敵「今から仕事の手順を教える!しっかり覚えろ!」俺「動画で撮っていいですか?後で見返したいので」敵「はぁ!?」
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敵「ふざけんな!メモしろ!」
動画のほうが絶対に効率いい 角度によって見えないこともあるから360度全方位から撮影した方がいい そんな事されたら不具合があった時にこっちが対応出来ねぇだろうが! 最初の何もわからない段階でのメモだと
メモ書きするその手順が「青いスイッチ押す」「真ん中あたりのボタン?みたいなやつを押す」
とか曖昧に書くしかないし覚えらんないんだよ >>5
青いボタンが何をして真ん中のボタンが何をするのか
これを聞き返せない時点で結構やばい奴
その職場、現場、部署、担当が求めてる最低をクリア出来てない 俺は何度も失敗していいし何度も聞いていいから何度も怒られて覚えてくれ派なんだけど最近の子は怒られるの嫌うからな >>7
教える側も教わる側も動画で残すのはかなりの高効率だと思うよ? >>7
とりあえずの手順は覚えられるだろ
まずそのとりあえずの手順がわからないと不安抱えたまま焦りを生んで失敗をするようになる
失敗をするとパワハラ型の上司には聞きにくくなるし、悪循環に陥っていく
手順さえわかれば、その作業によって何がどう連動するかを考えて覚えていく余裕も生まれるし
パワハラから圧をかけられることもないから仕組みとかを聞きやすくなる
いいことづくめ >>8
慣れてるやつがミスったりして怒られるのはわかるけど
新しい仕事の手順でミスって怒られるのは理不尽だろ >>11
相手の記憶に残る為にも怒るのは有効
でもストレス発散したい馬鹿が怒るのは論外 >>12
相手の適正を判断せず怒るのは有効って言っちゃうのは無能
怒られると萎縮して余計にパフォーマンス落ちる奴は若い世代に多い >>9
どうせ動画見てメモやら記憶に残すんでしょ?
効率はわるくね? >>10
業務のことも聞けない相手に撮影許可取れるかよ 丸暗記でなんとかしようとする奴は大体無能
流れで覚えてポイントだけメモる >>12
怒られすぎるとなにも記憶に残らなくなるやつ というかファミマとかだとマニュアル自体が動画化されてると聞いた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています