労働基準とかに詳しい人来て
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
障害者で就労支援で働いてる
祝日手当って名目で1時間200円時給プラスの契約でパートしてるが
実際は祝日手当が出てない支払われてない
会社に問い合わせてるが
これって違法?
請求出来る? 契約はどうなってるんだ?
最低賃金は適用されないから争うのは厳しいぞ 雇用契約書にその旨が明記されてるか
祝日の定義と支給要件の確認 法定休日として契約上祝日を定めてるって認識で大丈夫?
実際契約書類上で祝日手当の就業規則があるなら
それと未払いの給与明細を証拠として未払い請求は可能ではある >>5
労働契約書に祝日手当と記載あり
強く言う
弁護士先生に相談してもいい? >>6
自分で差額計算して少額訴訟に持ち込んだ方が手軽に回収出来る
弁護士費用で赤字やで? >>6
何年勤めてるかわからないけど
時効は2年だから
会社の上司に何回か言ったり
未払金の支払いを求める請求書を送ったり
してから最初に労働監督署へ…かな
その為に未払い給与明細を集めて証拠を集めとくといいよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています