俺「会社に居るの派遣の人が~」お前ら「派遣社員がいる会社www底辺かなwww」
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一部上場企業で資本金100億超えてる企業だけど普通に派遣社員居るぞ
むしろ普通は居ないんか?
って思ったけど言う機会逃したからお前らの意見聞かせて >>39
このスレでも「派遣なんて使い捨て前提」みたいなこと言ってるやつ居るけどよっぽど無能かエアプのどっちかだよな >>40
自分ができないことを代行してもらってるのにその言い方はないな
利用してるくらいでいいんだよ >>42
メーカーはそうだね
3割位派遣さんでしょ コンピュータ系は社内の8割ぐらいは派遣だな
プロパー様の手足となって働く派遣たち >>43
そんだけ知らない業界だらけで良くあれだけ知ったぶりの決めつけができたな... >>44
んー使い捨てって言い方はどうかと思うけど業務量減ったら切れるのが派遣使うメリットであるわけで前提でもある ITだけど派遣て言わなくね?
外部受託、請負とかそういう言い方してると思う うちの業界も派遣多いけど年収700万とか800万とかわりと普通 >>22
ホンダみたいに人大切にしてますアピールしてる企業でも派遣居るの不思議だったけどこのスレ見てて納得したわ
業務量変動しやすいところが使うのね
弊社はそうでもないからグループ内から補充してんだろうね >>50
メリットの一部ではあるけど、それが主じゃないだろ
派遣を人非人みたいな言い方してるとちょっと大丈夫かこいつ?って思っちゃうわ >>51
うちでは委託・請負は派遣って呼ばないな
派遣は社内のいろんな部署で働いてる外部企業の人のことを指して、委託・請負は社外もしくは社内の専用スペースで固まって働いてるイメージ >>52
派遣が定収入ってイメージも良くない
プロパーよりは下がるかもしれないけど、並のサラリーマンクラスには稼げる >>54
そこは理解して派遣という選択してもらわないと
そのぶん社員とちがうメリットもあるんだし >>53
人を大事にすることと派遣を雇うことは矛盾してないだろ...
でもまあそのメリットがあるのは否定しない あー派遣が低収入ってどこからでたんだろなそれこそパートバイトの日雇い派遣的な? >>56
だよね、だったらSIerだけど派遣さんはあんまり見かけないなぁ 斜陽産業なら社員でも待遇さがるし
スキルやキャリアあればそこでは契約終わりでもそこの企業がきつくなった分他の企業が延びてるんだから引く手はある ITも派遣契約は普通にあるが
ていうか準委任だろうが結局直接指示出すのが普通だし派遣みてぇなもん
法が守られてるケースなんて見たことない 敢えて派遣を使う最大のメリットは穴埋め
欠員が出来たらすぐ入れる埋まったらお疲れ様でした
派遣を長々と使ってるところは人事が弱いよ >>60
そのイメージが大きいと思う
そもそも普通のサラリーマンクラスに給料もらってる派遣は派遣元の会社の正社員であって、特定派遣とかいうジャンルなんじゃなかったっけ >>60
正社員とかかわる派遣って事務系のアウトソーシングとか多いからじゃない?
テンプスタッフみたいな >>3
まあこれだわな
実力主義の現場では特にそう
実戦で使える奴は派遣かプレーイングマネージャーのどっちか >>66
今時は正社員と変わらない待遇業務のほうが多いと思うけど業種によるとしか 派遣従業員は
「派遣で来てもらってる人」と「派遣で来てる奴」の二タイプある >>69
事務系を基本全て派遣にする形式なら待遇全然違うでしょ
正社員の営業マンと派遣の事務と管理者のみで構成される営業所みたいな 派遣や出向ってなんか深く関わろうしないよな
ワイはもっと仲良くなって飲みに行ったりしたいのに! >>71
事務系は中枢までいかないと社員でも社内では低待遇でしょ ゲーム会社だけど開発は派遣がかなり多いな
営業とか事務は社員ばっかりだからスレタイみたいなことを言うのは営業とか事務の人かもしれんね わざわざ「派遣の人が~」なんて言わないで「職場の人が~」って言えばよくね? 固定費部分は派遣使う意味ないからな
ハラスメントになるけど結婚退職や産休育休とか以外は >>79
そこはちょっと見下したい気持ちが出てるのかな? プライム上場だけど非正規はほぼいないわ
各事業所の事務に1人いるかいないか
掃除のおばちゃんとか造園の人は派遣かも知らんけど、全部下請けだからな 事務系ルーティンが残ってる会社には派遣が来る
それすら自動化できてる会社は派遣が要らない 特定の事務業を任せるために派遣の人を雇うかどうかを決めるのは課長や部長などの上席だから
平社員に決める権利なんてないね
大手ほど派遣社員を起用する可能性は高いと思う中小は各平社員に雑業やらせるだけ そもそも派遣で直接でも
払う金の半額くらいしか給料じゃねえしなあ
月45万円出して月給22万円の人材使って会社って
あくまで昇給、終身、福利厚生を差別化したり体外向けの平均賃金引き上げたりすぐ切る前提だわ
多重だと100万円出して本人は20万割るって直接のがいいだろwww
従業員数少ない、給料極端に低い会社で派遣や応援ってねえわ >>85
俺月単価150万くらいだけど、自分がもらえるの月30万だわ
単価半分くらいの人は俺の1.5倍くらい貰ってたりするし、狂ってるわ
単価の差は能力の差、給料の差は年齢の差(経験はほぼ変わらん) ちなみに派遣じゃなくて正社員
派遣のほうが貰ってると思う 大きい企業こそ単価高くても長い目で見て得する派遣雇うんじゃねえの? >>93
人なんかより機械とかシステム入れたほうが早い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています