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上司に過大評価されてて辛い
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2023/06/23(金) 19:10:16.779ID:QXW87o/ca
しょうもないミス連発して何回も客先に頭下げさせてしまってるのに、今回の評価面談で昇給&ボーナス増加したし、任せられる仕事や責任も増えたし、後輩の面倒も見ることになってほんとつらい
そんなポテンシャルあるように見えないだろどう考えても
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2023/06/23(金) 19:11:32.471ID:RfmP1AUDd
過大評価というかそのくらいやって当然だろ
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2023/06/23(金) 19:15:14.856ID:WMkLC4ueM
>>3
みんな入社して2年目で後輩の教育とか作業指示とか進捗確認やってんの？
リーダーの仕事だと思ってたんだけど
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2023/06/23(金) 19:16:52.582ID:3vCV6enLd
>>4
やってるだろ…
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2023/06/23(金) 19:17:26.588ID:qA9UGjZEd
おだてて無理矢理仕事量を増やそうとしてるんだろ
能力は二の次で、死ぬほど仕事を与えても文句を言わずに残業するとおもったんだろ
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2023/06/23(金) 19:18:42.098ID:iYzo74sla
教えることで学ぶこともある
できないからこそできない奴のフォローができる
期待を裏切らないように頑張れよ
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2023/06/23(金) 19:23:12.863ID:WMkLC4ueM
同期で昇格したの自分だけ(社内通信で見たから間違いない)だったから、マジでなぜか評価はされてる
でも完全にキャパオーバーでつらい
ミスの量増えてるし、もうずっとお腹痛い
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2023/06/23(金) 19:24:20.304ID:WMkLC4ueM
>>5
みんなすごいな…
俺はまだ自分のことで手一杯だわ
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2023/06/23(金) 19:27:58.912ID:WMkLC4ueM
>>7
できないからできないやつの気持ちが分かるってのは分かる
でも期待裏切らないようにするの難しいってかすでに裏切りまくってる気しかしない
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2023/06/23(金) 19:32:46.098ID:WMkLC4ueM
>>6
残業はそんなしてないよ
多くても月10いかない
それに能力二の次でもミスしまくるやつに仕事渡さんでしょ…遅いだけならともかくさ…
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2023/06/23(金) 19:38:41.584ID:wHTNR9Sc0
失敗の回数って重要だよ。特に上司が把握してる＝報告して、処理もしてるってこと。
何もしないで失敗無しより、イロイロ頑張っての失敗は評価できる。
何より、リカバリー経験では同期一番だ。
仕事回されるのも評価の現れ。後は『どうしてこの量が無理か。どうすれば良いか？』の自分の回答を上司に持ってけ。
ちゃんと教えてくれるし、一緒に考えてくれる。
必死に泥まみれの人物って評価したくなるもんだ。
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2023/06/23(金) 19:47:46.440ID:WMkLC4ueM
>>12
失敗してることも含めて評価してくれてるって可能性は考えてなかった…
期待を裏切らないことに必死になっててキャパオーバーだって上司に言えてなかったけど、一回手を止めて考えてみる
ありがとう
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