正社員よ仕事辞めさせてくれないから昨日バックれたんだけど問題ないよな？

[0001 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/03(土) 11:03:11.369 ID:/otiLlgn0]

辞めたいって申し出てから二週間経過したし

[0002 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/03(土) 11:05:44.841 ID:V+L4vFoPH]

問題あると思ってるからスレ立てたんだろ？

[0003 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/03(土) 11:05:53.091 ID:evN7pKXA0]

円満退社しなくて良いなら意味の分からない事を言って出社拒否しまくればいい
お前がいるだけで損害になるから

[0004 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/03(土) 11:09:04.131 ID:/otiLlgn0]

電話来たけど法律ふりかざしてもう行かないって言ってやったわ
はよ書類送れとな
死ぬわけじゃねーしなんもこわくねえ

[0005 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/03(土) 11:09:36.198 ID:/otiLlgn0]

上司ブチギレててワロタ

[0006 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/03(土) 11:19:32.623 ID:xQz3TO/o0]

民法627条で2週間前に辞めると言えば2週間後には契約解除で辞められる。理由は必要ない。
契約解除後に働かせようとするなら、労働基準法5条の強制労働になり、10年以下の懲役か300万円
以下の罰金。
民法
第627条
１．当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
労働基準法
第５条　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
第117条　第５条の規定に違反した者は、これを１年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円
以下の罰金に処する。

[0007 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/03(土) 11:20:01.481 ID:xQz3TO/o0]

所詮は民法で義務付けられてるだけなので正社員だろうと何ら問題ない

懲戒処分扱いじゃなければな

[0008 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2024/02/03(土) 11:20:55.496 ID:xQz3TO/o0]

>>5
付き合う必要も無い

俺は前に「で？俺は痛くないから」と言ったことがあるが、呆れたのかそのまま沈黙した後にガチャ切りされたよ
なお金は振り込まれた模様