何で大手企業ってアルバイトで雇ってみないんだろうな?
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金は山ほど余ってるわけだろ?
てきとーに雇って使える奴を正社員にしていった方が効率よくね? アルバイトみたいな低レベルが来られても仕方ないから
優秀なやつがアルバイトで来る可能性が低すぎるからな >>2
試用期間っていうかテキトーにアルバイト雇って
使えるのを正社員にしていった方が良くね? >>3
そうか?任天堂でアルバイトできたら応募者多そうじゃね? >>3
具体的に人間のレベルってそんなに違うか?自意識過剰の可能性は? >>8
優秀なやつはそもそもアルバイトにならないよ
学生からまだしも >>8
俺もそんなに違わないと思うんだけどなぁ
しかも今時高等教育の勉強だって動画で2倍速で見て
わからない所は先輩や上司に聞けばすぐにできるようになる時代だと思うんだがなぁ 慎重に選抜した上でアルバイトさせる→優秀なやつはそのまま正社員で雇用 とかもありかもな 意識低いやつ多そうだし情報漏洩のリスク高くなるだけ >>12
幹部候補や優秀な奴は新卒で採用して
残りは基本的にアルバイトで募集して
優秀な奴を正社員にどんどんしていく方がよくね? >>9
へー優秀な奴の定義がアルバイトにならないだけなんだ
俺が経営者ならお前は雇いたくないな 頑張れば上がれますよー。頑張って。←これで働かせて利益を出す 社員がコミュ障で無能で管理できないからってのもありそう?www >>17
そうだよ
結局、従順な奴隷が欲しいだけ
脳死で従順に勉強で記憶だけしてなにも考えず進学する命令だけされて出来る事を出来る奴が欲しいだけ
まぁ老人がますます増えてくこの時代、必然的にちゃんと優秀な奴を求めていくようになるだろうけど
今で安心してる無能は淘汰される時代がすぐ来るよ >>16
アホ晒してんなw
必要条件と十分条件って分からない? >>25
まあそうだよなぁ
マクドナルドなんてマズいのに売れてるしなー 情報漏洩のリスクが高すぎる
サービス業の場合は正社員になる人が少ないからバイト雇わないと回らない 飲食はバイトから工場なんかは派遣からってのは割とある >>1「就職活動面倒くさいから気楽に大手企業でバイトしてみたい」
ってこと? 誰でもできるゴミ仕事はバイト使う場合もあるよ
社員にするかは別として 底辺雇うのはリスクしかねーんだわ
バイト入れたらバカッターに晒して炎上したりするじゃん
高学歴なら築き上げたものがあるから
リスク低いんだよね
優秀である確率が統計的に高いし 学生が気に入られて卒業と同時にそのまま社員になるのは聞く >>33
釣り針デカ過ぎるからもうちょっと練ったほうが良いよ… >>27
これまでのレスで特に何の職種で優秀とか決めたか?
そんな状態で、優秀とか言う可変動する概念で十分条件とか笑わしてくれる馬鹿だなwww >>36
余程ひどいのは落とせばいいと思うけどなwww >>37
医者とか弁護士みたいに資格ないと出来ないっていうならわかるけど
それ以外何て誰でも出来るだろう >>38
まさにそこじゃね?日本が衰退している理由
学歴高い方が優秀というバカな考えで無能が増えすぎてる >>33
無理
全く畑違いのところから入ってくるやつもいるけど
元々理系とか研究職のやつは他に行っても論理的な会話出来るからいいんよな >>41
>>16でおかしいこと言ってると気づけない無いなんて数学苦手? まあなぁ社員もコミュ障や無能の方が割合が多いから
結論無理かwwww 金があるからわざわざバイト使わず派遣社員雇うんじゃね? >>48
何で数学?www
能力値カードゲーム馬鹿とは話したくないわww ・社員の大半がコミュ障や無能
・マクドナルド見りゃわかるけど高クオリティは求めてない
結論:日本衰退wwwwwww 人を育てるのも手間がかかるからなあ
新人ならミスも多いだろうから、自分の仕事が増えるだろうし >>60
コミュ障や無能が多いから育てられないんだろうなぁ >>57
マクドナルドの店舗しか想像つかんかー
新店舗の出店とか運営とかは当然高学歴様がやってるで ただの作業員として雇える部署ならアルバイトあるでしょ >>67
つまり君は契約社員という制度すら知らなかったという世間知らずってことでいい? 世の中には当たり前とされてることを出来ないやつなんてごまんといるんだよねマジで >>55
必要条件と十分条件は高校数学で習うぞ😅
ベン図とかで考えれば>>16が間違ってると分かるはずだけど >>59
当たりの派遣社員を水面下で交渉してから引き抜くのってあるあるなんかな? こいつのレス全部極端に無能側、アルバイト側に寄ってるから
こいつ自身が大手コンプ拗らせた無能なゴミフリーターってとこだろうな
火の玉ストレートですまんが >>62
そういう側面もあるわな
指導の時間がなかったし、指導の能力がなかったりで、大量にアルバイトを雇っても期日までに育てきれずに全員クビにせざるを得なくなる
なので、先輩社員の力を借りずに確実に生きていける奴を採用過程で厳選して現場に放り込むしかない バイトでちょっと仕事ができても10年教育してどのくらい成長するかは別の話
それなら学習能力が高そうな奴らを新卒で雇う的なことじゃないかな >>77
全く仕事できないお前より仕事できる奴のが必要だろ無能 >>78
普通に相手方に〇〇さんを正規雇用したいのですがって交渉して正社員にするよ >>81
そういう仕組みがある会社なら初めからそうだろうけど
その仕組みがない話でしょこれ 普通に契約社員取って使えるやつは正規雇用にあげたりしてるよ
なんで>>1のなかにアルバイトって単語しか出てこないのかわからんけど 派遣会社が引き抜き許容したら
無能だけの集まりになって潰れるだろ
ちょっとは頭使え >>79
ズレた煽りするなよ
その必要な仕事できる奴をどう手元に残していくかっていう話をしたいんだろ そんな事より何でたこ(いか?)のアイコンが付いてるのか気になるんだよね 普通に社員登用制度あるとこなんてごまんとあるけどな
大手コンプ拗らせたフリーター?>>1 学生でも無い限りバイトなんてヤバイやつじゃん
んでバイトとか誰でもいいから教えるのが簡単で入れ替わり激しいとこしか募集しないじゃん ゲーム会社で働いてるけどバイトもいるよ
エンジニアもデザイナーもプランナーも 契約社員というワードを俺がだすまで1回もでてなかったことにビビる
マジでニートの集まりかこの時間帯は >>89
そんなことないけどな
バイト=飲食とか小売とか単純作業系しか知らないんかな
俺は学生の頃も出版社でバイトしてたな
今の開発チームにもバイトはいるし 研究職が誰でもできるとか言ってる時点で露骨な釣りスレだけどね
もしくは本物のガチバカフリーターかw >>91
アルバイトって単語で話が進行してたわけで契約社員って単語は別に出なくても… >>91
有期雇用って言えよwww高卒か?wwww >>91
契約社員の話はしてないからでは?
契約社員とバイトは違うかな
仕事内容も採用ハードルも正社員と同じ
給料もいいしボーナスも出るしね
有期雇用で副業もokなこと以外は正社員と同じだわ
バイトとは全然違う マックだって本部は超エリート揃いばっかりだけどな
アルバイトの仕事も誰でもできるような超マニュアル化がされてて誰が作ってもあのバーガーが出てくる仕組みがどれほど凄い仕事かわからんのだな >>99
マクドナルドは高校生バイトが本社の社長になれる会社 >>101
昭和のまだ発展してない頃の話?
あの頃は吉野家のバイトでも社長になれてたな
中卒の起業家とか珍しくなかった >>101
昔の事例出して当たり前みたいに言うのはズルだぞ
任天堂だって今は東大京大ばっかりだろ >>102
>>103
社長になったの2004年だからもう20年前だな
10代で店長20代で現地法人の副社長やって店舗を2倍近くまで増やして本社の役員と地域責任者
40代で本社の社長になってすぐに癌で引退
翌年死亡 食品会社に多いけど
イメージ的に商品価値が下がりそうな所はバイト・パート並の責任力・条件面でも契約社員として雇ってる 条件緩めるとゴミがくるってわかってるからな
無能が出るのは仕方ないけど
人間未満をできるだけ排除したいんだよ >>1
バイト募集しまーすで有能な人材が集まってくれると思う? 今時企業は正社員をまず雇わない
正社員が辞めたら同じスキルを持った派遣社員を使うだけだし
正社員1名雇うと総支給の3倍かかるから30万なら月90万かかる >>110
新卒採用250人とかうちとってるけど😅 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています