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育休取らせないってできんの？
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2023/08/14(月) 09:56:57.943ID:69tkkwy+0
できない
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2023/08/14(月) 09:58:08.489ID:pcH6Fz/Y0
怒鳴り散らせばワンチャン
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2023/08/14(月) 09:58:37.763ID:69tkkwy+0
そんなもんで成り立たない会社なんか遅かれ早かれ
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2023/08/14(月) 09:58:39.944ID:TO470tyFr
証拠持って労基に行かれたらヤバい
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2023/08/14(月) 09:58:45.809ID:wa/yqzFt0
違法だよね？どこの会社ー？
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2023/08/14(月) 09:59:04.223ID:wa/yqzFt0
もう倒産しちゃえよ
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2023/08/14(月) 10:00:01.300ID:ubpJ1FxG0
成り立たないなら潰れるしかない
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2023/08/14(月) 10:00:48.635ID:YmDGO7k20
一人欠けただけで成り立たなくなる会社ｗｗｗ
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2023/08/14(月) 10:01:09.136ID:GgTxwcDcr
時季変更権以外はアウト
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2023/08/14(月) 10:01:32.234ID:NBXrQ+XT0
お前の代わりはいくらでもいるって言ってるくせに
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2023/08/14(月) 10:02:21.968ID:hpc3xcQ1d
下請けのほうは利益少ないからキツいよな
だからってそういうとこ潰れたらサプライチェーン崩壊するし
日本の産業構造の問題なんだよな
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2023/08/14(月) 10:02:29.886ID:TyatULpa0
臨時で派遣でも雇ってしのぐしかないのでは
0016以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:04:48.780ID:FZIWRvPZM
育休取らせないと社会が成り立たない
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2023/08/14(月) 10:06:00.896ID:atVrqh2Aa
倍プッシュで金くれたらいいのにな
0018以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:08:12.719ID:E7XvFhYK0
お前も一緒に休めばいいじゃん
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2023/08/14(月) 10:08:29.977ID:i7oIgKT7d
しょーもない会社だな
0020以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:09:15.621ID:wa/yqzFt0
まじでゴミよ〜
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2023/08/14(月) 10:12:11.526ID:7R6NfZh+0
いや、地方の零細なんてそんなもんだよ
本当に休むしかないなら応じるけど
嫁さんも仕事しない、嫁さんの両親も仕事してないから
旦那が休む必要ない
それに成り立ちはするけど効率がかなり悪くなる
1年半も休まれるなら別の人雇うから辞めてくれってのが本音
0022以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:13:17.858ID:6XvtHvkrp
>>21
育休に関する就業規則ないの？
0023以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:13:49.700ID:E7XvFhYK0
1年半も休めないんだが
0024以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:14:14.725ID:TyatULpa0
訴訟覚悟ならそうすれば良いんじゃない
0025以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:14:34.561ID:HsoHlGNH0
そんな会社潰れてしまえ
ブラック企業を普通だと思ってる日本人は洗脳されすぎ
最低賃金1500にすれば平和になるのに
0026以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:15:06.239ID:69tkkwy+0
育休に一年半？
ボロが出てきたな
0027以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:15:10.574ID:g7A+1Blrp
>>6
さすが社会経験エアプ
言うこと違うね〜
0028以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:15:48.097ID:TyatULpa0
１年半ワロタ
0030以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:16:17.002ID:ohwFmYvN0
>>6
日本社会がすでに成りたってない
0031以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:16:18.539ID:CAYHoVUKM
出来るだろ
うちは育休制度導入してませんと言えば
0032以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:16:39.609ID:ohwFmYvN0
>>11
世の中だいたいそんな感じだぞ
0033以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:16:40.959ID:Zr7jXRZw0
就業規則になくても法令で決められてるから取得できるぞ
0034以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:17:40.706ID:6XvtHvkrp
>>29
やったじゃん今すぐ作れ
育休1年以上は認めないってさ
0035以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:18:57.040ID:E7XvFhYK0
>>29
嫁が働いてないなら延長できないぞ
0036以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:22:39.135ID:TyatULpa0
育児介護休業法なら１歳未満だから１年だよ

https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/ikuji/

> もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する規定がなくても、
> 法律に基づき育児休業を取得することができ、会社側は休業の申し出を拒めません。
0037以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:33:45.515ID:MhLGoeybd
もう1人雇えばいいだろ
そもそもギリギリでやってるのが無能過ぎる
0042以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:39:02.100ID:7R6NfZh+0
>>40
これ
別に会社畳んでもいいんだ
社員が路頭に迷うだけで俺には他の収入もあるから困らない
というか、会社の補填してるくらいだよ
同僚路頭に迷わず覚悟なら取ってもいいよって発言もアウトたろうけどな
0043以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:41:12.272ID:69tkkwy+0
じゃもう潰しちまえよ
0044以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:41:26.854ID:TyatULpa0
>>41
臨時の派遣でもとりなよ
0045以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:42:18.291ID:7xf2TO9g0
少しずつ法を犯し続けた結果ビッグモーターになってもいいのなら
0046以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:43:48.461ID:TyatULpa0
>>41
むしろどうしようもない時だけ出てもらえないかの交渉かな
分割育休制度的には
0048以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:45:27.599ID:7R6NfZh+0
>>46
だよな
でもそれすらもうめんどい
本当に育休使わざるを得ない状況なら
仕方ないね、協力するよ
ってなるけど本質が休んでお金もらいたい
だから応援もできんしなんか嫌
0049以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 10:45:43.822ID:pDIS7FyJ0
>>41
派遣入れたらいいじゃん
うちも産休要員で派遣入れたりしてるし
0052以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 11:07:29.665ID:LYiA7JHl0
糞田舎の零細ブラックいたけど育休どころか基本給も最低賃金違反に無保険無年金とかよくある
暇なのに休みが少ないとか暇なのに無駄に忙しいとか何もかも無茶苦茶なのが多い。
もう潔く廃業するか倒産受け入れて消えてくれ
0053以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 11:07:49.388ID:TyatULpa0
>>48
感情的にはそうなのかも知れないけど国が決めてることだから仕方ないよ

でも条件によっては期間中も少し業務をお願いできるかもね

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_15420.html

※ 一時的・臨時で、必ず合意が必要。10 日/月 以下
0055以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 11:19:44.530ID:7R6NfZh+0
>>53
やはりこれくらいが限度だよな
まあ、仕方ねえ

大企業と地方の零細と法令に区別がないのもうんこ
1000人の内の一人が休むのと数名のうち一人が休むのとでは
意味合いも違うからな
0056以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 11:25:14.243ID:TyatULpa0
詳しくないけど雇用者が育児休業取得する場合に国から事業主に何か補償ないのかな？
0057以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 11:33:06.486ID:O7k1HukVp
地方のクソザコ中小だけど育休取得実績がいろんな優遇に繋がるからむしろ喜んで出してくれるわ
0058以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 11:34:37.045ID:7R6NfZh+0
>>56
ないよ
給与が雇用保険で出るくらい
そこについては保険料払ってるから労働者の権利としてもらうべきだと思ってる
ただ、人がいなくなるのがきつい
無理じゃないけど小売ですげえ落ちて
他の社員への負担が増す
0060以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 11:36:15.230ID:TyatULpa0
>>58
だよねぇ
少子化対策っていうなら国はこういうところこそ補償すべきだろうに
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2023/08/14(月) 12:36:47.657ID:Hf0EZh5sp
>>61
していいに決まってるだろ
給料じゃなくて賞与なんだから
部署で育休取る奴いたら周りの奴に一時的に手当着く会社があってだな
そいつの分少しでも周りに回してやれ
0063以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 12:43:45.756ID:TyatULpa0
>>61
あとで揉めないように諸々条件確認して合意を書面に残してから育休にした方がよさそうだね
0065以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします
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2023/08/14(月) 13:13:47.394ID:VBmmegQy0
育児休業期間は、原則として子が１歳に達するまで、保育所に入れない等の場合に、例外的に子が１ 歳６か月に達するまで延長できる。 ○ １歳６か月に達した時点で、保育所に入れない等の場合に再度申出することにより、育児休業期間 を「最長２歳まで」延長できる。 ○ 上記に合わせ、育児休業給付の支給期間を延長する。
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