障害者雇用なのに全然配慮してくれないのなぁぜなぁぜ?
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いやおかしいやろこれ
それやったらクローズドで就職した方がいいわ 障碍者雇用はデカい会社しか入れないから
そこに合わせないとイカンのが何とも… 俺はハッタショだけど精神で障害者雇用ってこんなんばっかじゃねえの?
この制度自体あまりに未整備過ぎて無意味な気がしてる 身体のほうが欲しいんじゃねーの
車椅子のほうが障がい者雇ってる感あるし 基本違うだろ
デカい会社はそれようの部署や特例子会社作って
そこで非営利業務に就く >>16
ただ、個々の障害をみんなが知ってるわけではないから
色々と軋轢は生まれる
特に会社の規模がデカいと何千って社員と少なからず関わるから
目に見えない障害だと、結構無茶言われる いやおまえら知らんのだろうけど障害者雇用って別に大企業だけのものでもないし
専用の部署が必ずあるとかそういう制度でもない
というか障害者雇用って名前があるだけで多分中身は本当はなにもない >>17
たしかにパッと見で分からないと配慮されないこともありそうだな
身体ならパッと見でわかるけど >>5
バラ撒く課題はガイジ用にしてくれてるんだろ? >>19
でも障害者雇用すると国から補助金が企業に出たりするんじゃないの
企業もメリットあるから配慮してくれそうなイメージだけどなあ でも、障碍者を雇用するってのはそれなりに規模じゃないと
とても養えないだろう
国の補助やカウントがあるから辞めさせるのも簡単じゃないし >>22
1人あたり月5万?だっけ程度の補助だからなー
どっちかというとウチは何%雇ってますよ!っていう
体裁の為かと‥ >>22
1人あたり月5万?だっけ程度の補助だからなー
どっちかというとウチは何%雇ってますよ!っていう
体裁の為かと‥ >>28
会社の規模によって枠設けなさいみたいな指針がある >>27
補助はそこまで出ないのか
でも>>1みたいに他の人と同じ仕事するなら給料安くて補助金も出るから
多少上司の目は甘くなりそうだけどなあ 大体50名規模で1名は雇用しなさい
みたいのがあった気が あと簡単にクビにできないのは一般雇用だって同じだ
別に障害者雇用の利点じゃねえよ >>29
>>30
そうなのか
雇わないとどうなるんだ? >>33
障碍者雇用だと
国に報告義務があるみたい >>34
そこあんま重要じゃなくね?
罰則がある場合「やっぱお荷物」で腫れもの扱いされるのは必然だし 身体>>>(健常者の壁)>>>知的>>>>>>(根性の壁)>>>>>>>>精神
身体と知的がいいと言うより
精神だけが飛び抜けて就労に向かないだけだし >>32
なるほど
じゃあ結構従業員がいる会社だけだな >>34
逆に月5万支払う
後、規模がでかいのに全然雇わんと公表される
これを一番恐れてるみたい >>34
逆に月5万支払う
後、規模がでかいのに全然雇わんと公表される
これを一番恐れてるみたい 障害者扱いされて他の障害者と一緒に纏められて あー俺ってあんなのと一緒だと思われてんのかよって嫌になっちゃうかもよ >>36
でも罰がないなら企業も従わなくてもいいじゃん
罰があるなら多少仕事が出来なくても
強く怒ったら辞めちゃうかもしれないし >>40
公表は確かにイメージ悪くなるな
企業がでかければでかいほど公表のダメージありそうだ 前の会社でも障害者雇用してたけどパートさんと同じようなことしてたな
あれ時給だとどっちが上だったんだろうか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています