会社やめるときって有休全部消化する？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:39:58.042

3/15に新しく付与されるから30日くらいありそつ

**以下、無断転載禁止でVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:40:17.276

勿論

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:40:19.349

無理やり全部使ったわ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:40:29.888

使えるならもちろん

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:40:43.575

普通そうするみたいよ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:40:53.070

>>4
使えない場合ってどんなとき？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:40:57.535

当たり前田のクラッカー

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:41:15.245

計算上使うのが礼儀

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:41:18.497

>>6
引き継ぎがある場合

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:41:19.290

おれはした
当然の権利

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:41:51.584

>>6
最終的には買い取ってもらう形になるでしょ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:42:27.785

労働基準法第１条の２に書いてあるが、読んだことないのか

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:42:31.420

>>9
引き継いだ後使えば？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:42:35.217

しない理由がない

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:42:46.971

>>9
引き継ぎ後に使えば？

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:43:42.119

退職代行に頼め

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:43:48.138

じゃあ3末でやめてそっから有給1ヶ月分くらい消化したら5月まで給料でるのか

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:43:54.564

>>15
ちゃんと計画してればね
急に明日から辞める日まで有給取りますは無理ってこと
出来なくは無いが損害請求賠償とかで訴えられるリスクもあるから

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:44:51.437

労働基準法

第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

五　使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。（略）

第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:51:51.341

>>1みたいなやつって労働基準法が強行法規って知らないようだな

>>19は　強　制　的　に適用されるんだけどね

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:54:15.351

同業他社に転職するのだから狭い業界での評判も考えな、などと言われた
買い上げてくれても良かったが、現在は違法？
結局消化させてもらった

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:55:52.799

>>21
>>20

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:57:20.259

>>21
労働基準法

第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 17:57:55.546

勝手に休んだら訴えられてもおかしくないよ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 18:04:35.602

する

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 18:06:00.063

会社が主張する損害全額の損害賠償請求はほぼ認められない
結論としては、事実上立証が困難であるため損害賠償請求自体勝訴できる可能性は低く、また、勝訴したとしても、雇用関係・雇用契約の内在的制約があるため、会社が主張する損害全額の支払いを命じる判決となることはほぼないと言っていいでしょう。

これが大前提
余程明確な悪意をもって客観的に見ても明らかにそれが原因で予測や回避不能な損害でもない限りまず無理

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 18:44:30.416

最初に勤めたブラック企業
辞めるときに有給消化したのは俺が初めてだったぞ
すげえ苦労してとった

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 18:52:33.435

有給消化でリバプール行ったわ

**以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします** · 2024/02/22(木) 18:54:47.105

有給消化しないと企業が罰金払わないといけない