正社員を簡単に切れないの、普通に欠陥じゃね?
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これがあるから派遣みたいな人身売買がはびこるんだよ 日本のくらいクビにしにくい国もそうそうないんだが
だから無能上司がいつまでもいすわる マネージメント層は簡単に切りたい
労働組合は簡単に切らせない 仕事できないことが理由に正社員を切ることはできないらしい
やばくない?これ 正社員だけど言うほどか?
適当なミスを吊るし上げて懲戒解雇とか出来るだろ喪前ら少しは懲罰規程嫁よwwwwwwwwwww >>11
見方を変えると
仕事出来なくてもクビにならない!天国だろこの国 正社員の方が理由つけて辞めさせようとしてくるからむしろ恐かったわ、バイトの方がまだ重宝される いや出来るよ
ちゃんとクビにする人に対してそれなりの補償すれば
給料2ヶ月分とかな
寧ろパワハラや窓際飛ばしで自主退職に追い詰める方が陰湿だよ
それされた人は心病むからな よっぽどの事がなけりゃ首にならないんだから楽じゃね? >>16
無能と働かなければいけない周りも病むから >>19
これが出来ない代わりに雇用者も社員をある程度制限できるからな
そもそも数年単位で会社に貢献した人間に「明日から来なくていいよ」の1言で手切れ出来るって考えがやばいでしょうよ 明日から来なくていいよは流石にだけど
この日から来なくていいよは結構普通にやってる >>18
そもそもそいつの所為で病んだっていうならきちんと診断書を出してもらって会社と相談して解決作を探ればいい話
かってに人の所為にして被害者ヅラしてるだけでしょ >>23
実際法に則ってそれをやるならそれでいいんだよ
その方がやめた人だってメリットはあるしな >>18
TwitterJAPANの給料出すから2ヶ月会社来んなは満点の対応な訳だ >>9
厳しい国だと解雇予告で最低でも半年分払う義務があって義務違反は社長が懲役刑って所もある
日本はまだまだ楽勝な方 でも会社からクビにさせられるとか相当の無能だから周りにも迷惑いってるでしょう確実に >>25
浅いのはお前だよ
その1言しか反論出来ねーんだろ
実際病む理由なんて色々あるんだからその人の所為って決めつけれるわけ無いよな?
だからこそ診断書もらって会社とその病んだ原因になってる人と協議して対策きめろって話だしそれが会社としてのルールと思うがな
理不尽にパワハラしたりする方が浅いだろ馬鹿じゃねーのか >>29
その辺の我慢レベルも会社によるよな
よくそこまでの人置き続けたねって会社もあれば
その条件で贅沢言ってスパスパ切ってられないでしょうよって会社もある >>29
無能とかそういうのは関係無いからね
無能でも正社員として雇ってる以上は正社員としての補償はしなきゃいけないわけ
無能だからクビにするにしてもきちんと法に則れって話しだよ >>33
答えられなくなったらそれか
ほんと浅い人間だな
バイトしかしたことねーんだろうな >>35
反論できなくなったらID叩きか
ほんとゴミ以下だな 切れないせいでアウトプット無いやつが蔓延って日本の会社、経済が腐ってく >>36
ID出してくるかと思ったら出してこなかったか 連投するよ?
議論するのにID出すのは当たり前だろ
他の奴がID消してレスしたらワケ分からなくなる 社員と変わらない仕事してても給料上がらないボーナスも無い派遣さんはかわいそう >>40
現実的なところで国内の会社全部がせーので始めればいいがやはりブランドイメージに拘ってる以上は無理だろう >>41
正社員を斬り捨てる法律じゃなくてそういう人等を守る法律が必要だよね 稲森が死んだのはかなり大きいらしい
サラリーマンの宗教、稲森
トヨタがKDDIの株を一部売却
これは日本村社会脱却の始まりの始まりになりそう
おりしもテレワークでメンバーシップ型雇用からジョグ型雇用への移行の動きがある
日本始まるぞ
言葉足らずはPodcastの東京ビジネスハブを聴いてくれ >>43
昔はどんな単純作業の人も取り敢えず社員として雇ってたけど今のご時世取り敢えず「一般職」と呼ばれてた人らをどんどん派遣で賄おうとしてるからおかしくなる だからそこを打ち破れば竹中さんの改革にも価値があった。そこが残ったまま非正規増やしたらただのカオス 仕事できなかったらさっさと辞めさせて良いと思うけど
だったら総合職なんて意味不明な採用しないで内容明確化しろと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています