内定者が人事に嫌われるとどうなる?
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
入社前に問題行動(欠席が多いなど)で人事に嫌われると入社後に何か問題などありますか?? 入社後の配属先にその情報が伝わって最初からダメなやつ扱いされる >>4
ほんとですか。人事にガチャ切りされて心折れてます。 配属先に情報が伝わるけどその後挽回出来るならまぁ
もともと大した奴じゃないなら評価はそのままだわ >>3
だって配属先は人事にどういう人物が聞くじゃん 内定者のイベント的なの3回ほど欠席してメールも確認遅れて返信遅くなって迷惑かけてるし、配属先遠い地方に飛ばされたりするかなーー、、 >>10
元々新人をどこに配属するか決まってる場合は優秀なやつから取られる可能性あるから地方に行かされる可能性はある 今後の評定も昇格も全て人事が握ってるのを忘れるなよ
入社したらすぐ転職活動しろ >>10
けっこうやらかしてんな
もう挽回は無理だから教育期間なり配属先なりで評価してもらうしかない 欠席多いってやっぱり印象悪いですか??
連絡はもちろんいれてます、、、
入社後は相当ハードモードですかね?(泣) あー、これはもうだめだぜ
連絡すぐ返せない&できないやつ=無能
これは組織人間だったらどこいっても同じ扱いだからな そもそもそんな奴は仕事も出来ないだろうし人事関係なしに入社後に無能がバレるだけ 発達障害みたいな人は、連絡できない、時間守れないは治らないことで、
そこでまた分岐する
社長やれるか、やれないか
社長性質ないやつは人生地獄モード確定 もう無理だよ
最初の1回目ですでにほぼ諦められる
2回目で確定
世の中とはそういうもの
人事の目線はすでに俺の仕事増やすな、になってる
担当終わるまでのジョーカー扱いが1 来月ズームで週一ペースで内定者と人事で集まるんですが、少しは挽回できるかな、、、 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています