【急募】全く仕事できない奴が一旦会社に辞めさせられたあと法的な手段で復帰したらどうなるの?
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>>2
一回復帰させたあとに法的な解雇の要件を具備するように証拠を集めて辞めさせるってこと? 典型的な窓際族になるんじゃない?
解雇の条件とかいろいろ整えて対応する方が大変だろうし、そのうち本人が辞めるのを祈るのみ 会社都合で辞める時は1ヶ月分の解雇予告手当貰えるし 失業保険も即日出るよ 大人しく辞めとけ >>6
それでやめさせられるのは相当例外的な場合だけ
ほとんどの場合は全く仕事できなくても解雇の要件は満たせない >>5
でも昇給はさせるしかないよな
そんな奴に仕事与えず低評価なんかしたらまた訴えられるリスクあるし うちの会社で退職をすすめられて応じなかった人はメール室に配属されてた
郵便や宅急便の仕分けや発送するところ >>8
なんで昇給すると思うんだ。
会社規定で継続年数で昇給するのが決まってるなら、最低限で上がるとは思うが、仕事まともにしないなら、会社規定の最低水準を維持だろ。
昇給する仕事するならそもそも辞めさせられない >>10
最低評価しか与えないような仕事しか会社が与えない場合において最低の評価しか与えないのは法的に許されないんだよ
結果に応じて評価できる仕事させてないのは会社だからね。
それで最低評価つけることはできなきなくて仮にそれをするとまた法的に争うようか事態になると負けてしまう 当日解雇も可能だと聞いた、1ヶ月分払いますから辞めませんか?
でOKしたら即退職で問題ないと、ときに退職金を割増したり
人事部「基本はなんとか働いてもらう方向、でもダメそうなのはチャンスがあったら辞めさせてOK、事前に相談に来てください」と >>12
それは和解による話し合い解決が可能なケース
とんでもない地雷には無効 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています