人「はい、覚えておきます。また何か分からないことがあったら、よろしくお願いします。」

ワイ「もちろんやで、いつでも聞いてくれ。頑張ろう!」

ええ話やろ
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2024/02/28(水) 12:39:01.220ID:YKgg01+n0
改変尚糞定期巣死
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2024/02/28(水) 12:39:01.505ID:ylHziu+Gd
イライラしてても教えてあげる先輩の鏡
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2024/02/28(水) 12:42:54.350ID:nbK/4vEs0
なんJに帰れ
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2024/02/28(水) 12:48:18.340ID:rVpNUZ3n0
新人が
1.自分で考えてから質問しにきた
2.自分では何も考えずいきなり質問しにきた

これを先輩としてちゃんと見抜いて区別した上で、>1の説教付き指導をしたのならOKだ

>1の文言から察するに新人は何も考えてないから先輩は「自分で考えてみることを忘れるな」と言ったと思われるが、それは本当かな?
新人は未熟ながらも考え抜いた末に相談してきたのなら>1の言い方はは先輩として糞だ

逆に新人との対話や観察で、本当に新人が何も考えてないなら>1の指導は新人の成長のステップになる
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