新卒で施工管理ってアリだと思う?
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雇用形態は一応正社員だけど多分やることは派遣と同じ 長い労働時間にパワハラ、休みもないのに耐えれるならいいかもな
金使う暇ないから貯金は出来る 新卒なら建設業界でも内勤総合職もいけるだろ?
わざわざ現場なんか選ぶなよ やりたいならやればいいけど、ワークライフバランスとか働きやすさは期待しないことだな 働き方改革で相当ホワイトになってきてる
特に施工管理は みなし残業らしいけどこれもやばいよな?
みなし=悪みたいなイメージあるんだけど みなしっていうのは糞ほど残業させますってことだからな >>17
現場で働きながら数年かけて取るらしい
>>18
普通に残業するのよりお金もらえないんだっけ? 文系なら大半はてっぺんからつまさきまでどこいってもやることはなんなら一緒で営業みたいなもんだから
別にいいんじゃね?
自分から動いてやる系の仕事に向いてないならいいんじゃねとしか >>21
取りたいんなら取ればいいじゃないの?
会社は数年経験積んでから取れって言うかもしれないけど セコカンの資格揃えるのがまず面倒
それが揃ったあとは上と下の板挟みと調整で走り回る頭下げる書類作る書類作る書類作る
誰よりも先に来て誰よりも後に帰る
続けらんない無理 決められた工程を期間内に事故0かつコストミニマムで完工するんだよ
施主の無茶振りやマイルールで動こうとする職人をうまくコントロールしながら頑張れ
施主側の下っ端なんだが本当に申し訳ないと思ってる 学校で製図習ってなくても出来るもんじゃないし
管理じゃなくて管理されるパシリだろ 会社の点数になるから資格はいっぱい取らせてもらえるよ
でも作業員とかに舐められると地獄だよ舐められなくてもそこそこ地獄だよ >>24
会社がそういう方針なんよ
>>25
地獄かよ😱 >>26
>>28
舐められないためにはどうすればいいかな?
飲み会行ったり作業手伝うのは禁止行為らしいからジュース差し入れするとか? どうなってもいいなら止めないが
他に行くところが無いのか? >>31
気がついたら無かった
今からでも行けるオススメの企業とかない? あと会社が管理保守までパッケージしてると
トラブルが起きる度に呼び出されて対応させられる
休みでも酒飲んでても構わず来いと言われる、休出とタクシー代は出る >>32
普通に今もこんなのだろ
大半のサラリーマンは移動時間に仮眠してるんだぞ 現役施工管理だけどやめとけ
給料安いし激務
家に帰れないとかザラで休みもほぼない
俺の会社だけかもしれんけど
時間外は60時間までしか付けられずカットされる 8時始業の22時定時が基本で土曜祝日は出勤
なのに月の残業は80時間になっちゃう不思議な業界 職人とヤクザの見分け方
足を引っ張るだけのゴミとかな マジレスするとvipperは話のネタで自殺をして笑い話になるくらいがちょうどいい
鬱病とかただの甘えだからな
わかっていてブラックの業界にいくのに助けてくださいって共産党や労働組合でも無理だから 資格いっぱい取れるから同業他社なら転職楽々
体力精神力に自信あるならまあアリ >>30
新人が安い給料削って飲み物差し入れる費用対効果考えたら普通に誰よりも早く出て一人一人頭下げて挨拶して回る方がマシだと思う 右も左もわからん新人にキツく当たる職人なんてそうそう居ない
中には変なのもいるけどそんな奴は大体職人の中でも煙たがられてるから気にしないでいい
わかんない事あったら職人に聞けばなんだかんだみんな教えてくれる
あとは職人の質問に答えられるよう頑張ってりゃ何か仲良くなれるし
めっちゃ優しくされる >>56
上司「君は根性、体力、度胸、あるし任せるねw」
昭和じゃねえんだぞ昭和じゃ >>54
わからんことを職人に聞くセコカンとか論外だろ >>61
セコカンエアプか?
実際に工事してんの職人なんだから職人にしかわからん事多いぞ >>62
職人にしかわからん事はそりゃ職人に聞くしかないんだから普通に教えてくれるだろうよ
右も左もわからんやつにわからんことは職人に聞けって言うとかダメ上司のお手本みたいな指示だな >>63
誰が全部聞けっつったよ
職人に聞くべきか自分の上司に聞くべきかくらい判断できるだろ流石に まあこういう言葉足らずのクソ上司もいるから新人は気をつけろよ
アスペは基本的に自分が知ってる事を相手が知らないって状況を想像出来ないからな コレで「全部職人にきこ!」ってなる頭パッパラパーは社会不適合にも程があるわ
作業所行ってどうぞ >>65
甘いなそんな上司でも居てくれるならそれだけでマシ
俺が一年目の時上司も先輩も現場でないし
遅刻欠席多いし果てには無断欠勤もする
現場に俺だけきてるとか多々あって辛かったぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています