中小企業「嫌でも辞めないでくれ代わりがおらん」
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人手不足倒産が過去最多
中小が募集かけても誰も来ないから、今いる社員を大事にするしかなくなってる
ニートは人材ではないからね それはお前の頭が悪いからそう思うんだろう(´・ω・`) ニートは余りまくってるかもしれんが、人材ではないよ うちの工場かよ
募集かけて人入れても現場の人少ないからすぐ辞めるの繰り返し 人材はめっちゃ余ってるぞ
余ってないと言ってる企業は探す能力がとても低い 超大手電機メーカーでもこの惨状だわ
生産技術という職種なんだが3年内離職率60%超えてる
まじで定着しなさすぎて対策会議開かれるレベル >>17
>>18
余ってないよ
ニートは人材じゃないからカウントされないし 人材は余ってるよ
しかし残念ながら>>1は人材ではないよ >>19
無能雇うわけにいかないからな
人材は足りてない
労働人口に対して会社が多すぎるのが現状 就職するフリして生活保護もらい続ける奴も人材ではない >>29
残念ながらどんなに人手不足でも年齢いった社員は扱いにくいことが多いから欲しがらないんだよ 中小企業が欲しいのは大卒以上で最低賃金年間休日50日冠婚葬祭や有休取らない人でしょ >>30
それ人手不足を言い訳にしてるだけで単に稼ぐ能力の低い無能企業が潰れるべくして潰れてる ニートは余りまくってるかもしれんが人材ではないので関係ないよw >>39
さすが中小企業だな
自分が優位だと勘違いしてる ニートは人材じゃないからな
ニートでもいいから欲しいなんて判断はないよ >>44
当たり前だよ
無能がいたらマイナスだからな、いない方がマシだし ほなら給料あげるしかないよなぁ!?
↓
そ、それは(あわわ) 給料あげない
休日少ない
パワハラ体質を改めない
人手不足倒産って要はブラック企業が潰れてるだけだからな スレタイみたいな理由から引き止められたらどうやって辞めれば良いか教えて 人手不足ってのは適正な報酬を提示した上で人が集まらない状況を言うんだよ
一部の特殊な技能を要する業種以外日本で人手不足とか言ってんのはクソみたいな報酬しか提示してない会社だけ ゾンビ企業を税金で助けるからな
だめな会社にしがみつく人がでてしまう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています