日本企業の管理職のマネジメント能力 先進国でぶっちぎり最下位
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みんなマネジメントが何なのかすら分からずにやってる うちの部長の悪口を言うな。
仕事が出来ないだけで悪い人じゃないから。 >>1
なんか精神病を患って人の話を自分が考えたと思っていたり架空のお友達と話してるようだけど >>1
窃盗症で企画潰しやってるオタクって凄いゴミだね ホワイトカラーの外国人が日系企業辞めた理由の1位も管理職のマネジメントがクソだから
2位は仕事の自由度が低いから プレイヤーはプレイヤー
マネージャーはマネージャー
アメリカなんかは元々コースが違うが
日本は若手は全員プレイヤースタートで
エースプレイヤーをマネージャーにする
しかしエースもマネジメントについては素人 この定期ガイジのスレにマジレスしちゃうアホまだおるんか だから30歳以降の就職は不可能なんだわ
経験とスキルとマネジメント能力があって初めて選考対象になる
未経験でもいいなら若ければ若いほど良い 人をうまく使うってことが全くできないからね
適当に仕事割り振って押し付けて終わり
部下から相談されても耐えろで終わり
適材適所の概念ゼロ
みたいな管理職多いと思う 多いと思うだって?
社会知らないお前がヒキニートじゃん >>30
プレーヤーからマネージャーへ昇格させるのは日本も欧米も昔は同じ
でも有能なプレーヤーを昇格させるとマネージャーとして無能になることがしられ
最初からマネージャーとして採用教育する方針に変わった
プレーヤーは昇給はあっても役職の変わる昇格はなし ハイクラス転職とかCMでまくってるけど
あれも管理職やれる人材が不足してるからだからね
どこの会社も自分達で管理職育成できないから、ハナからできる奴を欲しがる もう仕事行く時間なのに末尾0で何やってるの?
働けよ? ニートに発言権は必要ないからね
社会に参加してないんだしw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています