採用部で書類選考してるんだけど転職理由のキャリアアップって
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給与上げたいならそう書いた方がわかりやすい。キャリアとは給与だけではないので。
エージェントに何回言っても変わらないのは定型文だからだろうけど給与上げたいって当たり前のことだし図々しいとは思わない。 採用側が給与だろって決めつけてるのどうしようもねぇな 世間一般では面接で給料が高いからなんて発言したら落ちるけどな 自社の業務内容すら知らない雑用係はそういう発想になるんだな😃 >>8
転職は給与を上げる手段の一つなのでわかるしそこは言ってない
エージェントの紹介文がキャリアアップスキルアップばかりなのがね >>9
そんなことはない
なぜなら不思議なほど低い会社があるから
それが結構多い >>14
人的資本経営をきちんと導入してる会社にいたらその発想はできない 自社の業務内容すら知らない雑用係はそういう発想になるんだな😃 >>17
そこは業務内容ではなく事業内容ではないか >>18
会社規模によっては兼任無理
小さければできるかもしれないけどタレントマネジメントはやること多い 採用担当がエージェントとか求職者にケチつけるようになるのは悪い兆候だぞ
驕り高ぶり >>20
それはお前が左遷されるレベルの能力だからだよ
それとも最初から採用部に入社してんの? >>21
エージェントは手数料高いとこにいい人寄せてるしなんとも
応募者にケチつけることはないよ
今回は見送ったけど次回は内定とかあるし、そのためにはいい印象の選考をする必要がある お前の会社がもっと言えばお前個人が「給料上げたい」と当たり前と捉えているだけで他の会社や社員はどう思うか分からん
「平服でお越し下さい」と案内してマジでアロハシャツで来ても気にしない会社もあれば、オフィスカジュアルじゃないと眉を潜める会社があるのと同じ
となれば、最大多数に認められる無難な書き方をせざるを得ない 個人の能力に左右されない仕組みを整備して動かすことをしなければならないんだよ 転職理由にキャリアアップとありますが、弊社でどんな業務に従事したいとお考えですか?これまでのキャリアやご自身のスキルを交えて教えてください😃 >>26
彼らもビジネスなので
でも世間のエージェントはいまいろいろ変化があって全体的に紹介減ってるね
コストアップ要因なので利益上げにくいだろうから数でカバーするしかなくて雑になってきてるのと手数料上げてと言ってきてる 転職理由にキャリアアップとあるけどお前給料上げたいだけだろ?あんたいくら欲しいんだい?🤤 給料は変わらなくてもいいけどフルリモートで残業なしになりたい >>30
採用部なんていう専門部署にいて、そんな事も分からんのか
転職に際して何を重視するかは人による
給与よりも残業時間の少なさや転勤の有無を気にする人もいる
最近は働き甲斐を求めてスキルアップを望む人も居る
まさかこれまで、スキルアップって文言を勝手に給与上げたいと脳内変換してたのか? エージェントに具体的な金額伝えるだろ
伝えないの? 🤤アッアッアッエージョントに繰り返し文句言ってるのに変わらねぇアッアッアッ
エージェントの中の人「
まーたこいつからありえんてぃな謎意見が飛んできてるよ無視しよ^^;」
🤤アッアッアッ…
🤤…
🙄なんで直さないんだろ?そうだVIPに聞いてみよう共感してくれる人おるかもしれんアヘアヘ >>29
応募者を増やす
選考関連数値の管理
募集ルートやパートナーとの連携
※これらの施策検討計画実施してサイクルまわす
選考全般
各部署の採用人数確認と戦略連携検討計画実施
採用マーケティングとの連携
俺は施策系と面接の書類選考、部署の年間計画、各部署の事業計画からの採用要件定義以降
やること多いよ そりゃあ「残業なし」、「給与は月50万円」、「ノルマなし」、「書類仕事なし」、「転勤転属は俺が望んだときだけ」って会社があれば一番よ
でもそんな会社はどこにもないわけで、じゃあ給与をとるか、残業をとるか、遣り甲斐をとるかでみんな考えてる訳よ >>38
給与上げたくない人がいるとしたらうちの会社は採らないな
希望給与が安すぎる人はなんか変だし >>44
「なんか変」なんていう極めて主観的で曖昧な理由で、採用基準を作っていいのか?
「給与をアップを求めない人材にはこういう欠陥があるから採用を見送る方針とする」とエージェントや役員レベルと協議して、結論は部署内で共有すべきでは? >>46
人のことで一律に基準決めるのは難しいんだよ
そして人の感覚は結構当たる
あなたの感覚も鋭いはず >>47
難しいから感覚で決めますとかアホかと
難しい中でどうにかして使える人材を引き当てる打率を上げようと、採用部なんて専門の部署が出来て、エージェントなんて仕事が成り立つ訳だろ
勘で採用不採用を決めていいならお前は要らん お前はなんか変なので、可能な限り早期に整理されるべき人材だと思うよ
お前も認める俺の鋭い感覚を信じたほうがいい >>48
難しいは二つあって、もう一つは機会損失になる可能性があるということなのですよ >>49
他人の感覚で自分の行動変える奴いるんか
それを書くことで自分の気は晴れると思うけど なんで中間を選べないんだろう
決めてないから完全に感覚だろとかゼロの1の間は広いのに そいつに聞けばいいじゃん
人によっては転職理由が給料じゃない奴なんか腐るほどいるぞ
お前が転職活動する身になって考えるのも一考か >>53
転職理由についてではなくて、そもそも給与上げたくない人っているのかなって話 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています